Đối tượng áp dụng Nghị định 73/2023/NĐ-CP về bảo vệ cán bộ đổi mới sáng tạo dám nghĩ dám làm gồm những ai?

Nội dung chính

• Đối tượng áp dụng Nghị định 73/2023/NĐ-CP về bảo vệ cán bộ đổi mới sáng tạo dám nghĩ dám làm gồm những ai?
• Nguyên tắc khuyến khích, bảo vệ cán bộ dám nghĩ dám làm theo Nghị định 73/2023/NĐ-CP?
• Cán bộ dám nghĩ dám làm được bảo vệ như thế nào?

Đối tượng áp dụng Nghị định 73/2023/NĐ-CP về bảo vệ cán bộ đổi mới sáng tạo dám nghĩ dám làm gồm những ai?

Ngày 29/9/2023, Chính phủ ban hành Nghị định 73/2023/NĐ-CP về khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.

Theo đó, đối tượng áp dụng Nghị định được xác định theo Điều 2 Nghị định 73/2023/NĐ-CP như sau:

Đối tượng áp dụng

Nghị định này áp dụng đối với cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý trong các cơ quan, tổ chức hành chính nhà nước; viên chức quản lý trong các đơn vị sự nghiệp công lập; người giữ chức danh, chức vụ và người đại diện phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp theo quy định của Chính phủ (sau đây gọi là cán bộ) và cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan.

Như vậy, theo quy định nêu trên thì đối tượng áp dụng quy định bảo vệ cán bộ đổi mới sáng tạo dám nghĩ dám làm bao gồm:

- Cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý trong các cơ quan, tổ chức hành chính nhà nước;

- Viên chức quản lý trong các đơn vị sự nghiệp công lập;

- Người giữ chức danh, chức vụ và người đại diện phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp theo quy định của Chính phủ;

- Cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan.

Đối tượng áp dụng Nghị định 73/2023/NĐ-CP về bảo vệ cán bộ đổi mới sáng tạo dám nghĩ dám làm gồm những ai? (Hình từ Internet)

Nguyên tắc khuyến khích, bảo vệ cán bộ dám nghĩ dám làm theo Nghị định 73/2023/NĐ-CP?

Nguyên tắc khuyến khích, bảo vệ cán bộ dám nghĩ dám làm được thực hiện theo quy định tại Điều 4 Nghị định 73/2023/NĐ-CP như sau:

Nguyên tắc khuyến khích, bảo vệ cán bộ

1. Cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung phải được khuyến khích, bảo vệ.

2. Khuyến khích, bảo vệ cán bộ có đề xuất đổi mới, sáng tạo được cơ quan sử dụng cán bộ xem xét, quyết định cho thực hiện trong phạm vi thẩm quyền quyết định theo quy định của pháp luật, bảo đảm không trái quy định của Đảng, văn bản quy phạm pháp luật của Quốc hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội, cơ quan nhà nước cấp trên và Điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên.

3. Cán bộ có đề xuất đổi mới, sáng tạo được cơ quan sử dụng cán bộ xem xét, quyết định cho thực hiện, có kết quả đóng góp vào công cuộc xây dựng, phát triển đất nước, của ngành, lĩnh vực, địa phương, cơ quan, đơn vị được ghi nhận, tôn vinh, khen thưởng xứng đáng. Cơ quan sử dụng cán bộ báo cáo, xin ý kiến cấp ủy, tổ chức đảng cùng cấp trước khi phê duyệt và đánh giá kết quả thực hiện đề xuất đổi mới, sáng tạo.

4. Việc khuyến khích và bảo vệ cán bộ phải được thực hiện kịp thời, dân chủ, công khai, minh bạch; đúng đối tượng, trình tự, thủ tục theo quy định tại Nghị định này và pháp luật có liên quan. Cơ quan, người có thẩm quyền phải kịp thời xem xét, đánh giá kết quả thực hiện, xác định rõ các nguyên nhân khách quan, chủ quan, đánh giá khách quan, toàn diện đối với việc đề xuất và thực hiện đề xuất đổi mới, sáng tạo.

5. Cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung có thể không bị xử lý trách nhiệm, được loại trừ, miễn hoặc giảm nhẹ trách nhiệm theo quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều 11 Nghị định này.

Như vậy, việc khuyến khích, bảo vệ cán bộ dám nghĩ dám làm được thực hiện theo các nguyên tắc nêu trên.

Cán bộ dám nghĩ dám làm được bảo vệ như thế nào?

Các biện pháp bảo vệ cán bộ đổi mới sáng tạo dám nghĩ dám làm được quy định tại Điều 11 Nghị định 73/2023/NĐ-CP như sau:

Biện pháp bảo vệ cán bộ

1. Cán bộ thực hiện đề xuất đổi mới, sáng tạo thuộc trường hợp quy định tại điểm a khoản 2 Điều 5 Nghị định này thì không bị xử lý trách nhiệm theo quy định của pháp luật có liên quan.

2. Cán bộ thực hiện đề xuất đổi mới, sáng tạo mà không hoàn thành hoặc chỉ hoàn thành một phần mục tiêu đề ra nhưng được cơ quan sử dụng cán bộ xem xét, đánh giá đã thực hiện đúng chủ trương, có động cơ trong sáng, vì lợi ích chung quy định tại điểm b khoản 2 Điều 5 Nghị định này thì được loại trừ trách nhiệm theo quy định của pháp luật có liên quan.

3. Cán bộ thực hiện đề xuất đổi mới, sáng tạo mà không hoàn thành hoặc chỉ hoàn thành một phần mục tiêu đề ra và gây ra thiệt hại nhưng được cơ quan sử dụng cán bộ xem xét, đánh giá đã thực hiện đúng chủ trương, có động cơ trong sáng, vì lợi ích chung quy định tại điểm b khoản 2 Điều 5 Nghị định này thì được xem xét loại trừ, miễn hoặc giảm nhẹ trách nhiệm theo quy định của pháp luật có liên quan.

...

Như vậy, cán bộ đổi mới sáng tạo dám nghĩ dám làm được bảo vệ theo các nguyên tắc nêu trên.

Cơ quan và người đứng đầu cơ quan sử dụng cán bộ quyết định cho phép thực hiện đề xuất đổi mới, sáng tạo phải kịp thời xem xét, đánh giá kết quả thực hiện, xác định rõ các nguyên nhân khách quan, chủ quan, đánh giá khách quan, toàn diện đối với các trường hợp nêu trên.