Giờ bay dịp lễ 30/4 1/5 năm 2024? Lịch nghỉ lễ 30/4 1/5 năm 2024 5 ngày liên tiếp đúng không?

Nội dung chính

• Giờ bay dịp lễ 30/4 1/5 năm 2024?
• Lịch nghỉ lễ 30/4 1/5 năm 2024 5 ngày liên tiếp đúng không?
• Ép người lao động đi làm vào dịp 30/4 và 01/5 2024 bị phạt thế nào?

Giờ bay dịp lễ 30/4 1/5 năm 2024?

Cục hàng không Việt Nam vừa ban hành Quyết định 834/QĐ-CHK năm 2024 tại đây về việc công bố điều chỉnh lần 2 tham số điều phối giờ hạ, cất cánh Cảng hàng không quốc tế Tân Sơn Nhất giai đoạn nghỉ lễ 30/4-1/5 và cao điểm hè 2024.

Quyết định 834/QĐ-CHK năm 2024 có hiệu lực từ ngày 12/4/2024 và áp dụng cho các ngày 26, 27, 30/4 và 01/5/2024.

Theo đó, tại Điều 1 Quyết định 834/QĐ-CHK năm 2024 công bố giờ bay dịp lễ 30/4-1/5 năm 2024 như sau:

- Tham số điều phối đường cất, hạ cánh và dịch vụ điều hành bay: 46 chuyến/giờ cho các khung giờ ban ngày từ 06h00-23h55 (giờ Hà Nội).

- Tham số nhà ga nội địa:

+ Chuyến bay cất cánh sảnh A: 15 chuyến/giờ;

+ Chuyến bay cất cánh sảnh B: 13 chuyến/giờ;

+ Chuyến bay hạ cánh nội địa: 22 chuyến/giờ.

- Thời gian áp dụng: 04 ngày gồm 26, 27, 30/4 và 01/5/2024.

Giờ bay dịp lễ 30/4 1/5 năm 2024? Lịch nghỉ lễ 30/4 1/5 năm 2024 5 ngày liên tiếp đúng không? (Hình từ internet)

Lịch nghỉ lễ 30/4 1/5 năm 2024 5 ngày liên tiếp đúng không?

Theo Thông báo 1570/TB-BLĐTBXH năm 2024 thì lịch nghỉ lễ 30/4-1/5 năm 2024 như sau:

Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập (sau đây gọi là công chức, viên chức) được hoán đổi ngày làm việc từ ngày thứ Hai (29/4/2024) sang ngày thứ Bảy (04/5/2024).

Như vậy, lịch nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2024 công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Bảy ngày 27/4/2024 đến hết thứ Tư ngày 01/5/2024 (làm bù vào ngày thứ Bảy 04/5/2024).

Các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ trên phải bố trí sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, đảm bảo tốt công tác phục vụ tổ chức, Nhân dân, trong đó lưu ý cử cán bộ, công chức ứng trực xử lý những công việc đột xuất, bất ngờ có thể xảy ra.

Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy, Chủ nhật hằng tuần thì căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, theo đúng quy định của pháp luật.

Khuyến khích người sử dụng lao động tại các doanh nghiệp áp dụng thời gian nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2024 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức nhưng đảm bảo thực hiện đầy đủ các chế độ cho người lao động theo quy định của pháp luật, khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

Xem thêm mẫu thông báo lịch nghỉ lễ 30/4-1/5 năm 2024:

Mẫu thông báo nghỉ lễ 30/4 và 1/5 2024 cho học sinh, sinh viên tại đây

Mẫu thông báo nghỉ lễ 30/4 2024 của công ty tại đây

Mẫu thông báo nghỉ Lễ 30/4 và 1/5 2024 cho nhân viên tại đây

Ép người lao động đi làm vào dịp 30/4 và 01/5 2024 bị phạt thế nào?

Theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 thì khi doanh nghiệp yêu cầu người lao động đi làm vào các ngày lễ thì bắt buộc phải đảm bảo các yêu cầu. Có thể thấy, người lao động không bắt buộc phải đi làm ngày lễ.

Trong trường hợp doanh nghiệp bắt ép người lao động đi làm thì bị xử phạt theo quy định tại Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì hành vi vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi như sau:

- Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

- Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

+ Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật;

+ Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019.

- Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: không đảm bảo cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc hoặc nghỉ chuyển ca theo quy định của pháp luật; huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:

+ Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

+ Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

+ Từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

+ Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

+ Từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm này là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân (khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP)