Lương net, lương gross là gì? Người lao động nên chọn nhận lương gross hay nhận lương net để bảo vệ quyền lợi tốt nhất?

Nội dung chính

• Lương gross, lương net là gì?
• Phân biệt lương gross và lương net?
• Người lao động nên nhận lương gross hay lương net?

Lương gross, lương net là gì?

Hiện nay, pháp luật chưa quy định cụ thể về khái niệm lương grosss, lương net là gì, tuy nhiên theo cách hiểu thông dụng bạn có thể hiểu:

Lương gross là tổng thu nhập mỗi tháng mà người lao động nhận được bao gồm cả lương cơ bản và các khoản trợ cấp, phụ cấp, hoa hồng,… trong đó bao gồm cả khoản đóng bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân (TNCN)

Tuy nhiên, mỗi tháng người lao động nhận lương gross thì người lao động phải trích ra để đóng bảo hiểm xã hội và thuế TNCN (nếu có) nên số tiền thực nhận sẽ ít hơn lương gross.

Căn cứ theo quy định tại Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 thì tỷ lệ trích đóng bảo hiểm xã hội từ lương của người lao động được xác định theo sau:

Lương net là tiền lương thực nhận mà người lao động được công ty trả hàng tháng sau khi đã trừ hết các khoản chi phí như bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân.

Theo đó, bạn có thể hiểu mối quan hệ giữa lương net và lương gross như sau:

Lương net = Lương gross - (BHXH + BHYT + BHTN) - Thuế TNCN (nếu có)

Lương net, lương gross là gì? Người lao động nên chọn nhận lương gross hay nhận lương net để bảo vệ quyền lợi tốt nhất? (Hình từ internet)

Phân biệt lương gross và lương net?

Chúng ta có thể phân biệt lương gross và lương net thông qua bảng sau đây:

Người lao động nên nhận lương gross hay lương net?

Hiện nay, có thể thấy như phân tích ở trên thì dù nhận lương net hay lương gross thì mức lương thực nhận của người lao động vẫn là như nhau. Tuy nhiên, mỗi cách nhận lương sẽ có những ưu và nhược điểm khác nhau.

Trường hợp người lao động nhận lương net thì có thể đối mặt với nhiều rủi ro hơn. Ví dụ trong một số trường hợp, doanh nghiệp có thể giảm thiểu mức chi phí bằng cách đóng bảo hiểm y tế thông qua mức lương net (mức đóng thấp hơn) làm cho các chế độ bảo hiểm của người lao động được hưởng sẽ thấp hơn quyền lợi thực tế.

Phần lớn các chuyên gia khuyên nên lựa chọn nhận lương gross bời hầu hết các mức đóng bảo hiểm, thuế cùng các chế độ đãi ngọ (thai sản, tai nạn lao động,…) mà người lao động được hưởng đều được dựa trên mức lương gross.

Do đó, bạn nên chọn lương gross trong thỏa thuận hợp đồng lao động sẽ giúp người lao động chủ động bảo về một số quyền lượng của mình khi hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội.