Năm 2024 là năm con gì? Còn mấy ngày nữa tới Tết 2024? Mùng 1 Tết 2024 là ngày mấy dương lịch?

Nội dung chính

• Năm 2024 là năm con gì? Còn mấy ngày nữa tới Tết 2024?
• Mùng 1 Tết Âm lịch 2024 là ngày mấy dương lịch?
• Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2024 như thế nào?
• Công ty có bắt buộc phải trả lương tháng 13 cho người lao động khi đến Tết không?
• Doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng Tết nhân viên bằng tiền không?

Năm 2024 là năm con gì? Còn mấy ngày nữa tới Tết 2024?

Cứ mỗi khi đến dịp cuối năm thì nhiều người sẽ lại thường hỏi "năm sau là năm con gì?". Năm nay cũng không ngoại lệ, có rất nhiều câu hỏi được đặt ra về dịp Tết năm 2024 và một trong số đó là"Năm 2024 là năm con gì?"

Theo thứ tự 12 con giáp thì Mão sẽ đến Thìn, tương ứng sau năm 2023, năm 2024 là năm con rồng - Giáp Thìn.

Theo lịch thì mùng 01 Tết Âm lịch là ngày thứ Bảy, ngày Giáp Thìn, tháng Bính Dần.

Theo đó, tính từ ngày hôm nay, ngày 9/11/2023, thì còn 62 ngày nữa sẽ đến Tết Nguyên Đán Giáp Thìn 2024.

Ngoài ra, đối với Tết Dương lịch thì hôm nay là Thứ bảy, ngày 09/12/2023. tức là còn 22 ngày nữa là đến Tết Dương lịch (Tết Tây) 2024.

Như vậy, với nội dung nêu trên thì khi ai đó hỏi bạn "năm 2024 là năm con gì?" thì bạn có thể trả lời ngay rằng Tết Âm lịch 2024 là năm con rồng.

Mùng 1 Tết Âm lịch 2024 là ngày mấy dương lịch?

Theo lịch thì ngày 29 Tết nhằm ngày 08/02/2024 và ngày 30 Tết nhằm ngày 09/02/2024.

Theo đó, Mùng 1 Tết Âm lịch 2024 là ngày 10/2/2024 theo dương lịch.

>> Xem thêm:

Lịch nghỉ Tết Tây 2024

Tết ta 2024 ngày bao nhiêu? Mùng mấy người lao động đi làm lại?

Lịch 2024 âm và dương chi tiết

Năm 2024 là năm con gì? Còn mấy ngày nữa tới Tết 2024? Mùng 1 Tết 2024 là ngày mấy dương lịch? (Hình từ internet)

Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2024 như thế nào?

Ngày 03/11/2023, Văn phòng Chính phủ vừa ban hành Công văn 8662/VPCP-KGVX năm 2023 truyền đạt ý kiến của Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính về việc nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024.

Theo đó, Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính đồng ý với đề xuất của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc nghỉ Tết Âm lịch từ ngày 8/2/2024 đến hết ngày 14/2/2024 và nghỉ lễ Quốc khánh từ ngày 31/8/2024 đến hết ngày 3/9/2024.

Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2024 chính thức đối với công chức, viên chức như sau:

- Nghỉ 05 ngày theo quy định pháp luật

Trong đó, nghỉ 02 ngày trước Tết và 03 ngày sau Tết

Tương ứng, công chức, viên chức nghỉ tết Âm lịch năm 2024 từ thứ Năm ngày 08/02/2024 Dương lịch đến hết thứ Tư ngày 14/02/2024 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Quý Mão đến hết ngày mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn).

Như vậy, năm 2024 công chức, viên chức sẽ được nghỉ tết Âm lịch kéo dài 07 ngày (5 ngày theo quy định và 2 ngày nghỉ bù), cụ thể là từ ngày 8/2/2024 đến hết ngày 14/2/2024.

>> Xem thêm: Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2024 và Tết Âm lịch năm 2024

Công ty có bắt buộc phải trả lương tháng 13 cho người lao động khi đến Tết không?

Hiện nay, pháp luật không quy định việc doanh nghiệp phải bắt buộc trả lương tháng 13 cho người lao động.

Việc trả lương tháng 13 cho người lao động phụ thuộc vào thỏa thuận giữa người lao động và doanh nghiệp. Sự thỏa thuận này được ghi nhận, xác lập trong thỏa ước lao động tập thể hoặc hợp đồng lao động.

Trường hợp nếu không có thỏa thuận, việc trả lương tháng 13 thì việc trả lương tháng 13 sẽ phụ thuộc vào quyết định của chủ doanh nghiệp, dựa vào kết quả sản xuất kinh doanh trong năm của doanh nghiệp và kết quả làm việc, sự nỗ lực, đóng góp của người lao động.

Thực tế thì thường lương tháng 13 sẽ được áp dụng đối với người lao động đang làm việc tại doanh nghiệp từ đủ một tháng trở lên. Mỗi một doanh nghiệp sẽ có cách tính lương tháng 13 riêng.

Dưới đây là 2 cách tính được sử dụng phổ biến nhất trong các doanh nghiệp có thể tham khảo như sau:

(1) Đối với người lao động đã làm đủ 12 tháng trở lên:

Mức lương tháng 13 = tiền lương trung bình 12 tháng

Ví dụ: Anh A có mức lương từ tháng 01/2023 đến tháng 12/2023 là 12 triệu đồng/tháng; Từ tháng 11 đến tháng 12/2023 lương anh A là 13 triệu đồng.

Như vậy, mức lương tháng 13 của anh X được tính như sau: ((12 triệu đồng x 10 tháng ) + (13 triệu đồng x 2 tháng))/12 tháng = 12.16 triệu đồng.

(2) Đối với người lao động làm chưa đủ 12 tháng:

Mức lương tháng 13 = thời gian làm việc trong năm/12 x tiền lương trung bình

Ví dụ: Chị B làm việc chính thức tại công ty X từ tháng 08/2023, tính đến hết tháng 12/2023 là 05 tháng, mức lương là 10 triệu đồng/tháng.

Mức lương tháng 13 của chị Y tính như sau: (5 tháng/12 tháng) x 10 triệu đồng = 4.16 triệu đồng.

Doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng Tết nhân viên bằng tiền không?

Trước hết, về định nghĩa thì tiền thưởng được hiểu là khoản tiền mà người lao động được thưởng dựa vào kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Cơ chế thưởng cho người lao động sẽ khác nhau, tùy theo người sử dụng lao động, chủ doanh nghiệp.

Theo đó, căn cứ tại Điều 104 Bộ luật lao động 2019 quy định về tiền thưởng như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, người sử dụng lao động, doanh nghiệp không bắt buộc phải thưởng Tết cho người lao động. Phụ thuộc vào tình hình kinh doanh của doanh nghiệp cùng với năng suất làm việc của người lao động mà người sử dụng lao động quyết định có thưởng Tết hay không.

Đồng thời theo như quy định hiện hành thì người sử dụng lao động cũng không bắt buộc phải thưởng Tết bằng tiền cho người lao động. Thay vào đó, người sử dụng lao động có thể thưởng Tết cho người lao động bằng các hình thức khác hoặc là bằng tài sản.