Tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý doanh nghiệp do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ được quy định như thế nào?

Nội dung chính

• Nguyên tắc xác định tiền lương của người lao động trong doanh nghiệp do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ như thế nào?
• Tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý doanh nghiệp do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ như thế nào?
• Tiền lương của kế toán trưởng làm việc tại doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ do ai quyết định?

Nguyên tắc xác định tiền lương của người lao động trong doanh nghiệp do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ như thế nào?

Căn cứ tại khoản 1 Điều 32 Luật Quản lý, sử dụng vốn Nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp 2014 quy định như sau:

Tiền lương, tiền thưởng đối với người lao động

1. Nguyên tắc xác định tiền lương của người lao động:

a) Tuân thủ quy định của pháp luật về lao động;

b) Căn cứ vào thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Căn cứ vào năng suất lao động, hiệu quả công việc của người lao động.

2. Tiền thưởng cho người lao động được xác định trên cơ sở năng suất lao động, thành tích công tác của người lao động và được trích từ lợi nhuận sau thuế của doanh nghiệp. Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty ban hành quy chế thưởng cho người lao động.

Như vậy theo quy định trên nguyên tắc xác định tiền lương của người lao động trong doanh nghiệp do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ như sau:

- Tuân thủ quy định của pháp luật về lao động.

- Căn cứ vào thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

- Căn cứ vào năng suất lao động, hiệu quả công việc của người lao động.

Tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý doanh nghiệp do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ như thế nào?

Căn cứ tại Điều 33 Luật Quản lý, sử dụng vốn Nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp 2014 quy định tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý doanh nghiệp do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ như sau:

- Nguyên tắc xác định tiền lương, thù lao của người quản lý doanh nghiệp do cấp có thẩm quyền bổ nhiệm:

+ Tuân thủ quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về cán bộ, công chức.

+ Căn cứ vào hiệu quả hoạt động sản xuất, kinh doanh hằng năm của doanh nghiệp.

+ Căn cứ vào mức độ hoàn thành nhiệm vụ của người quản lý doanh nghiệp; thù lao của người quản lý doanh nghiệp không chuyên trách được xác định trên cơ sở công việc và thời gian làm việc nhưng không vượt quá 20% tiền lương của người quản lý doanh nghiệp chuyên trách.

- Tiền thưởng của người quản lý doanh nghiệp do cơ quan đại diện chủ sở hữu phê duyệt trên cơ sở hiệu quả hoạt động sản xuất, kinh doanh, xếp loại doanh nghiệp, mức độ hoàn thành nhiệm vụ của người quản lý doanh nghiệp và được trích từ lợi nhuận sau thuế của doanh nghiệp.

Tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý doanh nghiệp do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ được quy định như thế nào? (Hình từ Internet)

Tiền lương của kế toán trưởng làm việc tại doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ do ai quyết định?

Căn cứ tại điểm c khoản 3 Điều 44 Luật Quản lý, sử dụng vốn Nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp 2014 quy định như sau:

Quyền, trách nhiệm của Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty tại doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ

1. Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty đề nghị cấp có thẩm quyền quy định tại các điều 40, 41 và 42 của Luật này quyết định việc điều chỉnh vốn điều lệ; sửa đổi, bổ sung điều lệ; tổ chức lại, chuyển đổi sở hữu, giải thể, phá sản doanh nghiệp.

Hội đồng thành viên đề nghị cấp có thẩm quyền quy định tại các điều 40, 41 và 42 của Luật này bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật, tiền lương, thù lao, tiền thưởng và các quyền lợi khác đối với Chủ tịch và thành viên Hội đồng thành viên.

2. Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty quyết định sau khi cơ quan đại diện chủ sở hữu phê duyệt về các nội dung sau đây:

a) Chiến lược, kế hoạch đầu tư phát triển 05 năm và kế hoạch sản xuất, kinh doanh hằng năm của doanh nghiệp;

b) Bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật đối với Tổng giám đốc hoặc Giám đốc;

c) Huy động vốn, đầu tư, xây dựng, mua, bán tài sản cố định, dự án đầu tư ra ngoài doanh nghiệp, dự án đầu tư ra nước ngoài của doanh nghiệp theo quy định tại các điều 23, 24, 28 và 29 của Luật này;

d) Góp vốn, tăng, giảm vốn góp, chuyển nhượng vốn đầu tư của doanh nghiệp đầu tư tại công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên;

đ) Tiếp nhận công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên thành công ty con, công ty liên kết của doanh nghiệp;

e) Báo cáo tài chính; phân phối lợi nhuận, trích lập các quỹ hằng năm của doanh nghiệp.

3. Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty quyết định về các nội dung sau đây:

a) Quy chế quản lý nội bộ của doanh nghiệp;

b) Tiền lương, thù lao, tiền thưởng và quyền lợi khác đối với Tổng giám đốc hoặc Giám đốc, các chức danh khác do Hội đồng thành viên bổ nhiệm;

c) Bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật, tiền lương, thù lao, tiền thưởng và các quyền lợi khác đối với Phó Tổng giám đốc hoặc Phó Giám đốc, Kế toán trưởng;

d) Quyết định hoặc ủy quyền cho Tổng giám đốc hoặc Giám đốc quyết định phương án huy động vốn, dự án đầu tư, xây dựng, mua, bán tài sản cố định thuộc thẩm quyền.

...

Như vậy theo quy định trên tiền lương của kế toán trưởng làm việc tại doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ do Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty quyết định.