Mẫu báo cáo kết quả công việc theo tháng chi tiết mới nhất? Hướng dẫn viết mẫu báo cáo công việc theo tháng ra sao?

Nội dung chính

• Mẫu báo cáo kết quả công việc theo tháng chi tiết mới nhất?
• Hướng dẫn viết mẫu báo cáo công việc theo tháng ra sao?
• Những hành vi nào bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động?

Mẫu báo cáo kết quả công việc theo tháng chi tiết mới nhất?

Hiện nay, mẫu Báo cáo kết quả công việc theo tháng là một văn bản quan trọng, giúp đánh giá hiệu quả làm việc và tiến độ của các nhiệm vụ đã được thực hiện trong tháng.

Mẫu báo cáo kết quả công việc theo tháng thường bao gồm các thông tin như những công việc đã hoàn thành, công việc đang triển khai, khó khăn gặp phải và đề xuất cải thiện cho tháng sau.

Dưới đây là mẫu báo cáo kết quả công việc theo tháng:

>> Mẫu báo cáo kết quả công việc theo tháng (Mẫu số 1): Tải về

>> Mẫu báo cáo kết quả công việc theo tháng (Mẫu số 2): Tải về

Lưu ý: Mẫu báo cáo kết quả công việc theo tháng chỉ mang tính chất tham khảo!

Khi viết mẫu báo cáo kết quả công việc theo tháng, cần lưu ý những điểm sau để đảm bảo tính chính xác, rõ ràng và đầy đủ:

(1) Xác định rõ nội dung cần báo cáo

Báo cáo cần bao quát toàn bộ công việc trong tháng, bao gồm cả những nhiệm vụ đã hoàn thành, những việc đang làm dở và những khó khăn gặp phải.

Chú ý đến thứ tự ưu tiên của công việc, bắt đầu từ những nhiệm vụ quan trọng nhất.

(2) Trình bày rõ ràng và có cấu trúc

Sử dụng tiêu đề, bảng biểu để thông tin dễ theo dõi.

Chia nội dung thành các phần như: công việc đã hoàn thành, công việc đang thực hiện, khó khăn và đề xuất.

(3) Đảm bảo tính chính xác và trung thực

Kết quả báo cáo cần phải chính xác, phản ánh đúng thực tế làm việc của bản thân hoặc nhóm trong tháng.

Không phóng đại hoặc che giấu thông tin.

(4) Sử dụng ngôn ngữ ngắn gọn, súc tích

Tránh viết dài dòng và lạc đề. Hãy trình bày các ý quan trọng một cách ngắn gọn, dễ hiểu, đi thẳng vào vấn đề.

(5) Nêu rõ kết quả và tiến độ công việc

Với những công việc đã hoàn thành, cần nêu rõ kết quả đạt được và mức độ hoàn thành so với mục tiêu ban đầu.

Đối với công việc chưa hoàn thành, cần làm rõ lý do và kế hoạch hoàn thành trong thời gian tới.

(6) Đề cập khó khăn và đề xuất giải pháp

Mô tả chi tiết các khó khăn gặp phải trong quá trình làm việc, không chỉ đề cập chung chung.

Cùng với khó khăn, cần đề xuất giải pháp cụ thể hoặc nhờ sự hỗ trợ từ cấp trên nếu cần.

(7) Kiểm tra và chỉnh sửa

Đọc lại báo cáo để kiểm tra lỗi chính tả, ngữ pháp và đảm bảo thông tin đã chính xác, rõ ràng.

Đảm bảo đúng hạn gửi báo cáo và tuân thủ các yêu cầu về định dạng từ công ty hoặc tổ chức.

(8) Thời gian báo cáo và số liệu cụ thể

Ghi rõ thời gian thực hiện các công việc và cung cấp số liệu cụ thể (nếu có) để tăng tính thuyết phục cho báo cáo.

