Có bắt buộc phải trả lương tháng 13 cho người lao động không? Cách tính lương tháng 13 mà người lao động cần biết?

Nội dung chính

• Có bắt buộc phải trả lương tháng 13 cho người lao động?
• Cách tính lương tháng 13 người lao động cần biết?
• Lương tháng 13 có tính đóng bảo hiểm xã hội không?
• Có tính đóng thuế thu nhập cá nhân đối với lương tháng 13 không?

Có bắt buộc phải trả lương tháng 13 cho người lao động?

Hiện nay, không có văn bản quy phạm pháp luật nào quy định việc doanh nghiệp phải bắt buộc trả lương tháng 13 cho người lao động.

Việc trả lương tháng 13 cho người lao động phụ thuộc vào thỏa thuận của người lao động và doanh nghiệp. Sự thỏa thuận này được ghi nhận trong thỏa ước lao động tập thể hoặc hợp đồng lao động.

Trường hợp nếu không có thỏa thuận, việc trả lương tháng 13 thì việc trả lương tháng 13 sẽ phụ thuộc vào quyết định của chủ doanh nghiệp, dựa vào kết quả sản xuất kinh doanh trong năm của doanh nghiệp và kết quả làm việc, sự nỗ lực, đóng góp của người lao động.

Có bắt buộc phải trả lương tháng 13 cho người lao động không? Cách tính lương tháng 13 mà người lao động cần biết?

Cách tính lương tháng 13 người lao động cần biết?

Thông thường, lương tháng 13 được áp dụng đối với người lao động đang làm việc tại doanh nghiệp từ đủ một tháng trở lên. Mỗi một doanh nghiệp sẽ có cách tính lương tháng 13 riêng.

Dưới đây là hai cách tính được sử dụng phổ biến nhất trong các doanh nghiệp cụ thể như sau:

Đối với người lao động đã làm đủ 12 tháng trở lên:

Mức lương tháng 13 = tiền lương trung bình 12 tháng

Một ví dụ về tính tiền lương tháng 13 đối với trường hợp người lao động đã làm đủ 12 tháng trở lên cụ thể như sau:

Anh X có mức lương từ tháng 01/2021 đến tháng 10/2021 là 13 triệu đồng/tháng; từ tháng 11/2021 là 16 triệu đồng/tháng.

Như vậy, mức lương tháng 13 của anh X được tính như sau: ((13 triệu đồng x 10 tháng ) + (16 triệu đồng x 2 tháng))/12 tháng = 13,5 triệu đồng.

Đối với người lao động làm chưa đủ 12 tháng:

Mức lương tháng 13 = thời gian làm việc trong năm/12 x tiền lương trung bình

Một ví dụ cụ thể về mức lương tháng 13 của ngươi lao động làm chưa đủ 12 tháng cụ thể như sau:

Chị Y làm việc chính thức tại công ty X từ tháng 08/2021, tính đến hết tháng 12/2021 là 05 tháng, mức lương là 08 triệu đồng/tháng.

Mức lương tháng 13 của chị Y tính như sau: (5 tháng/12 tháng) x 8 triệu đồng = 3,33 triệu đồng.

Cách tính lương tháng 13 theo lương tháng 12

Để đảm bảo có lợi nhất cho người lao động, nhiều doanh nghiệp áp dụng cách tính lương tháng 13 theo mức lương tháng 12. Công thức tính lương tháng 13 theo lương tháng 12 cụ thể là:

Mức lương tháng 13 = Mức lương tháng 12

Lương tháng 13 có tính đóng bảo hiểm xã hội không?

Theo hướng dẫn tại Công văn 560/LĐTBXH-BHXH năm 2018 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội thì tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của người lao động không bao gồm tiền lương tháng thứ 13 và tiền thưởng theo đánh giá kết quả công việc hàng năm.

Có tính đóng thuế thu nhập cá nhân đối với lương tháng 13 không?

Theo điểm a khoản 2 Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2007 (khoản này được sửa đổi bởi khoản 1 Điều 1 Luật thuế thu nhập cá nhân sửa đổi 2012) quy định rằng tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công được coi là thu nhập chịu thuế.

Lương tháng 13 là một khoản thu nhập có tính chất tiền lương, tiền công, do vậy, lương tháng 13 cũng thuộc diện tính thuế thu nhập cá nhân theo quy định.

Trên đây là một số thông tin chúng tôi cung cấp gửi tới bạn. Trân trọng!