Đơn xin việc thường phải bao gồm những nội dung nào? Tải mẫu đơn xin việc mới nhất 2023 tại đâu?

Nội dung chính

• Đơn xin việc buộc phải có những nội dung gì?
• Tải mẫu đơn xin việc mới nhất 2023 tại đâu?
• Bộ hồ sơ xin việc mới nhất gồm những gì?

Đơn xin việc buộc phải có những nội dung gì?

Hiện nay, đơn xin việc là loại văn bản giúp bày tỏ nguyện vọng và sự quan tâm của cá nhân với vị trí công việc đang ứng tuyển, đề cập đến những thông tin về kiến thức, thành tích hoặc kỹ năng nổi bật của bản thân có thể có lợi cho công ty nhằm thu hút và thuyết phục nhà tuyển dụng liên hệ hẹn lịch phỏng vấn.

Do đó, việc gửi đơn xin việc tới nhà tuyển dụng cũng cần được trình bày một cách chuyên nghiệp, đúng chuẩn để thu hút, tạo thiện cảm đối với nhà tuyển dụng.

Hiện nay, mẫu đơn xin việc thường có những nội dung chính như sau:

- Quốc hiệu, tiêu ngữ;

- Phần kính gửi: Điền tên Công ty dự định xin việc hoặc bộ phận nhân sự của Công ty đó;

- Họ và tên của ứng viên;

- Ngày tháng năm sinh của ứng viên;

- Thông tin về chứng minh nhân dân, căn cước công dân;

- Địa chỉ thường trú, nơi ở hiện tại;

- Trình độ văn hóa;

- Tình trạng sức khỏe;

- Trình độ chuyên môn;

- Vị trí muốn ứng tuyển.

Tải mẫu đơn xin việc mới nhất 2023 tại đâu?

Hiện hành, mẫu đơn xin việc do ứng viên tự soạn nhằm bày tỏ nguyện vọng và sự quan tâm của cá nhân với vị trí công việc đang ứng tuyển đến nhà tuyển dụng.

Theo đó, có thể tham khảo Mẫu Đơn xin việc: tải.

Đơn xin việc thường phải bao gồm những nội dung nào? Tải mẫu đơn xin việc mới nhất 2023 tại đâu?

Bộ hồ sơ xin việc mới nhất gồm những gì?

Căn cứ tại Điều 10 Bộ luật Lao động 2019 về quyền làm việc của người lao động như sau:

Quyền làm việc của người lao động

1. Được tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm.

2. Trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tìm kiếm việc làm theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp và sức khỏe của mình.

Theo đó, người lao động có quyền tìm kiếm việc làm phù hợp với nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp và sức khỏe của mình.

Bộ hồ sơ xin việc hiện nay không được quy định cụ thể tại các văn bản pháp luật. Tuy nhiên, dựa vào khoản 2 Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 về nghĩa vụ cung cấp thông tin của người lao động như sau:

Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động

1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

2. Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.

Theo đó, bộ hồ sơ xin việc cơ bản có thể bao gồm những giấy tờ, tài liệu sau:

Trong đó:

- Đơn xin việc có thể được thực hiện bằng 02 hình thức: Đánh máy hoặc viết tay.

- Cần phân biệt giữa CV (Hồ sơ năng lực) và Sơ yếu lý lịch:

+ CV mang tính chất thể hiện kinh nghiệm làm việc và các kỹ năng chứng tỏ người xin việc phù hợp với công việc mà mình đang ứng tuyển;

+ Sơ yếu lý lịch có phạm vi bao quát hơn so với CV. Sơ yếu lý lịch tập trung thể hiện thông tin cá nhân, gia đình, quá trình học tập, công tác,...

- Một số giấy tờ photo có thể được yêu cầu công chứng, chứng thực như: Bản photo chứng minh nhân dân hoặc căn cước công dân; Bản photo bằng tốt nghiệp và chứng chỉ liên quan;...

+ Thông thường, các nhà tuyển dụng sẽ yêu cầu những giấy tờ công chức phải được thực hiện trong vòng 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ xin việc;

+ Những nơi có thể công chứng, chứng thực giấy tờ: Phòng Tư pháp, UBND xã, phường, thị trấn, Phòng Công chứng, Văn phòng công chứng,...

- Giấy khám sức khỏe phải còn trong thời hạn có hiệu lực.

Theo khoản 3 Điều 8 Thông tư 14/2013/TT-BYT, giấy khám sức khỏe có giá trị trong thời hạn 12 (mười hai) tháng kể từ ngày ký kết luận sức khỏe.

- Về ảnh chân dung, tùy vào yêu cầu của công ty mà người xin việc sẽ chuẩn bị số lương ảnh khác nhau. Thông thường từ 01 - 04 ảnh và yêu cầu phải được chụp trong vòng 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ xin việc.

- Tùy vào tình hình và yêu cầu thực tế của nhà tuyển dụng mà hồ sơ xin việc nêu trên có thể thay đổi (tăng hoặc giảm số lương giấy tờ kèm theo).