Tăng lương khởi điểm công chức, viên chức trình độ đại học lên bao nhiêu khi cải cách tiền lương?

Nội dung chính

• Tăng lương khởi điểm công chức, viên chức trình độ đại học lên 4,8 triệu đồng/tháng khi cải cách tiền lương?
• Mức lương khởi điểm của công chức, viên chức trình độ đại học hiện nay là bao nhiêu?
• Bảng lương cải cách tiền lương 2024 theo Nghị quyết 27 được xây dựng thế nào?

Tăng lương khởi điểm công chức, viên chức trình độ đại học lên 4,8 triệu đồng/tháng khi cải cách tiền lương?

Theo Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2024 do Quốc hội thông qua ngày 10/11/2023, chính thức thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 từ 01/7/2024.

Theo Cổng TTĐT Bộ Nội vụ, chính sách tiền lương mới cũng mở rộng quan hệ tiền lương từ 1 - 2,34 - 10 hiện nay lên 1 - 2,68 - 12.

Theo đó, mức lương trung bình của công chức, viên chức cũng có mức khởi điểm tăng từ hệ số 2,34 lên 2,68. -> Mức lương khởi điểm của công chức viên chức trình độ đại học cũng tăng theo.

Như vậy, nếu tính theo lương cơ sở 1,8 triệu đồng/tháng, mức lương khởi điểm công chức, viên chức trình độ đại học sẽ có thể tăng lên mức 4,8 triệu đồng/tháng.

Ngoài mức lương cơ bản này, chế độ tiền lương mới còn sắp xếp lại các loại phụ cấp chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương (trong đó có trường hợp cao hơn 30% hoặc thấp hơn 30%) và 10% tiền thưởng.

Tuy nhiên, lưu ý rằng, hệ số lương khởi điểm 2,68 đối với công chức, viên chức trình độ đại học nêu trên chỉ là cơ sở để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương mới. Mức lương khởi điểm 4,8 triệu đồng/tháng mới chỉ là dự đoán, mức lương khởi điểm cụ thể của công chức, viên chức trình độ đại học là bao nhiêu vẫn phải chờ bảng lương mới chính thức.

> Đề xuất mức phụ cấp cao nhất cho cán bộ y tế

> Có tiếp tục tăng lương hưu 20.8% khi cải cách?

Tăng lương khởi điểm công chức, viên chức trình độ đại học lên 4,8 triệu đồng/tháng khi cải cách tiền lương?

Mức lương khởi điểm của công chức, viên chức trình độ đại học hiện nay là bao nhiêu?

Hiện nay, mức lương khởi điểm của công chức, viên chức sẽ tính dựa trên công thức:

Mức lương = Lương cơ sở x hệ số lương

Mỗi ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức được xếp lương với các bậc khác nhau. Theo đó, khi trúng tuyển, công chức, viên chức có trình độ đại học sẽ có lương khởi điểm được xếp ở bậc 1 tương ứng công chức loại A1

Cụ thể theo quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP mức lương khởi điểm của một số công chức như sau:

Hệ số lương bậc 1 đối với công chức, viên chức loại A1 là 2,34. Tương ứng, mức lương khởi điểm của công chức, viên chức có trình độ đại học như sau:

Mức lương khởi điểm = 1,8 triệu đồng x 2,34 = 4,212 triệu đồng/tháng

Bảng lương cải cách tiền lương 2024 theo Nghị quyết 27 được xây dựng thế nào?

Căn cứ Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, khi thực hiện cải cách tiền lương tại khu vực công, hệ số lương và lương cơ sở sẽ bị bãi bỏ để hướng đến xây dựng bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo.

Cụ thể, căn cứ Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, có tổng cộng 05 bảng lương cải cách tiền lương mới được xây dựng:

Các yếu tố để xây dựng 5 Bảng lương cải cách tiền lương nêu trên được xác định tại điểm c khoản 3.1 Mục II Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018 như sau:

- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.

- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.

- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.

- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.

Trong đó, đối với cán bộ công chức viên chức, nguyên tắc xây dựng bảng lương cải cách tiền lương như sau:

(1) Đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo

- Mức lương chức vụ phải thể hiện thứ bậc trong hệ thống chính trị; giữ chức vụ lãnh đạo nào thì hưởng lương theo chức vụ đó, nếu một người giữ nhiều chức vụ thì hưởng một mức lương chức vụ cao nhất; giữ chức vụ lãnh đạo tương đương nhau thì hưởng mức lương chức vụ như nhau; mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp trên phải cao hơn mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp dưới;

- Quy định một mức lương chức vụ cho mỗi loại chức vụ tương đương; không phân loại bộ, ngành, ban, uỷ ban và tương đương ở Trung ương khi xây dựng bảng lương chức vụ ở Trung ương;

- Không phân biệt mức lương chức vụ khác nhau đối với cùng chức danh lãnh đạo theo phân loại đơn vị hành chính ở địa phương mà thực hiện bằng chế độ phụ cấp.

- Việc phân loại chức vụ lãnh đạo tương đương trong hệ thống chính trị để thiết kế bảng lương chức vụ do Bộ Chính trị quyết định sau khi đã báo cáo Ban Chấp hành Trung ương.

(2) Đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo

- Mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức có nhiều bậc lương theo nguyên tắc:

- Cùng mức độ phức tạp công việc thì mức lương như nhau; điều kiện lao động cao hơn bình thường và ưu đãi nghề thì thực hiện bằng chế độ phụ cấp theo nghề;

- Sắp xếp lại nhóm ngạch và số bậc trong các ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức, khuyến khích công chức, viên chức nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.

- Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức hoặc chức danh nghề nghiệp viên chức phải gắn với vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức do cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức, viên chức thực hiện.