Mẫu báo cáo kết quả công việc theo tháng chi tiết mới nhất? Hướng dẫn viết mẫu báo cáo công việc theo tháng ra sao? (Hình ảnh Internet)

Hướng dẫn viết mẫu báo cáo công việc theo tháng ra sao?

Việc viết mẫu báo cáo công việc theo tháng là một kỹ năng quan trọng trong công việc để theo dõi tiến độ và đánh giá hiệu quả làm việc.

Dưới đây là hướng dẫn chi tiết từng bước để viết báo cáo công việc theo tháng:

(1) Chuẩn bị nội dung trước khi viết

Xác định công việc đã thực hiện trong tháng: Ghi chú lại toàn bộ công việc mà bạn đã làm, chia chúng thành các nhóm như công việc đã hoàn thành, công việc đang làm và công việc chưa thực hiện.

Thu thập số liệu và kết quả: Nếu có số liệu cụ thể về công việc (ví dụ: doanh số, sản lượng, thời gian hoàn thành), hãy thu thập và tổng hợp chúng.

Nhìn lại các khó khăn gặp phải: Liệt kê những khó khăn, vướng mắc trong quá trình thực hiện công việc và nguyên nhân gây ra.

(2) Lập cấu trúc báo cáo

Một báo cáo công việc theo tháng nên có các phần cơ bản như sau:

Tiêu đề: Bao gồm tên công ty, thời gian báo cáo, tên người lập báo cáo, và vị trí công việc.

Mục lục công việc chính:

Công việc đã hoàn thành: Trình bày chi tiết các công việc đã hoàn thành, thời gian hoàn thành, và kết quả đạt được.

Công việc đang thực hiện: Nêu rõ tiến độ hiện tại của các công việc đang làm và dự kiến hoàn thành.

Công việc chưa thực hiện: Liệt kê những công việc chưa kịp thực hiện và lý do.

Khó khăn và giải pháp:

Mô tả các vấn đề, thách thức đã gặp phải trong tháng.

Đề xuất các giải pháp khắc phục hoặc hỗ trợ từ cấp trên, đồng nghiệp.

Đề xuất và kiến nghị:

Đưa ra những đề xuất về quy trình, nguồn lực cần thiết để nâng cao hiệu quả làm việc trong tháng tới.

(3) Viết nội dung cụ thể

Phần 1: Công việc đã hoàn thành

Trình bày ngắn gọn và rõ ràng về công việc đã hoàn thành, với các mục chính:

Tên công việc

Kết quả đạt được

Thời gian hoàn thành

Ghi chú nếu cần

Phần 2: Công việc đang thực hiện

Nêu rõ tiến độ các công việc đang làm, với các mục:

Tên công việc

Tiến độ hoàn thành tính theo % hoặc thời gian

Dự kiến hoàn thành

Phần 3: Khó khăn gặp phải

Liệt kê từng vấn đề cụ thể, lý do và ảnh hưởng của khó khăn đến tiến độ công việc.

Phần 4: Đề xuất và giải pháp

Nêu rõ đề xuất của bạn để giải quyết khó khăn và kế hoạch tiếp theo.

(4) Kiểm tra và chỉnh sửa

Sau khi viết xong, kiểm tra lại toàn bộ nội dung để đảm bảo không có lỗi sai về chính tả và ngữ pháp.

Đảm bảo thông tin được trình bày ngắn gọn, rõ ràng và dễ hiểu.

Kiểm tra lại số liệu và đảm bảo các mốc thời gian, kết quả công việc chính xác.

(5) Gửi báo cáo đúng hạn

Đảm bảo gửi báo cáo đúng hạn theo yêu cầu của công ty hoặc tổ chức.

Đính kèm thêm các tài liệu, chứng cứ nếu cần thiết để minh chứng cho kết quả đã đạt được.

Những hành vi nào bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động?

Căn cứ theo Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 quy định các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động như sau:

- Phân biệt đối xử trong lao động.

- Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

- Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

- Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

- Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

- Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

- Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.