Người lao động dôi dư nghỉ hưu nhưng thiếu thời gian đóng BHXH để hưởng lương hưu có được nhà nước đóng giùm hay không?

Nội dung chính

• Người lao động dôi dư nghỉ hưu nhưng thiếu thời gian đóng BHXH để hưởng lương hưu thì khi nào được nhà nước đóng giùm?
• Người lao động dôi dư do doanh nghiệp sắp xếp lại không đủ tuổi nghỉ hưu thì có được hưởng chính sách gì không?
• Đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện bao lâu thì mới được hưởng lương hưu?

Người lao động dôi dư nghỉ hưu nhưng thiếu thời gian đóng BHXH để hưởng lương hưu thì khi nào được nhà nước đóng giùm?

Lưu ý: Các quy định được phân tích sau đây được áp dụng cho người lao động dôi dư trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ khi thực hiện chuyển đổi sở hữu, sắp xếp lại theo phương án được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt.

Căn cứ khoản 3 Điều 3 Nghị định 97/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Chính sách đối với người lao động dôi dư được tuyển dụng lần cuối cùng trước ngày 21 tháng 4 năm 1998 hoặc trước ngày 26 tháng 4 năm 2002

Người lao động dôi dư quy định tại điểm a và b khoản 1 Điều 2 Nghị định này được hưởng chính sách như sau:

...

3. Người lao động dôi dư đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động và Điều 4 Nghị định số 135/2020/NĐ-CP nhưng còn thiếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tối đa 06 tháng để đủ điều kiện hưởng lương hưu thì được Nhà nước đóng một lần cho số tháng còn thiếu vào quỹ hưu trí và tử tuất để giải quyết chế độ hưu trí. Tổng số tiền Nhà nước đóng một lần cho số tháng còn thiếu bằng tổng mức đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ hưu trí và tử tuất thuộc trách nhiệm của người lao động và người sử dụng lao động của tháng liền kề trước khi người lao động nghỉ việc nhân với số tháng còn thiếu

Theo đó, người lao động dôi dư do doanh nghiệp sắp xếp lại thiếu thời gian tháng đóng BHXH, mà khoảng thời gian này là dưới 06 tháng để đủ điều kiện hưởng lương hưu thì được Nhà nước đóng một lần cho số tháng còn thiếu vào quỹ hưu trí và tử tuất để giải quyết chế độ hưu trí.

Người lao động dôi dư nghỉ hưu nhưng thiếu thời gian đóng BHXH để hưởng lương hưu có được nhà nước đóng giùm hay không?

Người lao động dôi dư do doanh nghiệp sắp xếp lại không đủ tuổi nghỉ hưu thì có được hưởng chính sách gì không?

Căn cứ Điều 3 Nghị định 97/2022/NĐ-CP có quy định như sau:

Chính sách đối với người lao động dôi dư được tuyển dụng lần cuối cùng trước ngày 21 tháng 4 năm 1998 hoặc trước ngày 26 tháng 4 năm 2002

Người lao động dôi dư quy định tại điểm a và b khoản 1 Điều 2 Nghị định này được hưởng chính sách như sau:

...

4. Người lao động dôi dư quy định tại điểm a khoản 1 Điều 2 Nghị định này không đủ điều kiện hưởng chế độ quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều này thì thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động và được hưởng chế độ sau:

a) Trợ cấp mất việc làm quy định tại Điều 47 Bộ luật Lao động và khoản 2 Điều 8 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động (sau đây gọi là Nghị định số 145/2020/NĐ-CP);

b) Hỗ trợ một khoản tiền bằng 0,05 mức lương tối thiểu tháng tính bình quân cho mỗi năm làm việc tại doanh nghiệp thực hiện sắp xếp lại.

5. Người lao động dôi dư quy định tại điểm b khoản 1 Điều 2 Nghị định này không đủ điều kiện hưởng chế độ quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều này thì thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động và được hưởng chế độ sau:

a) Trợ cấp thôi việc quy định tại Điều 46 Bộ luật Lao động và khoản 1 Điều 8 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP;

b) Hỗ trợ một khoản tiền bằng 0,2 tháng tiền lương cho mỗi năm làm việc tại doanh nghiệp thực hiện sắp xếp lại.

Theo đó, đối với người lao động dôi dư do doanh nghiệp sắp xếp lại nhưng không đủ điều kiện hưởng chế độ nghỉ hưởng lương hưu trước tuổi thì thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động và được hưởng các chế độ nêu trên.

Đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện bao lâu thì mới được hưởng lương hưu?

Căn cứ theo Điều 73 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 (được sửa đổi bởi điểm c khoản 1 Điều 219 Bộ luật Lao động 2019) có quy định những điều kiện hưởng lương hưu, gồm: Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định; Đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên.

Trong đó có nêu người lao động hưởng lương hưu phải đóng đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên.

Ngoài ra, người lao động muốn được hưởng lương lưu phải đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động 2019. Cụ thể thì Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.

Từ năm 2021 lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu được thực hiện như sau: tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.

Như vậy, để được hưởng lương hưu theo chế độ BHXH thì người lao động hưởng lương hưu phải đóng đủ 20 năm và đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.

Nghị định 97/2022/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 15/01/2023.