Mẫu thư mời nhận việc mới nhất hiện nay? Thư mời nhận việc có giá trị pháp lý đối với người lao động và người sử dụng lao động không?

Nội dung chính

• Một số mẫu thư mời nhận việc mới nhất hiện nay mà nhà tuyển dụng có thể tham khảo áp dụng?
• Thư mời nhận việc là gì?
• Thư mời nhận việc có giá trị pháp lý để ràng buộc quyền và nghĩa vụ giữa người lao động và người sử dụng lao động không?

Một số mẫu thư mời nhận việc mới nhất hiện nay mà nhà tuyển dụng có thể tham khảo áp dụng?

Dưới đây là một số mẫu thư mời nhận việc mới nhất mà nhà tuyển dụng có thể tham khảo áp dụng

Mẫu thư mời nhận việc 01 TẢI VỀ

Mẫu thư mời nhận việc 02 TẢI VỀ

Mẫu thư mời nhận việc 03 TẢI VỀ

Mẫu thư mời nhận việc mail TẢI VỀ

Mẫu thư mời nhận việc tiếng Anh TẢI VỀ

Cách trả lời thư mời nhận việc đối với ứng viên

Sau khi ứng viên nhận được thư mời làm việc từ phía nhà tuyển dụng, cần phải phản hồi lại để thể hiện sự tôn trọng phía nhà tuyển dụng và đó cũng là cách làm việc chuyên nghiệp của bản thân ứng viên.

Theo đó, có 02 trường hợp phản hồi, là đồng ý làm việc và từ chối

Vì vậy, để trả lời sao cho chuyên nghiệp, khéo léo và tôn trọng thì có thể tham khảo các mẫu phản hồi thư sau đây:

- Trường hợp đồng ý mời làm việc:

- Trường hợp từ chối lời mời làm việc:

Mẫu thư mời nhận việc mới nhất hiện nay? Thư mời nhận việc có giá trị pháp lý đối với người lao động và người sử dụng lao động không? (Hình internet)

Thư mời nhận việc là gì?

- Thực tế, thư mời nhận việc là giấy tờ thông báo đạt phỏng vấn và được nhận vào làm trong doanh nghiệp từ bộ phận hành chính - nhân sự của doanh nghiệp đó, ứng viên sau khi phỏng vấn và đáp ứng được những tiêu chí của doanh nghiệp thì sẽ được nhận thư mời nhận việc.

*Nội dung thư mời làm việc bao gồm:

- Tên công ty và chức danh công việc đầy đủ.

- Địa điểm làm việc thực tế và bộ phận.

- Báo cáo trách nhiệm.

- Ngày bắt đầu.

- Mô tả trách nhiệm – Bạn có thể đính kèm bản mô tả công việc đầy đủ để bao gồm tất cả các chi tiết thay vì viết từng chi tiết công việc trong bức thư.

- Mức lương.

- Các phúc lợi bao gồm bảo hiểm sức khoẻ, ngày nghỉ lễ và ngày nghỉ phép, nghỉ bệnh và tiền cấp dưỡng hoặc kế hoạch nghỉ hưu. Nên giới thiệu cho ứng viên những tài liệu tham khảo chính thức như sổ tay nhân viên và sách kế hoạch chăm sóc sức khoẻ để biết các chi tiết cần thiết.

- Giờ làm việc và các yêu cầu về thời gian làm việc.

- Các yếu tố đã được thỏa thuận theo đó cung cấp việc làm bao gồm kiểm tra ma túy, y tế, kiểm tra lý lịch, ký kết các thoả thuận bảo mật và các thỏa thuận cạnh tranh.

- Thoả thuận lao động được thực hiện với ứng viên. Đảm bảo rằng bất cứ điều gì được thảo luận với ứng viên được giải thích đầy đủ trong thư như thanh toán hoa hồng, công tác phí, chi phí đi lại.

- Thông tin đào tạo và kế hoạch phát triển cho ứng viên.

- Chi tiết về cách ứng viên nên đáp ứng với đề nghị tuyển dụng.

- Tùy thuộc vào những gì đã được thỏa thuận với ứng viên, cung cấp việc làm có thể bao gồm các thông tin khác như chi tiết về thời gian tập sự.

Thư mời nhận việc có giá trị pháp lý để ràng buộc quyền và nghĩa vụ giữa người lao động và người sử dụng lao động không?

Căn cứ quy định tại Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.

3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

Như vậy, hợp đồng thử việc là sự thỏa thuận bằng văn bản giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm thử. Còn thực tế, thư mời làm việc mới chỉ xuất phát từ ý chí đơn phương từ phía nhà tuyển dụng (người sử dụng lao động).

Bên cạnh đó, tại khoản 1 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 có giải thích về người lao động như sau:

Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.

Theo đó, có thể hiểu, quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động sẽ phát sinh khi người lao động thỏa thuận làm việc cho người sử dụng lao động.

Vì vậy, thư mời thử việc sẽ không có giá trị pháp lý ràng buộc quyền và nghĩa vụ giữa người lao động và người sử dụng lao động.