Tại sao ngày 20/10 là ngày phụ nữ Việt Nam? Ngày phụ nữ Việt Nam lao động nữ có được nghỉ làm việc không?

Nội dung chính

• Tại sao ngày 20/10 là ngày phụ nữ Việt Nam?
• Ngày phụ nữ Việt Nam lao động nữ có được nghỉ làm việc không?
• Công ty có bắt buộc phải tặng quà vào ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10 cho người lao động nữ hay không?

Tại sao ngày 20/10 là ngày phụ nữ Việt Nam?

Từ năm 1927, nhiều tổ chức quần chúng bắt đầu hình thành và thu hút đông đảo tầng lớp phụ nữ như: Công Hội Đỏ, Nông Hội Đỏ, các nhóm tương tế, tổ học nghề và các tổ chức khác của giới nữ.

Năm 1930, trong phong trào Xô Viết Nghệ Tĩnh, ở Nghệ An, Hà Tĩnh có 12.946 chị tham gia phụ nữ giải phóng, cùng nhân dân đấu tranh thành lập chính quyền Xô Viết ở trên 300 xã. Ngày 1/5/1930, đồng chí Nguyễn Thị Thập đã tham gia lãnh đạo cuộc đấu tranh của hơn 4.000 nông dân ở hai huyện Châu Thành, Mỹ Tho, trong đó có hàng ngàn phụ nữ tham gia.

Vai trò quan trọng của phụ nữ đã được Đảng Cộng sản Việt Nam thể hiện rõ trong Cương lĩnh đầu tiên của Đảng với tinh thần "Nam nữ bình quyền," ban hành vào ngày 3/2/1930. Đảng hiểu rằng phụ nữ đóng một vai trò quan trọng trong cách mạng và đề ra nhiệm vụ quan trọng: giải phóng phụ nữ, kết nối việc giải phóng cả dân tộc và các tầng lớp.

Trong tinh thần đó, Đảng đã đề ra mục tiêu cụ thể: phụ nữ cần tham gia vào các tổ chức cách mạng như công hội và nông hội và cần thành lập các tổ chức riêng cho phụ nữ để tạo điều kiện thu hút nhiều tầng lớp phụ nữ tham gia cách mạng.

Chính vì vậy, vào ngày 20 tháng 10 năm 1930, Hội Phụ nữ phản đế Việt Nam (nay đổi tên là Hội Phụ nữ Việt Nam) chính thức được thành lập.

Để đánh dấu sự kiện này, Đảng Cộng sản Việt Nam đã quyết định chọn ngày 20/10 hằng năm làm ngày truyền thống của tổ chức này, đồng thời cũng xem đây là ngày kỷ niệm và tôn vinh phụ nữ Việt Nam, lấy tên là "Ngày phụ nữ Việt Nam".

Tại sao ngày 20/10 là ngày phụ nữ Việt Nam? Ngày phụ nữ Việt Nam lao động nữ có được nghỉ làm việc không? (Hình từ internet)

Ngày phụ nữ Việt Nam lao động nữ có được nghỉ làm việc không?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy theo quy định nêu trên thì ngày Ngày Phụ nữ Việt Nam 20 tháng 10 không nằm trong những ngày nghỉ lễ do Nhà nước quy định. Chính vì thế, vào Ngày Phụ nữ Việt Nam 20 tháng 10, lao động nữ sẽ không được nghỉ lễ hưởng nguyên lương.

Căn cứ Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng tuần như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo quy định trên, nếu ngày Phụ nữ Việt Nam rơi vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động sẽ được nghỉ vào ngày này. Tuy nhiên năm nay 2023 Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10/2023 rơi vào thứ 6 (Thông thường ngày nghỉ hằng tuần do người sử dụng lao động quyết định, rơi vào thứ 7, chủ nhật hoặc chỉ ngày chủ nhật).

Như vậy, Ngày Phụ nữ Việt Nam không thuộc một trong những ngày lễ mà người lao động được nghỉ theo quy định và Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10/2023 cũng rơi vào ngày thứ 6.

Do đó lao động nữ không được nghỉ vào ngày Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10/2023, lao động nữ có lịch làm việc vẫn phải đi làm bình thường.

Ngoài ra, lao động nữ nếu có nhu cầu nghỉ vào Ngày Phụ nữ Việt Nam 20 tháng 10 thì có thể làm đơn xin nghỉ có hưởng lương (trường hợp còn ngày nghỉ phép năm) hoặc nghỉ không hưởng lương (trường hợp hết ngày nghỉ phép năm).

Công ty có bắt buộc phải tặng quà vào ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10 cho người lao động nữ hay không?

Căn cứ vào khoản 2 Điều 6 Quy định ban hành kèm theo Quyết định 4290/QĐ-TLĐ năm 2022 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam quy định về chi tài chính tại công đoàn cơ sở như sau:

Chi tài chính tại công đoàn cơ sở

...

2.5. Chi tuyên truyền các hoạt động về giới và bình đẳng giới.

- Chi cho các hoạt động tuyên truyền về giới, bình đẳng giới và lồng ghép giới các hoạt động về dân số, sức khỏe sinh sản, kế hoạch hóa gia đình, phòng chống bạo lực gia đình.

- Chi hỗ trợ mua đồ dùng, thiết bị mẫu giáo, nhà trẻ tại đơn vị (nếu có); hỗ trợ đoàn viên và người lao động có con gửi nhà trẻ, học mẫu giáo.

- Chi tuyên truyền, tổ chức hoạt động nhân ngày Quốc tế phụ nữ 8/3, ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10, ngày Gia đình Việt Nam 28/6, ngày Quốc tế Hạnh phúc 20/3, ngày Dân số 26/12.

- Chi hoạt động của Ban Nữ công quần chúng, Câu lạc bộ nữ công cơ sở, hội thi cán bộ nữ công giỏi, hội thi chuyên đề nữ công, phong trào thi đua giỏi việc nước đảm việc nhà.

Như vậy, căn cứ theo như quy định trên thì nội dung chi tổ chức hoạt động nhân ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10 ví dụ như mua quà tặng cho người lao động nữ là một trong những khoản chi tuyên truyền, vận động đoàn viên và người lao động.

Công đoàn cơ sở sẽ căn cứ vào tình hình tài chính của công đoàn mà có thể chi hoặc không chi trong việc tuyên truyền, tổ chức hoạt động nhân ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10. Trường hợp chi thì có thể chi quà bằng hiện vật hoặc hình thức khác tùy theo năng lực tài chính công đoàn.