Toàn bộ bảng lương mới từ 01/7/2024 khi cải cách tiền lương còn tính theo lương cơ sở 1,8 triệu đồng không?

Nội dung chính

• Toàn bộ bảng lương mới từ 01/7/2024 khi cải cách tiền lương còn tính theo lương cơ sở 1,8 triệu đồng không?
• 05 Bảng lương mới theo vị trí việc làm từ 01/7/2024 khi cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 ra sao?
• Khoản phụ cấp cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang được hưởng từ 01/7/2024?
• Cơ cấu tiền lương mới khi cải cách tiền lương từ 01/7/2024 thế nào?

Toàn bộ bảng lương mới từ 01/7/2024 khi cải cách tiền lương còn tính theo lương cơ sở 1,8 triệu đồng không?

Vừa qua, Chủ tịch Quốc hội đã ký ban hành Nghị quyết 104/2023/QH15 về Dự toán Ngân sách Nhà nước năm 2024.

Theo đó, tại Nghị quyết 104/2023/QH15, sẽ thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW 2018 từ 01/7/2024.

Tại Nghị quyết 27-NQ/TW 2018 có đưa ra nguyên nhân về việc quy định mức lương cơ sở nhân với hệ số không thể hiện rõ giá trị thực của tiền lương.

Do đó, tại Nghị quyết 27-NQ/TW 2018 đã đưa ra nội dung cải cách tiền lương về việc bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới để thể hiện giá trị thực của tiền lương.

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 3 Nghị định 24/2023/NĐ-CP quy định như sau:

Mức lương cơ sở

1. Mức lương cơ sở dùng làm căn cứ:

a) Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này;

b) Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật;

c) Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.

2. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2023, mức lương cơ sở là 1.800.000 đồng/tháng.

...

Theo đó, mức lương cơ sở áp dụng hiện nay là 1.800.000 đồng/tháng.

Như vậy, căn cứ theo quy định nêu trên thì từ 01/7/2024 khi cải cách tiền lương thì toàn bộ bảng lương mới sẽ không còn tính theo lương cơ sở 1,8 triệu đồng như hiện nay mà thay vào đó sẽ xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

Bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng.

>> Mức lương mới từ 01/7/2024 của 6,78% công chức viên chức biên chế khi bỏ thu nhập đặc thù?

Toàn bộ bảng lương mới từ 01/7/2024 khi cải cách tiền lương còn tính theo lương cơ sở 1,8 triệu đồng không? (Hình từ internet)

05 Bảng lương mới theo vị trí việc làm từ 01/7/2024 khi cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 ra sao?

Tại Nghị quyết 27-NQ/TW 2018 có đưa ra nội dung cải cách tiền lương sẽ xây dựng 05 bảng lương mới theo vị trí việc làm áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

05 Bảng lương mới chính thức áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang gồm có như sau:

Về bảng lương cụ thể chi tiết thì đến thời điểm hiện tại vẫn chưa dự thảo, văn bản chính thức quy định mức lương cụ thể trong 05 bảng lương mới áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Khoản phụ cấp cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang được hưởng từ 01/7/2024?

Theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 khi thực hiện cải cách tiền lương cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang sẽ được hưởng 9 loại phụ cấp theo chế độ tiền lương mới bao gồm:

- Phụ cấp kiêm nhiệm;

- Phụ cấp thâm niên vượt khung;

- Phụ cấp khu vực;

- Phụ cấp trách nhiệm công việc;

- Phụ cấp lưu động;

- Phụ cấp theo nghề;

- Phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn;

- Phụ cấp theo phân loại đơn vị hành chính;

- Phụ cấp áp dụng riêng đối với lực lượng vũ trang.

Cơ cấu tiền lương mới khi cải cách tiền lương từ 01/7/2024 thế nào?

Căn cứ theo tinh thần tại Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 có đưa ra nội dung cải cách như sau:

Nội dung cải cách

3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

a) Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

Như vậy, khi thực hiện cải cách tiền lương từ 01/7/2024 thì dự kiến mức lương của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang sẽ tính theo cơ cấu tiền lương mới như sau:

Trong đó tỷ lệ các khoản trong cơ cấu tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức như sau:

- Lương cơ bản(chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương)

- Các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương)

- Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).