Ngày 3 tháng 3 âm lịch là ngày gì? Người lao động có được nghỉ làm vào ngày 3 tháng 3 âm lịch 2024 không?

Nội dung chính

• Ngày 3 tháng 3 Âm lịch là ngày gì?
• Người lao động có được nghỉ làm vào ngày 3 tháng 3 Âm lịch 2024 không?
• Tải mẫu đơn xin nghỉ phép mới nhất tại đâu?
• Người lao động làm thêm vào ngày lễ thì người lao động được trả lương bao nhiêu?

Ngày 3 tháng 3 Âm lịch là ngày gì?

Ngày mồng 3 tháng 3 Âm lịch hàng năm là thời gian diễn ra ngày Tết Hàn Thực.

Theo phong tục truyền thống của người Việt Nam, vào ngày Tết Hàn thực, các gia đình thường chuẩn bị bánh trôi, bánh chay để thờ cúng Phật và cúng ông bà, tổ tiên. Ý nghĩa của ngày này chính là người dân hướng về cội nguồn, tưởng nhớ công lao của những người đã khuất.

Thể hiện mong muốn thời tiết luôn thuận lợi hài hoà, ngày lễ Hàn Thực còn mang ý nghĩa mong muốn cho mùa hạ bớt nóng. Ngày 3 tháng 3 hàng năm được lựa chọn hoàn toàn không liên quan đến lịch dương hay bất kỳ một quy ước đạo giáo nào. Mà được chọn theo lịch âm, theo âm dương ngũ hành, đánh dấu sự kết thúc của Mộc Khí.

Tết Hàn Thực 2024 rơi vào ngày 11/4 dương lịch (tức là vào thứ Năm trong tuần).

Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo

Xem thêm:

>> Ý nghĩa của bánh trôi, bánh chay trong Tết Hàn Thực là gì?

Ngày 3 tháng 3 âm lịch là ngày gì? Người lao động có được nghỉ làm vào ngày 3 tháng 3 âm lịch 2024 không? (Hình từ Internet)

Người lao động có được nghỉ làm vào ngày 3 tháng 3 Âm lịch 2024 không?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo quy định trên, người lao động sẽ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 06 dịp lễ, tết trong năm là:

- Tết Dương lịch;

- Tết Âm lịch;

- Ngày Chiến thắng;

- Ngày Quốc tế lao động;

- Quốc khánh;

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương.

Vậy, Tết Hàn Thực không phải là ngày lễ, tết được nghỉ dành cho người lao động. Do đó, ngày này người lao động vẫn phải đi làm nếu có lịch làm việc.

Trừ trường hợp Tết Hàn Thực rơi vào ngày nghỉ hàng tuần của người lao động.

Theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

...

Qua đó có thể thấy người lao động làm việc sẽ có số ngày nghỉ nghỉ phép năm nhất định theo thời gian và tính chất công việc.

Do đó, nếu người lao động có nhu cầu nghỉ vào ngày Tết Hàn Thực 2024 thì có thể xin nghỉ phép 01 ngày trong số phép năm của mình mà vẫn nhận được lương hoặc xin nghỉ phép thường (sẽ không được hưởng lương) vào ngày Tết Hàn Thực.

Tải mẫu đơn xin nghỉ phép mới nhất tại đâu?

(1) Mẫu đơn xin nghỉ phép năm

Tại đây

(2) Mẫu đơn xin nghỉ phép không lương

Tại đây

Người lao động làm thêm vào ngày lễ thì người lao động được trả lương bao nhiêu?

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Vậy, người lao động đi làm vào ngày nghỉ của dịp lễ tết (các ngày được nghỉ theo quy định của pháp luật) thì được trả số tiền lương như sau:

- Đi làm vào ban ngày: Hưởng ít nhất là bằng 300% lương của ngày làm việc bình thường.

- Đi làm thêm giờ vào ban đêm: Hưởng ít nhất là bằng 390% lương của ngày làm việc bình thường. (300% tiền lương làm thêm giờ ngày lễ, tết + 30% làm việc vào ban đêm + 20% x tiền lương thực trả theo công việc làm vào ban ngày của ngày lễ, tết (300%) = 390%).

Trong đó, mức lương làm thêm giờ nêu trên chưa bao gồm tiền lương ngày nghỉ lễ có hưởng lương.