Chính thức: Những đối tượng được tăng lương từ ngày 01/7/2022? Mức tăng lương tối thiểu vùng theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP là bao nhiêu?

Nội dung chính

• Mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động từ 01/7/2022?
• Ai được tăng mức lương tối thiểu vùng từ 01/7/2022?
• Nếu doanh nghiệp trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng sẽ bị xử phạt đến 75.000.000 đồng?

Mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động từ 01/7/2022?

Theo mức tăng 6% lương tối thiểu vùng mới tại Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP thì mức lương tối thiểu vùng của người lao động làm việc theo hợp đồng lao động sẽ thay đổi như sau:

- Vùng I tăng 260.000 đồng, từ 4.420.000 đồng/tháng lên 4.680.000 đồng/tháng;

- Vùng II tăng 240.000 đồng, từ 3.920.000 đồng/tháng lên 4.160.000 đồng/tháng;

- Vùng III tăng 210.000 đồng từ 3.430.000 đồng/tháng lên 3.640.000 đồng/tháng;

- Vùng IV tăng 180.000 đồng từ 3.070.000 đồng/tháng lên 3.250.000 đồng/tháng.

Ai được tăng mức lương tối thiểu vùng từ 01/7/2022?

Căn cứ Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương phải trả cho người lao động như sau:

"Điều 90. Tiền lương

1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau."

Theo đó, tiền lương tối thiểu trả cho người lao động phải ít nhất bằng mức lương tối thiểu vùng được công bố. Như vậy, khi mức lương tối thiểu vùng tăng từ ngày 01/7/2022, các doanh nghiệp sẽ phải điều chỉnh tiền lương cho phù hợp để trả cho người lao động.

Lưu ý: Doanh nghiệp chỉ phải tăng lương cho những người lao động đang được trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng mới.

Ngoài ra, căn cứ theo Điều 2 Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định đối tượng được tăng mức lương tối thiểu vùng từ 01/7/2022 như sau:

"Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.

2. Người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động, bao gồm:

a) Doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp.

b) Cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận.

3. Các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định này.

Như vậy, căn cứ theo quy định trên của pháp luật thì các đối tượng theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP này là những đối tượng được tăng mức lương tối thiểu vùng.''

Chính thức: Từ ngày 01/7/2022, ai sẽ được tăng lương? Mức tăng lương tối thiểu vùng theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP là bao nhiêu?

Nếu doanh nghiệp trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng sẽ bị xử phạt đến 75.000.000 đồng?

Căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về việc phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi trả lương cho

người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu như sau:

"Điều 17. Vi phạm quy định về tiền lương

...

3. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:

a) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.

...

5. Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều này;

b) Buộc người sử dụng lao động trả đủ khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cộng với khoản tiền lãi của số tiền đó tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 4 Điều này."

Như vậy, từ ngày 01/7/2022, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP sẽ được tăng lương tối thiểu vùng, mức tăng sẽ là 6% so với quy định cụ tại Nghị định 90/2019/NĐ-CP. Trường hợp doanh nghiệp không trả lương theo mức lương tối thiểu vùng mới sẽ bị xử phạt hành chính lên đến 75 triệu đồng.

Nghị định 38/2022/NĐ-CP có hiệu lực từ 01/7/2022.