Nghỉ Tết 2023 được hưởng lương mấy ngày? Công chức, người lao động được nghỉ Tết 2023 mấy ngày?

Nội dung chính

• Công chức, người lao động được nghỉ tết Dương lịch 2023 mấy ngày?
• Công chức, người lao động được nghỉ tết Âm lịch 2023 mấy ngày?
• Nghỉ Tết 2023 được hưởng lương mấy ngày?

Công chức, người lao động được nghỉ tết Dương lịch 2023 mấy ngày?

Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định: Dịp Tết Dương lịch, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch).

Tuy nhiên, ngày 01/01/2023 rơi vào ngày Chủ nhật (là ngày nghỉ hằng tuần), nên người lao động được nghỉ bù vào Thứ hai ngày 02/01/2023 theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

Lịch nghỉ tết Dương lịch 2023 cụ thể như sau:

Nghỉ Tết 2023 được hưởng lương mấy ngày?

Công chức, người lao động được nghỉ tết Âm lịch 2023 mấy ngày?

Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định: Dịp Tết Âm lịch, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 05 ngày.

Thêm vào đó, Bộ LĐ-TB&XH vừa ban hành Thông báo 5034/TB-LĐTBXH ngày 07/12/2022 về việc nghỉ tết Âm lịch 2023 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. Cụ thể:

- Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội: được nghỉ từ thứ Sáu ngày 20/01/2023 (tức ngày 29 tháng Chạp năm Nhâm Dần) đến hết thứ Năm ngày 26/01/2023 (tức mùng 5 tháng Giêng năm Quý Mão);

Đợt nghỉ này gồm 05 ngày nghỉ tết Âm lịch và 02 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần theo quy định.

- Đối với doanh nghiệp và những người sử dụng lao động khác: Quyết định lựa chọn phương án nghỉ 01 ngày cuối năm Nhâm Dần và 04 ngày đầu năm Quý Mão hoặc 02 ngày cuối năm Nhâm Dần và 03 ngày đầu năm Quý Mão hoặc 03 ngày cuối năm Nhâm Dần và 02 ngày đầu năm Quý Mão.

Nghỉ Tết 2023 được hưởng lương mấy ngày?

Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày nghỉ tết Dương lịch và Âm lịch năm 2023. Nghĩa là người lao động sẽ hưởng lương như sau:

- Đối với nghỉ tết Dương lịch 2023: 01 ngày.

- Đối với tết Âm lịch 2023: 05 ngày (không bao gồm ngày nghỉ hàng tuần)

Tuy nhiên, có sự thay đổi về số ngày nghỉ tết được hưởng lương khi doanh nghiệp cho người lao động nghỉ thêm và trả nguyên lương thì người lao động sẽ được hưởng thêm lương ngày đó.

Ngoài ra, người lao động có thể thỏa thuận với doanh nghiệp để có thể sử dụng ngày nghỉ hằng năm (còn gọi là ngày phép năm) để kéo dài kì nghỉ tết của mình mà vẫn được hưởng nguyên lương.

Số ngày nghỉ phép năm của người lao động được quy định cụ thể tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.