Mẫu thỏa ước lao động tập thể mới nhất năm 2023? Khi thỏa ước lao động tập thể đã hết hạn thì xử lý như thế nào?

Nội dung chính

• Mẫu thỏa ước lao động tập thể mới nhất năm 2023?
• Thỏa ước lao động tập thể có thời hạn là bao lâu?
• Khi thỏa ước lao động tập thể đã hết hạn thì xử lý như thế nào?
• Thực hiện thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp như thế nào thì đúng luật?

Mẫu thỏa ước lao động tập thể mới nhất năm 2023?

Pháp luật lao động hiện nay không quy định mẫu thỏa ước lao động tập thể. Dưới đây là mẫu thỏa ước lao động tập thể mới nhất (chỉ mang tính tham khảo):

Tải mẫu thỏa ước lao động tập thể mới nhất năm 2023: Tại đây.

Mẫu thỏa ước lao động tập thể mới nhất năm 2023? Khi thỏa ước lao động tập thể đã hết hạn thì xử lý như thế nào? (Hình từ Internet)

Thỏa ước lao động tập thể có thời hạn là bao lâu?

Căn cứ tại khoản 2 Điều 78 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Hiệu lực và thời hạn của thỏa ước lao động tập thể

1. Ngày có hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể do các bên thỏa thuận và được ghi trong thỏa ước. Trường hợp các bên không thỏa thuận ngày có hiệu lực thì thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực kể từ ngày ký kết.

Thỏa ước lao động tập thể sau khi có hiệu lực phải được các bên tôn trọng thực hiện.

2. Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp có hiệu lực áp dụng đối với người sử dụng lao động và toàn bộ người lao động của doanh nghiệp. Thỏa ước lao động tập thể ngành và thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp có hiệu lực áp dụng đối với toàn bộ người sử dụng lao động và người lao động của các doanh nghiệp tham gia thỏa ước lao động tập thể.

3. Thỏa ước lao động tập thể có thời hạn từ 01 năm đến 03 năm. Thời hạn cụ thể do các bên thỏa thuận và ghi trong thỏa ước lao động tập thể. Các bên có quyền thỏa thuận thời hạn khác nhau đối với các nội dung của thỏa ước lao động tập thể.

Như vậy theo quy định trên thỏa ước lao động tập thể có thời hạn như sau:

- Thời hạn từ 01 năm đến 03 năm.

- Thời hạn cụ thể do các bên thỏa thuận và ghi trong thỏa ước lao động tập thể (có quyền thỏa thuận thời hạn khác nhau đối với các nội dung của thỏa ước lao động tập thể).

Khi thỏa ước lao động tập thể đã hết hạn thì xử lý như thế nào?

Căn cứ tại Điều 83 Bộ luật Lao động 2019 quy định khi thỏa ước lao động tập thể hết hạn thì xử lý như sau:

- Trong thời hạn 90 ngày trước ngày thỏa ước lao động tập thể hết hạn, các bên có thể thương lượng để kéo dài thời hạn của thỏa ước lao động tập thể hoặc ký kết thỏa ước lao động tập thể mới. Trường hợp các bên thỏa thuận kéo dài thời hạn của thỏa ước lao động tập thể thì phải lấy ý kiến theo quy định tại Điều 76 Bộ luật Lao động 2019.

- Khi thỏa ước lao động tập thể hết hạn mà các bên vẫn tiếp tục thương lượng thì thỏa ước lao động tập thể cũ vẫn được tiếp tục thực hiện trong thời hạn không quá 90 ngày kể từ ngày thỏa ước lao động tập thể hết hạn, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.

Thực hiện thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp như thế nào thì đúng luật?

Căn cứ tại Điều 79 Bộ luật Lao động 2019 quy định thực hiện thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp phải tuân thủ như sau:

- Người sử dụng lao động, người lao động, bao gồm cả người lao động vào làm việc sau ngày thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực, có nghĩa vụ thực hiện đầy đủ thỏa ước lao động tập thể đang có hiệu lực.

- Trường hợp quyền, nghĩa vụ và lợi ích của các bên trong hợp đồng lao động đã giao kết trước ngày thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực thấp hơn quy định tương ứng của thỏa ước lao động tập thể thì phải thực hiện theo thỏa ước lao động tập thể. Quy định của người sử dụng lao động chưa phù hợp với thỏa ước lao động tập thể thì phải được sửa đổi cho phù hợp; trong thời gian chưa sửa đổi thì thực hiện theo nội dung tương ứng của thỏa ước lao động tập thể.

- Khi một bên cho rằng bên kia thực hiện không đầy đủ hoặc vi phạm thỏa ước lao động tập thể thì có quyền yêu cầu thi hành đúng thỏa ước lao động tập thể và các bên có trách nhiệm cùng xem xét giải quyết; nếu không giải quyết được, mỗi bên đều có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể theo quy định của pháp luật.