Đề xuất được nghỉ 5 ngày liên tục dịp 30/4 và 1/5 đã được thông qua hay chưa? Dịp lễ 30/4 và 1/5 có được nghỉ 5 ngày hay không?

Nội dung chính

• Đề xuất được nghỉ 5 ngày liên tục dịp 30/4 và 1/5 đã được thông qua hay chưa?
• Lễ 30 tháng 4, 1/5 năm 2024 nghỉ mấy ngày theo quy định của Bộ luật Lao động?
• 30/4-1/5 là ngày gì?

Đề xuất được nghỉ 5 ngày liên tục dịp 30/4 và 1/5 đã được thông qua hay chưa?

>> Xem thêm Thông báo lịch nghỉ lễ 30/4, 1/5 năm 2024 nghỉ 5 ngày liên tiếp

Mùng 10 tháng 3 Âm lịch là ngày mấy dương lịch năm 2024

Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2024 của học sinh như thế nào? Có được nghỉ 5 ngày liên tục không?

Tin mới nhất về đề xuất được nghỉ 5 ngày liên tục dịp 30/4 và 1/5 như sau:

(1) Bộ LĐ-TB&XH vừa có Công văn gửi các cơ quan liên quan lấy ý kiến đề xuất được nghỉ 5 ngày liên tục dịp 30/4 và 1/5

Bộ LĐ-TB&XH vừa có Công văn gửi các cơ quan liên quan lấy ý kiến về việc hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2024.

Theo đó, Bộ LĐ-TB&XH cho biết, năm 2024, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 có ngày 29/4/2024 (thứ Hai) nằm giữa ngày nghỉ lễ và ngày nghỉ hằng tuần.

Do đó, có ý kiến đề xuất hoán đổi ngày làm việc bình thường (ngày 29/4/2024) và làm bù sang ngày khác để dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2024, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ 05 ngày liên tục.

Việc bố trí hoán đổi ngày làm việc bình thường (ngày 29/4/2024) và làm bù sang ngày khác, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sẽ được nghỉ 05 ngày liên tục. Việc này giúp kích cầu du lịch và tiêu dùng xã hội, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế.

Đồng thời, việc hoán đổi này cũng không làm thay đổi quỹ thời gian làm việc của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

(2) Bộ Nội vụ nhất trí với đề xuất được nghỉ 5 ngày liên tục dịp 30/4 và 1/5

Tiếp theo đó, ngày 5/4, Bộ Nội vụ đã gửi công văn trả lời về đề xuất hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5 mà Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội nêu ra.

Trong đó, Bộ Nội vụ nhất trí với phương án nghỉ thêm ngày 29/4, bố trí làm bù sang ngày khác để nối dài kỳ nghỉ.

Bộ Nội vụ đề nghị Bộ LĐTB&XH hoàn thiện văn bản, sớm trình Thủ tướng Chính phủ xem xét quyết định, bảo đảm sự chủ động trong tổ chức, sắp xếp công việc của hệ thống chính trị, của các cơ quan, tổ chức liên quan và của người dân.

(3) Bộ Giao thông vận tải, Bộ Thông tin và Truyền thông thống nhất với đề xuất của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc người lao động được nghỉ 5 ngày liên tục trong dịp nghỉ lễ 30-4 và 1-5.

Tuy nhiên, đây chỉ là đề xuất của Bộ LĐ-TB&XH và được Bộ Nội vụ nhất trí với phương án được đề ra và vẫn chưa được thống nhất thông qua.

Vì vậy, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động cần phải đợi văn bản thông qua chính thức.

Nếu đề xuất của Bộ LĐ-TB&XH được duyệt thì có thể người lao động sẽ được hoán đổi ngày làm việc bình thường và làm bù sang ngày khác trong dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2024 để người lao động được nghỉ 5 ngày liên tục

Đề xuất được nghỉ 5 ngày liên tục dịp 30/4 và 1/5 đã được thông qua hay chưa? Dịp lễ 30/4 và 1/5 có được nghỉ 5 ngày hay không? (Hình từ Internet)

Lễ 30 tháng 4, 1/5 năm 2024 nghỉ mấy ngày theo quy định của Bộ luật Lao động?

Tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, dịp lễ Chiến thắng và ngày Quốc tế lao động là 1 trong những dịp lễ mà người lao động có thể nghỉ 1 ngày và hưởng nguyên lương.

Năm 2024, Lễ 30 tháng 4, 1/5 lần lượt rơi vào ngày như sau:

- Lễ 30 tháng 4 - Giải phóng miền Nam rơi vào Thứ ba ngày 30/4/2024

- Quốc tế lao động 1/5 rơi vào Thứ tư ngày 1/5/2024

Như vậy, người lao động sẽ được nghỉ liên tục 2 ngày vào dịp lễ 30 tháng 4 và Quốc tế lao động 1/5.

Lưu ý: Trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

30/4-1/5 là ngày gì?

Ngày 30/4/1975 đánh dấu cột mốc toàn bộ miền Nam được giải phóng hoàn toàn khỏi tay Đế quốc Mỹ. Do vậy, Đảng và Nhà nước lựa chọn 30/4 hàng năm trở thành ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước.

Tiếp sau đó là ngày 1/5, cột mốc khẳng định cuộc đấu tranh giành quyền lợi cho công nhân trên khắp thế giới thành công khi mọi người đều chỉ cần làm việc 8 giờ mỗi ngày. Vì thế, mọi người thường biết đến ngày này là Quốc tế Lao động.

Mỗi ngày lễ gắn với một ý nghĩa đặc biệt riêng. Cụ thể:

Ý nghĩa của ngày Giải phóng miền Nam 30/4:

Sự kiện 30/04/1975 đánh dấu thành quả vĩ đại của Đảng và Nhà nước ta trong sự nghiệp giành lại độc lập dân tộc, thống nhất hai miền Nam - Bắc. Hơn nữa, Việt Nam khẳng định chủ quyền của mình với những quốc gia khác trên thế giới, mở ra cuộc sống yên bình và phát triển hơn cho nhân dân ta.

Ý nghĩa ngày 1/5 Quốc tế Lao động:

Đây là ngày khẳng định vai trò quan trọng của công nhân nói riêng, người lao động nói chung khắp nơi không chỉ trong việc xây dựng kinh tế, mà còn hỗ trợ các cuộc cách mạng diễn ra thuận lợi.

*Lưu ý: Nội dung nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo