Chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh mới nhất năm 2023? Những điều cần lưu ý về nghỉ dưỡng sức sau sinh?

Nội dung chính

• Điều kiện nghỉ dưỡng sức sau sinh năm 2023 là gì?
• Thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh năm 2023 ra sao?
• Mức hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh năm 2023? Cách tính tiền dưỡng sức sau sinh năm 2023?
• Hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh con cần chuẩn bị những giấy tờ gì?
• Khi nào nhận được tiền dưỡng sức sau sinh?

Điều kiện nghỉ dưỡng sức sau sinh năm 2023 là gì?

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

....

Đồng thời căn cứ theo Điều 13 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH (được bổ sung bởi khoản 9 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH, được bổ sung bởi khoản 8 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH) và điểm c khoản 3 Điều 3 Nghị định 115/2015/NĐ-CP quy định điều kiện nghỉ dưỡng sức sau sinh năm 2023 như sau:

- Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi

- Lao động nữ mang thai hộ sau thời gian hưởng chế độ thai sản trong 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa hồi phục thì lao động nữ mang thai hộ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe, trừ trường hợp lao động nữ mang thai hộ chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con.

Lưu ý: Khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc là khoảng thời gian 30 ngày làm việc kể từ ngày hết thời hạn được hưởng chế độ thai sản mà sức khỏe của người lao động chưa phục hồi.

Chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh mới nhất năm 2023? Những điều cần lưu ý về nghỉ dưỡng sức sau sinh?

Thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh năm 2023 ra sao?

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

....

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

Theo như quy định trên, số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định.

Trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định

Tuy nhiên lưu ý thời gian tối đa nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe như sau:

- Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

- Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

- Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

Mức hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh năm 2023? Cách tính tiền dưỡng sức sau sinh năm 2023?

Căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

....

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Theo như quy định trên, mức hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh năm 2023 bằng 30% mức lương cơ sở

Căn cứ Nghị định 24/2023/NĐ-CP, mức lương cơ sở hiện nay là 1,8 triệu đồng/tháng.

Như vậy, được tính bằng công thức:

Hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh con cần chuẩn bị những giấy tờ gì?

Căn cứ tại khoản 2.4 Điều 4 Quy trình giải quyết hưởng các chế độ BHXH, chi trả các chế độ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm thất nghiệp ban hành kèm theo Quyết định 166/QĐ-BHXH năm 2019 quy định như sau:

Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

Trách nhiệm của Bộ phận/Phòng TN-Trả KQ

....

2. Tiếp nhận hồ sơ giấy do đơn vị SDLĐ nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.1, 2.2, 2.4 khoản này và hồ sơ do người lao động, thân nhân người lao động nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.3 khoản này với thành phần hồ sơ cho từng loại chế độ như sau:

....

2.4. Trường hợp hưởng DSPHSK sau ốm đau, thai sản, TNLĐ, BNN: Hồ sơ theo quy định tại khoản 3 Điều 100, khoản 5 Điều 101 Luật BHXH; khoản 1 Điều 60 Luật ATVSLĐ là Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập.

Theo như quy định trên, lao động nữ đủ điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh con thì người lao động phải lập danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ dưỡng sức sau thai sản theo Mẫu 01B-HSB.

Khi nào nhận được tiền dưỡng sức sau sinh?

Căn cứ theo quy định tại Điều 103 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

Giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản

1. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản, người sử dụng lao động lập danh sách và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Theo như quy định trên, cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ chi trả tiền dưỡng sức sau sinh trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định.