Lịch nghỉ lễ 02/9/2022 chính thức của cán bộ, công chức, viên chức và NLĐ tại TP HCM như thế nào?

Nội dung chính

• Cán bộ, công chức, viên chức tại TP HCM nghỉ lễ Quốc khánh 02/9/2022 mấy ngày?
• Lịch nghỉ lễ 02/9/2022 chính thức đối với NLĐ tại TP HCM
• Doanh nghiệp có được ép NLĐ đi làm vào ngày lễ 02/9/2022 không?

Cán bộ, công chức, viên chức tại TP HCM nghỉ lễ Quốc khánh 02/9/2022 mấy ngày?

UBND TPHCM đã có Thông báo 133/TB-UBND việc treo cờ Tổ quốc và nghỉ lễ Quốc khánh đến cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, doanh nghiệp.

Theo đó, cán bộ, công chức, viên chức và NLĐ của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội nghỉ lễ Quốc khánh từ ngày 1/9 đến hết ngày 2/9/2022.

Các cơ quan, đơn vị bố trí sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, đảm bảo tốt công tác phục vụ tổ chức, Nhân dân và công tác phòng, chống dịch bệnh.

Các cơ quan, đơn vị, tổ chức không thực hiện lịch nghỉ cố định 2 ngày thứ Bảy, Chủ Nhật hằng tuần thì căn cứ vào điều kiện thực tế, chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ phù hợp, đúng quy định pháp luật.

Các cơ quan, đơn vị, xí nghiệp, trường học, bệnh viện, các đơn vị lực lượng vũ trang và hộ dân treo cờ Tổ quốc từ ngày 1/9 đến hết ngày 2/9/2022.

Như vậy, cán bộ, công chức, viên chức và NLĐ của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội nghỉ lễ Quốc khánh từ ngày 1/9 đến hết ngày 2/9/2022. Ngoài ra, ngày 03 và 04/9/2022 là ngày thứ 7 và chủ nhật.

Do đó, lịch nghĩ lễ Quốc khánh 2/9 năm nay sẽ được nghỉ 04 ngày liên tục từ 01/9 đến hết ngày 04/9/2022.

Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 02/9/2022 tại TP HCM

Lịch nghỉ lễ 02/9/2022 chính thức đối với NLĐ tại TP HCM

Theo Thông báo 133/TB-UBND thì căn cứ điều kiện thực tế, NSDLĐ bố trí cho NLĐ không thuộc đối tượng nêu trên nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 vào ngày 2/9 và lựa chọn 1 ngày liền trước hoặc sau ngày 2/9.

Đối với NLĐ có chế độ nghỉ 02 ngày/tuần (vào thứ bảy và chủ nhật)

- Trường hợp NSDLĐ chọn ngày nghỉ ngày liền trước ngày 02/9 thì NLĐ được nghỉ 04 ngày liên tục từ ngày 01/9/2022 đến hết ngày 04/9/2022.

- Trường hợp NSDLĐ chọn ngày nghỉ ngày liền sau ngày 02/9 thì NLĐ được nghỉ 04 ngày liên tục từ ngày 02/9/2022 đến hết ngày 05/9/2022.

Đối với NLĐ có chế độ nghỉ 01 ngày/tuần (vào chủ nhật)

- Trường hợp NSDLĐ chọn ngày nghỉ ngày liền trước ngày 02/9 thì NLĐ được nghỉ 02 ngày liên tục từ ngày 01/9/2022 đến hết ngày 02/9/2022.

- Trường hợp NSDLĐ chọn ngày nghỉ ngày liền sau ngày 02/9 thì NLĐ được nghỉ 03 ngày liên tục từ ngày 02/9/2022 đến hết ngày 04/9/2022.

Doanh nghiệp có được ép NLĐ đi làm vào ngày lễ 02/9/2022 không?

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, Tết. Trường hợp đi làm vào các ngày lễ, Tết, người lao động sẽ được tính là làm thêm giờ.

Điểm a khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động quy định về điều kiện sử dụng lao động làm thêm giờ như sau:

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

Từ những căn cứ trên, có thể thấy, người lao động không bắt buộc phải đi làm ngày lễ. Doanh nghiệp chỉ được sử dụng lao động làm thêm giờ nếu như người đó đồng ý.

Trường hợp cố tính bắt ép người lao động đi làm dịp lễ, doanh nghiệp sẽ bị coi là vi phạm pháp luật và sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo khoản 3 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:

3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

…

b) Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động.

Trường hợp người vi phạm là tổ chức thì mức phạt sẽ tăng gấp đôi (theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022) nên doanh nghiệp sẽ bị phạt từ 40-50 triệu đồng.