Từ 01/7/2022, tăng tiền lương tính đóng BHXH bắt buộc, BHYT mà NLĐ và doanh nghiệp cần biết?

Nội dung chính

• Từ 01/07/2022, tăng tiền lương đóng BHXH bắt buộc, BHYT tối thiểu như thế nào?
• Tiền lương đóng BHXH bắt buộc, BHYT được quy định như thế nào?
• Cách tính tiền lương tối thiểu đóng BHXH bắt buộc, BHYT theo mức lương tối thiểu vùng mới như thế nào?

Từ 01/07/2022, tăng tiền lương đóng BHXH bắt buộc, BHYT tối thiểu như thế nào?

Với việc lương tối thiểu vùng năm 2022 tăng theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP thì tiền lương tính đóng BHXH bắt buộc tối thiểu kể từ ngày ngày 01/07/2022 cũng sẽ tăng.

Theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP thì tiền lương tháng tối thiểu tháng từ ngày 01/7/2022 được quy định theo 4 vùng như sau:

- Vùng I là 4.680.000 đồng/tháng;

- Vùng II là 4.160.000 đồng/tháng;

- Vùng III là 3.640.000 đồng/tháng;

- Vùng IV là 3.250.000 đồng/tháng.

Như vậu, từ ngày 01/7/2022, mức lương tối thiểu vùng nêu trên tăng bình quân 6% (tương ứng tăng từ 180.000 đồng - 260.000 đồng) so với mức lương tối thiểu hiện hành.

Từ 01/7/2022, tăng tiền lương tính đóng BHXH bắt buộc, BHYT mà NLĐ và doanh nghiệp cần biết?

Tiền lương đóng BHXH bắt buộc, BHYT được quy định như thế nào?

Theo Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về tiền lương tháng đóng BHXH như sau:

"Điều 89. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

1. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có).

Người lao động quy định tại điểm i khoản 1 Điều 2 của Luật này thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương cơ sở.

2. Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động.

Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động.

3. Trường hợp tiền lương tháng quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này cao hơn 20 lần mức lương cơ sở thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bằng 20 lần mức lương cơ sở.

4. Chính phủ quy định chi tiết việc truy thu, truy đóng tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người lao động, người sử dụng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 122 của Luật này."

Như vậy, tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc dựa trên mức lương hàng tháng mà người lao động được nhận, việc tăng mức lương tối thiểu tháng thì tiền lương tháng đóng BHXH tối thiểu cũng sẽ tăng từ ngày 01/7/2022.

Cách tính tiền lương tối thiểu đóng BHXH bắt buộc, BHYT theo mức lương tối thiểu vùng mới như thế nào?

Theo Điểm 2.6 Khoản 2 Điều 6 Quyết định 595/QĐ-BHXH thì mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc tối thiểu quy định như sau:

- Với người lao động làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường: Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng.

- Với người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề: Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.

- Với người lao động làm công việc hoặc chức danh trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm: Cao hơn ít nhất 5% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường.

- Với người lao động làm công việc hoặc chức danh trong điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm: Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường.

Sắp tới, mức lương tối thiểu vùng 2022 được thực hiện theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP.

Như vậy, tiền lương tháng đóng BHYT bắt buộc tối thiểu từ tháng 7 năm 2022 sẽ là (đơn vị: đồng/tháng):

Nghị định 38/2022/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/7/2022.