Cuối 2023, phép năm còn dư có được cộng dồn hay thanh toán tiền khi người lao động chưa nghỉ hết không?

Nội dung chính

• Cuối 2023, phép năm còn dư có được cộng dồn hay thanh toán tiền khi người lao động chưa nghỉ hết không?
• Năm 2024, người lao động có bao nhiêu ngày phép năm?

Cuối 2023, phép năm còn dư có được cộng dồn hay thanh toán tiền khi người lao động chưa nghỉ hết không?

Hôm nay là Thứ năm, ngày 09/11/2023 và chỉ còn 53 ngày nữa là đến Tết Dương lịch 2024 cũng như kết thúc năm 2023. Vẫn còn nhiều người lao động chưa nghỉ hết số ngày phép năm mà luật quy định. Vậy, những ngày phép năm còn dư của năm 2023 có được cộng dồn sang năm 2024 hay được thanh toán tiền không?

Theo quy định tại khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 thì:

Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ

Có thể thấy, chỉ có 02 trường hợp mà luật quy định người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ là:

- Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm.

- Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm.

Như vậy, những trường hợp cuối năm 2023 người lao động còn dư ngày phép năm và tiếp tục làm việc tại công ty sẽ không được công ty thanh toán tiền lương những ngày còn dư.

Tuy nhiên, khoản 1 Điều 4 Bộ luật Lao động 2019 lại quy định khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.

Trường hợp công ty và người lao động có thỏa thuận công ty sẽ thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì người lao động vẫn được thanh toán tiền lương nếu như còn dư phép năm của năm 2023.

Ngoài ra, theo quy định tại khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần. Như vậy, người lao động có thể thỏa thuận với công ty để dồn phép của năm 2023 sang năm sau nhưng chỉ được gộp tối đa 03 năm 1 lần.

Cuối 2023, phép năm còn dư có được cộng dồn hay thanh toán tiền khi người lao động chưa nghỉ hết không? (Hình từ Internet)

Năm 2024, người lao động có bao nhiêu ngày phép năm?

Nội dung về nghỉ phép năm hay còn gọi là nghỉ hằng năm theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Ngoài ra, người lao động làm việc cho một công ty cứ đủ 05 năm thì sẽ tăng thêm tương ứng 01 ngày phép năm.

Đối với trường hợp người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một công ty thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc. Nghĩa là, người lao động làm việc được bao nhiêu tháng sẽ có tương ứng bấy nhiêu ngày nghỉ phép năm.

Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ phép năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày phép năm thì được công ty thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

Theo quy định tại khoản 3 Điều 67 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì

Tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm theo khoản 3 Điều 113 của Bộ luật Lao động là tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng trước liền kề tháng người lao động thôi việc, bị mất việc làm.

Như vậy, tiền lương những ngày phép năm còn dư sẽ được tính như sau:

Ngoài nghỉ phép năm thì người lao động còn được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo công ty trong trường hợp sau đây:

- Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

- Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

- Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.