Đã có mức tăng lương cụ thể đối với công chức viên chức từ 01/7/2024 khi cải cách tiền lương chưa?

Nội dung chính

• Đã có mức tăng lương cụ thể đối với công chức viên chức từ 01/7/2024 khi cải cách tiền lương chưa?
• Bảng lương công chức viên chức mới từ 01/7/2024 ra sao?
• Bảng lương cán bộ công chức viên chức theo Nghị định 204 áp dụng đến khi nào?

Đã có mức tăng lương cụ thể đối với công chức viên chức từ 01/7/2024 khi cải cách tiền lương chưa?

Căn cứ Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018, công chức viên chức (khu vực công) là một trong các đối tượng được thực hiện chính sách cải cách tiền lương.

Thực hiện chương trình Kỳ họp thứ 6, sáng 10/11, tại Nhà Quốc hội, Quốc hội đã tiến hành biểu quyết thông qua Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2024.

Theo đó, chính thức thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 từ 01/7/2024.

Theo những thông tin mới nhất thì từ 01/7/2024, tiền lương trung bình của công chức, viên chức sau khi thực hiện cải cách tiền lương tăng hơn 32% so với thu nhập bình quân của lao động làm công hưởng lương.

Đồng thời, từ năm 2025 trở đi, lương công chức viên chức sẽ được tăng bình quân 7%/năm cho đến khi mức lương thấp nhất bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất vùng I của khu vực doanh nghiệp. Tuy nhiên, đây là mức tăng bình quân chứ không phải mức tăng cụ thể cho công chức viên chức từ 2025.

Vì chưa có bảng lương mới nên hiện nay vẫn chưa có mức tăng lương công chức viên chức cụ thể. Ngay khi có bảng lương mới, công chức viên chức có thể dễ dàng so sách mức tăng lương cụ thể so với mức lương hiện hành.

Đã có mức tăng lương cụ thể đối với công chức viên chức từ 01/7/2024 khi cải cách tiền lương chưa? (Hình từ Internet)

Bảng lương công chức viên chức mới từ 01/7/2024 ra sao?

Căn cứ theo nội dung cải cách tại Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, đối với người lao động tại doanh nghiệp, tiền lương sẽ được xác định theo sự thỏa thuận của người lao động và người sử dụng lao động. Riêng khu vực công, sẽ xây dựng 05 bảng lương mới theo vị trí việc làm.

Cụ thể:

Như vậy, khi cải cách tiền lương, công chức viên chức sẽ có 02 bảng lương mới như sau:

- 01 bảng lương chức vụ áp dụng đối với công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo.

- 01 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo.

Nguyên tắc xây dựng bảng lương mới của khu vực công được xác định tại điểm c khoản 3.1 Mục II Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018.

Bảng lương cán bộ công chức viên chức theo Nghị định 204 áp dụng đến khi nào?

Hiện nay, cán bộ công chức viên chức được thực hiện bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP.

Cụ thể:

- Đối với cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước: Áp dụng bảng lương chuyên môn nghiệp vụ theo Bảng 2 ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP.

- Đối với cán bộ, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp của nhà nước: Áp dụng bảng lương chuyên môn nghiệp vụ theo Bảng 3 ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP.

Theo đó, căn cứ Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 về cải cách chính sách tiền lương, cán bộ công chức viên chức sẽ được xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành.

Như đã đề cập, việc cải cách tiền lương sẽ chính thức được thực hiện từ ngày 01/7/2024. Nói cách khác, bảng lương mới của cán bộ công chức viên chức dự kiến cũng sẽ được áp dụng từ thời điểm này.

Do đó, dự kiến, bảng lương cán bộ công chức viên chức theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP sẽ được áp dụng đến hết ngày 30/06/2024 hoặc đến khi bảng lương theo vị trí việc làm mới chính thức có hiệu lực.