Nâng lương trước thời hạn năm 2022: Thứ tự ưu tiên khi có từ hai CC, VC, NLĐ thuộc hệ thống BHXH Việt nam ngang nhau về cấp độ thành tích ở chỉ tiêu cuối cùng?

Nội dung chính

• Quy định về xét nhóm đối tượng có thành tích được nâng bậc lương trước hạn?
• Ưu tiên trong xét nâng lương trước thời hạn khi có từ hai CC, VC, NLĐ ngang nhau về cấp độ thành tích ở chỉ tiêu cuối cùng?
• Thời điểm hưởng bậc lương mới và thời gian tính nâng bậc lương lần sau như thế nào?

Quy định về xét nhóm đối tượng có thành tích được nâng bậc lương trước hạn?

Theo quy định tại khoản 1 Điều 12 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 1377/QĐ-BHXH năm 2013 Quy chế nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với công, viên chức và người lao động thuộc hệ thống Bảo hiểm xã hội Việt Nam quy định về xét nhóm đối tượng có thành tích được nâng bậc lương trước hạn cụ thể như sau:

Trong từng đơn vị đầu mối quy định tại khoản 2 Điều 7 Quy chế này, xét hết nhóm đối tượng có cấp độ thành tích được nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng mới xét đến nhóm đối tượng có cấp độ thành tích được nâng bậc lương trước thời hạn 09 tháng và cuối cùng là 06 tháng.

Khoản 2 Điều 7 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 1377/QĐ-BHXH năm 2013 Quy chế nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với công, viên chức và người lao động thuộc hệ thống Bảo hiểm xã hội Việt Nam quy định như sau:

"Điều 7. Tỷ lệ nâng bậc lương trước thời hạn

...

2. Tỷ lệ 10 % tính theo đầu mối đơn vị như sau:

a) Đối với các đơn vị trực thuộc Bảo hiểm xã hội Việt Nam: Tổ chức giúp việc Tổng Giám đốc, đơn vị sự nghiệp trực thuộc và đơn vị trực thuộc khác được xem xét trên đầu mối từng đơn vị đồng thời xem xét trên tổng biên chế chung của cơ quan Bảo hiểm xã hội Việt Nam.

b) Đối với Bảo hiểm xã hội tỉnh: toàn văn phòng cơ quan Bảo hiểm xã hội tỉnh và từng Bảo hiểm xã hội huyện đồng thời xem xét trên tổng biên chế chung của Bảo hiểm xã hội tỉnh."

Nâng lương trước thời hạn năm 2022: Thứ tự ưu tiên khi có từ hai CC, VC, NLĐ ngang nhau về cấp độ thành tích ở chỉ tiêu cuối cùng?

Ưu tiên trong xét nâng lương trước thời hạn khi có từ hai CC, VC, NLĐ ngang nhau về cấp độ thành tích ở chỉ tiêu cuối cùng?

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 12 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 1377/QĐ-BHXH năm 2013 Quy chế nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với công, viên chức và người lao động thuộc hệ thống Bảo hiểm xã hội Việt Nam quy định về ưu tiên trong xét nâng lương trước thời hạn cụ thể như sau:

Trường hợp có từ hai công chức, viên chức, người lao động ngang nhau về cấp độ thành tích ở chỉ tiêu cuối cùng thì thứ tự ưu tiên như sau:

- Công chức, viên chức, người lao động chưa được nâng bậc lương trước thời hạn trong suốt quá trình công tác;

- Công chức, viên chức, người lao động tuổi cao hơn (trừ trường hợp được nâng bậc lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu ở mức có lợi hơn);

- Công chức, viên chức, người lao động có thời gian tham gia cách mạng nhiều hơn; có thâm niên công tác trong Ngành nhiều hơn;

- Công chức, viên chức, người lao động nữ;

- Công chức, viên chức, người lao động có công trình nghiên cứu khoa học, sáng kiến cải tiến trong công tác được ứng dụng và mang lại hiệu quả;

- Công chức, viên chức, người lao động ngoài thành tích được dùng làm căn cứ để xét nâng bậc lương trước thời hạn còn có nhiều hơn về thành tích khác (như thành tích của tổ chức chính trị, chính trị - xã hội và các đoàn thể).

Thời điểm hưởng bậc lương mới và thời gian tính nâng bậc lương lần sau như thế nào?

Tại Điều 13 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 1377/QĐ-BHXH năm 2013 Quy chế nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với công, viên chức và người lao động thuộc hệ thống Bảo hiểm xã hội Việt Nam quy định về thời điểm hưởng bậc lương mới và thời gian tính nâng bậc lương lần sau cụ thể như sau:

(1) Thời điểm tính hưởng bậc lương mới xác định bằng cách tính lùi từ thời điểm nâng lương thường xuyên theo quy định ứng với số tháng được nâng lương trước thời hạn (12 tháng, 9 tháng, 6 tháng).

(2) Thời gian nâng bậc lương lần sau tính từ thời gian được hưởng bậc lương mới.

(3) Trường hợp ngày ký quyết định nâng bậc lương trước thời hạn sau thời điểm được tính hưởng bậc lương mới thì công chức, viên chức và người lao động được truy lĩnh tiền lương và truy nộp BHXH, bảo hiểm y tế phần chênh lệch tiền lương giữa bậc lương mới so với bậc lương cũ.

Trên đây là một số thông tin chúng tôi cung cấp gửi tới bạn. Trân trọng!