Nhân viên hàng không dùng ma túy không bị đuổi khỏi ngành? Được bố trí làm lại sau 5 năm theo quy định mới?

Nội dung chính

• Nhân viên hàng không dùng ma túy không bị đuổi khỏi ngành?
• Nhân viên hàng không dùng ma túy được bố trí làm lại sau 5 năm?
• Trách nhiệm của hãng hàng không trong thực hiện chế độ lao động, kỷ luật đặc thù đối với nhân viên hàng không ra sao?

Nhân viên hàng không dùng ma túy không bị đuổi khỏi ngành?

Ngày 17/7/2023, Bộ Giao thông vận hành ban hành Thông tư 23/2023/TT-BGTVT quy định về chế độ lao động, kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không.

Theo đó, tại Điều 4 Thông tư 23/2023/TT-BGTVT chỉ quy định 01 hình thức xử lý kỷ luật đối với nhân viên hàng không là "Tạm đình chỉ ngay công việc".

So với quy định trước đó tại Thông tư 46/2013/TT-BGTVT thì quy định mới đã loại bỏ chế độ kỷ luật "Không sử dụng làm việc tại các vị trí chức danh nhân viên hàng không" đối với nhân viên hàng không vi phạm.

Theo đó, đối với hành vi sử dụng chất ma túy, đối chiếu với Điều 5 Thông tư 23/2023/TT-BGTVT như sau:

Xử lý kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không

...

2. Nhân viên hàng không bị tạm đình chỉ ngay công việc trong các trường hợp sau:

...

g) Sử dụng hoặc có kết quả dương tính đối với các chất ma túy hoặc chất kích thích không được phép sử dụng khác theo quy định;

Như vậy, có thể hiểu, quy định mới đã không còn áp dụng chế độ "đuổi khỏi ngành" đối với nhân viên hàng không sử dụng ma túy. Trong trường hợp này, nhân viên hàng không sẽ bị tạm đình chỉ công việc và được bố trí làm việc sau thời hạn nhất định.

Nhân viên hàng không dùng ma túy không bị đuổi khỏi ngành? Được bố trí làm lại sau 5 năm theo quy định mới? (Hình từ Internet)

Nhân viên hàng không dùng ma túy được bố trí làm lại sau 5 năm?

Căn cứ quy định tại Điều 6 Thông tư 23/2023/TT-BGTVT về chế độ lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không như sau:

Chế độ lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không

1. Nhân viên hàng không được áp dụng chế độ lao động đặc thù theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về hàng không dân dụng.

2. Người sử dụng lao động không được bố trí người lao động là nhân viên hàng không vi phạm kỷ luật lao động hoặc chấp hành xong các hình phạt trong vụ án hình sự vào làm việc tại các chức danh nhân viên hàng không trong thời hạn 05 năm kể từ các thời điểm sau đây:

a) Kể từ khi có quyết định xử lý kỷ luật lao động có hiệu lực đối với các trường hợp vi phạm quy định tại điểm a, đ, e, g khoản 2 Điều 5 Thông tư này;

b) Kể từ khi được xóa án tích trong vụ án hình sự.

Như vậy, nhân viên hàng không bị xử lý kỷ luật về hành vi sử dụng ma túy sẽ được bố trí vào làm việc sau thời hạn 05 năm kể từ ngày quyết định xử lý kỷ luật có hiệu lực.

Trách nhiệm của hãng hàng không trong thực hiện chế độ lao động, kỷ luật đặc thù đối với nhân viên hàng không ra sao?

Căn cứ quy định tại Điều 7 Thông tư 23/2023/TT-BGTVT như sau:

Trách nhiệm của người sử dụng lao động

1. Thực hiện chế độ lao động, kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không theo quy định tại Thông tư này.

2. Báo cáo Cục Hàng không Việt Nam bằng văn bản giấy hoặc văn bản điện tử khi có nhân viên hàng không vi phạm kỷ luật lao động đặc thù, đồng thời thông báo cho Cảng vụ hàng không trong trường hợp hành vi vi phạm xảy ra tại cảng hàng không, sân bay thuộc phạm vi quản lý của Cảng vụ hàng không.

3. Tổng hợp, báo cáo Cục Hàng không Việt Nam tình hình thực hiện chế độ lao động, kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không, chi tiết báo cáo như sau:

a) Tên báo cáo: Báo cáo tình hình thực hiện chế độ lao động, kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không;

b) Nội dung yêu cầu báo cáo: tình hình thực hiện chế độ lao động, kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không;

c) Phương thức gửi, nhận báo cáo: báo cáo được thể hiện dưới hình thức văn bản giấy hoặc văn bản điện tử; được gửi trực tiếp hoặc qua hệ thống bưu chính hoặc trên môi trường điện tử hoặc bằng các hình thức khác đến Cục Hàng không Việt Nam;

d) Tần suất thực hiện báo cáo: 02 lần/01 năm;

đ) Thời hạn gửi báo cáo: đối với báo cáo định kỳ 06 tháng đầu năm trước ngày 20 tháng 6 của kỳ báo cáo; đối với báo cáo định kỳ hàng năm trước ngày 20 tháng 12 của kỳ báo cáo. Báo cáo 06 tháng cuối năm được thay thế bằng báo cáo năm;

e) Thời gian chốt số liệu báo cáo: đối với báo cáo định kỳ 06 tháng đầu năm được tính từ ngày 15 tháng 12 năm trước kỳ báo cáo đến ngày 14 tháng 6 của kỳ báo cáo. Đối với báo cáo định kỳ hàng năm tính từ ngày 15 tháng 12 năm trước kỳ báo cáo đến ngày 14 tháng 12 của kỳ báo cáo;

g) Mẫu đề cương, biểu mẫu số liệu báo cáo: quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư này.

Như vậy, trong thực hiện chế độ lao động, kỷ luật đặc thù đối với nhân viên hàng không thì hãng hàng không (người sử dụng lao động) có các trách nhiệm nêu trên.

Thông tư 23/2023/TT-BGTVT được áp dụng từ ngày 01/9/2023.