Ngày 17 9 2024 là Tết Trung thu đúng không? Tết Trung thu 2024 học sinh có được nghỉ học không?

Nội dung chính

• Ngày 17 9 2024 là Tết Trung thu đúng không?
• Tết Trung thu 2024 học sinh có được nghỉ học không?
• Tết trung thu 2024 người lao động nhận được phúc lợi gì?

Ngày 17 9 2024 là Tết Trung thu đúng không?

Tết Trung thu cũng được coi là một trong những Tết lớn của người Việt Nam cùng với Tết Nguyên đán, Tết Nguyên tiêu, Tết Đoan ngọ, Tết Trung nguyên... Đúng như tên gọi của nó, trung thu có nghĩa là ngày giữa mùa thu, cụ thể là ngày 15/8 âm lịch hàng năm.

Theo Lịch Vạn niên 2024 tháng 9 dương lịch 2024 (tháng 8 âm lịch 2024)

Theo Lịch Vạn niên 2024 trên thì ngày 17 9 2024 là Tết Trung thu 2024 nhằm ngày 15/8/2024 âm lịch và rơi vào thứ ba trong tuần.

Tết Trung thu được tổ chức hằng năm vào ngày 15/08 (Rằm tháng 8) âm lịch. Trung thu năm nay 2024 rơi vào thứ 3, ngày 17 9 2024 dương lịch.

Tuy nhiên, thông thường thì mọi người sẽ bắt đầu hoạt động vui chơi Tết trung thu như rước đèn, múa lân từ ngày 14/8/2024 âm lịch (tức ngày thứ năm 16/9/2024).

Ngày 17 9 2024 là Tết Trung thu đúng không? Tết Trung thu 2024 học sinh có được nghỉ học không? (Hình từ internet)

Tết Trung thu 2024 học sinh có được nghỉ học không?

Hiện nay, lịch học của học sinh các cấp sẽ thường bắt đầu từ thứ hai cho đến hết thứ sáu đối với học sinh mầm non, học sinh tiểu học.

Đối với học sinh trung học cơ sở và học sinh trung học phổ thông thì lịch học sẽ từ thứ hai đến thứ bảy.

Thời điểm hiện tại, vẫn chưa có văn bản nào quy định là học sinh sẽ được nghỉ học vào ngày Tết Trung thu. Do Tết trung thu 2024 rơi vào ngày thứ 3, vì thế học sinh các cấp vẫn sẽ đi học bình thường.

Tết trung thu 2024 người lao động nhận được phúc lợi gì?

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019, quy định về quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động như sau:

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:

a) Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;

b) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;

c) Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;

d) Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;

đ) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

Như vậy, căn cứ theo quy định nêu trên thì người sử dụng lao động không có nghĩa vụ phải tặng quà nhân dịp Tết trung thu cho người lao động, việc tặng quà mang tính tự nguyện, khuyến khích chứ không bắt buộc.

Ngoài ra, theo quy định tại điểm 1.4 khoản 1 Điều 6 Quy định về thu, chi, quản lý tài chính, tài sản tại công đoàn cơ sở ban hành kèm theo Quyết định 4290/QĐ-TLĐ năm 2022 có nêu về việc chi tài chính tại công đoàn cơ sở như sau:

Chi tài chính tại công đoàn cơ sở

1. Chi trực tiếp chăm lo, bảo vệ, đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn đoàn viên và người lao động.

...

1.4. Chi động viên, khen thưởng

- Chi tiền thưởng kèm theo các hình thức khen thưởng cho cán bộ, đoàn viên công đoàn.

- Chi khen thưởng người lao động đạt thành tích xuất sắc trong công tác.

- Chi khen thưởng con của đoàn viên công đoàn và người lao động đạt thành tích tiêu biểu trong học tập và rèn luyện (giỏi, xuất sắc) tùy từng đơn vị, ban chấp hành công đoàn cơ sở ban hành quy định cụ thể về đối tượng con đoàn viên, người lao động được khen thưởng.

- Chi phối hợp tổ chức hoạt động nhân ngày Quốc tế thiếu nhi, Tết Trung thu.

- Chi khen thưởng hoạt động chuyên đề, khen thưởng công tác thu tài chính theo quy định của Tổng Liên đoàn.

...

Theo đó, người lao động có thể sẽ được công đoàn chi hỗ trợ người lao động, chi phối hợp tổ chức hoạt động nhân ngày Tết trung thu. Khoản chi này chỉ mang tính chất động viên, khen thưởng.