Tiền thưởng đối với người lao động trong dịp lễ Quốc Khánh 02/9/2023 được quy định như thế nào?

Nội dung chính

• Tiền thưởng đối với người lao động trong dịp lễ Quốc Khánh 02/09/2023 được quy định như thế nào?
• Người lao động đi làm trong dịp lễ 02/09/2023 được tính mức lương như thế nào?
• Trong dịp lễ 02/09/2023, người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?

Tiền thưởng đối với người lao động trong dịp lễ Quốc Khánh 02/09/2023 được quy định như thế nào?

Tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng đối với nhân viên như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, theo quy định trên thì người sử dụng lao động sẽ căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động để thưởng cho người lao động.

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Việc thưởng trong dịp lễ 02/09/2023 cho người lao động hoàn toàn không mang tính bắt buộc mà sẽ do công ty quyết định dựa trên kết quả, tình hình sản xuất, kinh doanh của mình và thực hiện theo Quy chế thưởng do công ty công bố.

Tiền thưởng đối với người lao động trong dịp lễ Quốc Khánh 02/09/2023 (Hình từ Internet)

Người lao động đi làm trong dịp lễ 02/09/2023 được tính mức lương như thế nào?

Tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, theo quy định trên, trường hợp người lao động đi làm trong dịp lễ Quốc khánh 02/09, tiền lương của người lao động ít nhất bằng 300% chưa kể đến tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Ngoài ra, trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương ngày nghỉ lễ và 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Trong dịp lễ 02/09/2023, người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?

Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 về ngày nghỉ lễ, nghỉ tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, hằng năm vào ngày 02/09, người lao động sẽ được nghỉ 2 ngày bao gồm: Ngày 02/09 dương lịch và một ngày liền kề trước hoặc sau.

Ngoài ra, tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định về trường hợp ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hằng tuần như sau:

Nghỉ hằng tuần

...

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo quy định trên, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Năm 2023, Lễ Quốc khánh 2/9 sẽ rơi vào thứ 7, vì vậy, lịch nghỉ lễ đối với người lao động cụ thể như sau:

* Trường hợp người lao động có chế độ làm việc vào thứ 7 thì Lễ Quốc khánh 2/9/2023 sẽ được nghỉ 3 ngày bao gồm:

+ Nghỉ ngày 2/9 và 01 ngày trước đó (thứ 6, thứ 7) + nghỉ 01 ngày nghỉ hằng tuần (chủ nhật). Người lao động sẽ được nghỉ từ 1/9 đến 3/9.

+ Nghỉ ngày 2/9 và 01 ngày sau đó thì người lao động sẽ được nghỉ bù 01 ngày vào thứ 2 của tuần liền kề. Nghỉ từ 2/9 đến 4/9.

* Trường hợp người lao động không có chế độ làm việc vào thứ 7 thì Lễ Quốc khánh 2/9/2023 sẽ được nghỉ 4 ngày. Cụ thể:

+ Nghỉ ngày 2/9 và 01 ngày trước đó (thứ 6, thứ 7) + 01 ngày nghỉ hằng tuần (chủ nhật) và nghỉ bù 01 ngày vào thứ 2 tuần liền kề. Người lao động nghỉ từ ngày 1/9 đến ngày 4/9.

+ Nghỉ ngày 2/9 và 01 ngày sau đó (thứ 7, chủ nhật) thì sẽ được nghỉ bù 02 ngày vào thứ 2 và thứ 3 tuần liền kề. Tức nghỉ từ 2/9 đến ngày 5/9.