Tháng 8 âm lịch 2024 là tháng gì? Tháng 8 âm lịch 2024 có những ngày lễ nào? Lịch âm tháng 8 2024?

Nội dung chính

• Tháng 8 âm lịch 2024 là tháng gì? Lịch âm tháng 8 2024?
• Tháng 8 âm lịch 2024 có những ngày lễ nào?
• Năm 2024 Người lao động được nghỉ lễ, tết vào những ngày nào?
• Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm của NLĐ được tính thế nào?

Tháng 8 âm lịch 2024 là tháng gì? Lịch âm tháng 8 2024?

>> Xem thêm: Mẫu thông báo tổ chức chương trình Tết Trung thu năm 2024 mới nhất

>> Xem thêm: Lời dẫn chương trình Trung thu ở thôn năm 2024 hay, ý nghĩa

>> Xem thêm: Trang trí mâm cỗ Trung thu đẹp, đơn giản 2024

>> Xem thêm: Bài thuyết trình mâm cỗ Trung thu 2024 hay nhất

>> Xem thêm: Kịch bản chương trình Trung thu 2024

Dưới đây là lịch tháng 9 năm 2024.

Dưới đây là lịch tháng 10 năm 2024

Cụ thể, tháng 9 năm 2024 bắt đầu từ ngày 01/9/2024 (Chủ nhật) nhằm ngày 29/7/2024 âm lịch và kết thúc vào ngày 30/9/2024 (Thứ hai) nhằm ngày 28/8/2024 âm lịch.

Tháng 8 âm lịch 2024 là tháng gì?

Tháng 8 Âm lịch 2024 bắt đầu từ Thứ ba ngày 1/8/2024 âm lịch (3/9/2024 dương lịch) và kết thúc vào Thứ tư 30/8/2024 âm lịch (2/10/2024 dương lịch).

Như vậy, tháng 8 Âm lịch 2024 là tháng 9 và tháng 10 Dương lịch 2024. (3/9/2024 - 2/10/2024)

Lịch âm tháng 8 2024 đầy đủ, chi tiết

Tháng 8 âm lịch 2024 là tháng gì? Tháng 8 âm lịch 2024 có những ngày lễ nào? Lịch âm tháng 8 2024? (Hình từ Internet)

Tháng 8 âm lịch 2024 có những ngày lễ nào?

Tháng 8 âm lịch 2024 có những ngày lễ sau:

+ Tết Trung Thu: ngày 15 tháng 8 âm lịch

+ Lễ hội đền Trần Nam Định 15 – 20 tháng 8 âm lịch.

+ Hội Côn Sơn – Kiếp Bạc – tỉnh Hải Dương Theo phong tục cổ truyền, “tháng 8 giỗ Cha” (20/8 Âm lịch là ngày giỗ Đức Thánh Trần Hưng Đạo)

+ Lễ hội chọi trâu Đồ Sơn – Thành phố Hải Phòng: 9 tháng 8 âm lịch.

Thông tin mang tính chất tham khảo.

Năm 2024 Người lao động được nghỉ lễ, tết vào những ngày nào?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, năm 2024 người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

(1) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

(2) Tết Âm lịch: 05 ngày;

(3) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

(4) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

(5) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

(6) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ nêu trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ Tết âm lịch và Quốc khánh.

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm của NLĐ được tính thế nào?

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

(1) Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

+ Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

+ Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

+ Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

(2) Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

(3) Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại (1), (2) người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

(4) Chính phủ quy định chi tiết Điều 98 Bộ luật Lao động 2019.