Từ 01/7/2024, tiền lương tháng đóng BHXH tối đa có tăng hơn 36 triệu đồng/tháng khi cải cách tiền lương?

Nội dung chính

• Tiền lương tháng đóng BHXH tối đa có tăng hơn 36 triệu đồng/tháng khi cải cách tiền lương?
• Khoản thu nhập không tính đóng BHXH là những khoản nào?
• Nguyên tắc bảo hiểm xã hội được quy định ra sao?

Tiền lương tháng đóng BHXH tối đa có tăng hơn 36 triệu đồng/tháng khi cải cách tiền lương?

Căn cứ theo khoản 3 Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định về mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau:

Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

...

3. Trường hợp tiền lương tháng quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này cao hơn 20 lần mức lương cơ sở thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bằng 20 lần mức lương cơ sở.

Theo đó, hiện nay, mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội tối đa là 20 lần mức lương cơ sở. Cụ thể, mức lương cơ sở hiện được xác định theo Nghị định 24/2023/NĐ-CP là 1,8 triệu đồng/tháng. Do đó, mức tiền lương tháng đóng BHXH tối đa hiện nay là 36 triệu đồng/tháng.

Về cải cách tiền lương, theo Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2024 do Quốc hội thông qua ngày 10/11/2023, chính sách cải cách tiền lương được thực hiện từ 01/7/2024.

Theo đó, nếu cải cách tiền lương làm tăng lương thì mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc của người tham gia bảo hiểm xã hội cũng sẽ tăng lên. Tuy nhiên, theo Nghị quyết 27 thì lương cơ sở sẽ bị bãi bỏ, do đó, mức 36 triệu đồng/tháng dựa trên lương cơ sở có thể sẽ không còn phù hợp. Việc tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội tối đa có tăng hơn 36 triệu đồng từ 01/7/2024 hay không thì vẫn chưa có câu trả lời chính thức. Do đó, cần phải chờ các thông báo chính thức tiếp theo.

Từ 01/7/2024, tiền lương tháng đóng BHXH tối đa có tăng hơn 36 triệu đồng/tháng khi cải cách tiền lương? (Hình từ Internet)

Khoản thu nhập không tính đóng BHXH là những khoản nào?

Căn cứ quy định tại khoản 26 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH có đề cập đến các khoản thu nhập không tính đóng BHXH như sau:

Sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29 tháng 12 năm 2015 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc

...

26. Sửa đổi khoản 2 và khoản 3 Điều 30 như sau:

“2. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 đến ngày 31 tháng 12 năm 2020, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương theo quy định tại khoản 1 Điều này và các khoản bổ sung khác theo quy định tại điểm a khoản 3 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH.

Từ ngày 01 tháng 01 năm 2021 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác quy định tại điểm a, tiết b1 điểm b và tiết c1 điểm c khoản 5 Điều 3 của Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12 tháng 11 năm 2020 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về nội dung của hợp đồng lao động, Hội đồng thương lượng tập thể và nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản, nuôi con (sau đây viết tắt là Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH).

3. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không bao gồm các chế độ và phúc lợi khác như thưởng theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động quy định tại tiết c2 điểm c khoản 5 Điều 3 của Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH.”.

Như vậy, theo quy định nêu trên thì hiện nay, các khoản thu nhập không tính đóng bảo hiểm xã hội bao gồm:

Nguyên tắc bảo hiểm xã hội được quy định ra sao?

Căn cứ quy định tại Điều 5 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

Nguyên tắc bảo hiểm xã hội

1. Mức hưởng bảo hiểm xã hội được tính trên cơ sở mức đóng, thời gian đóng bảo hiểm xã hội và có chia sẻ giữa những người tham gia bảo hiểm xã hội.

2. Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính trên cơ sở tiền lương tháng của người lao động. Mức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được tính trên cơ sở mức thu nhập tháng do người lao động lựa chọn.

3. Người lao động vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được hưởng chế độ hưu trí và chế độ tử tuất trên cơ sở thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian đóng bảo hiểm xã hội đã được tính hưởng bảo hiểm xã hội một lần thì không tính vào thời gian làm cơ sở tính hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội.

4. Quỹ bảo hiểm xã hội được quản lý tập trung, thống nhất, công khai, minh bạch; được sử dụng đúng mục đích và được hạch toán độc lập theo các quỹ thành phần, các nhóm đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định và chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định.

5. Việc thực hiện bảo hiểm xã hội phải đơn giản, dễ dàng, thuận tiện, bảo đảm kịp thời và đầy đủ quyền lợi của người tham gia bảo hiểm xã hội.

Như vậy, hiện nay việc tham gia, thực hiện bảo hiểm xã hội cần tuân theo 05 nguyên tắc nêu trên.