Cán bộ đổi mới sáng tạo gây ra thiệt hại vẫn được loại trừ trách nhiệm nếu đáp ứng điều kiện nào?

Nội dung chính

• Điều kiện để cán bộ đổi mới sáng tạo gây ra thiệt hại vẫn được loại trừ trách nhiệm là gì?
• Nguyên tắc khuyến khích, bảo vệ cán bộ đổi mới sáng tạo theo Nghị định 73/2023/NĐ-CP?
• Khi nào Nghị định 73/2023/NĐ-CP bắt đầu có hiệu lực?

Điều kiện để cán bộ đổi mới sáng tạo gây ra thiệt hại vẫn được loại trừ trách nhiệm là gì?

Căn cứ quy định tại khoản 3 Điều 11 Nghị định 73/2023/NĐ-CP như sau:

Biện pháp bảo vệ cán bộ

1. Cán bộ thực hiện đề xuất đổi mới, sáng tạo thuộc trường hợp quy định tại điểm a khoản 2 Điều 5 Nghị định này thì không bị xử lý trách nhiệm theo quy định của pháp luật có liên quan.

2. Cán bộ thực hiện đề xuất đổi mới, sáng tạo mà không hoàn thành hoặc chỉ hoàn thành một phần mục tiêu đề ra nhưng được cơ quan sử dụng cán bộ xem xét, đánh giá đã thực hiện đúng chủ trương, có động cơ trong sáng, vì lợi ích chung quy định tại điểm b khoản 2 Điều 5 Nghị định này thì được loại trừ trách nhiệm theo quy định của pháp luật có liên quan.

3. Cán bộ thực hiện đề xuất đổi mới, sáng tạo mà không hoàn thành hoặc chỉ hoàn thành một phần mục tiêu đề ra và gây ra thiệt hại nhưng được cơ quan sử dụng cán bộ xem xét, đánh giá đã thực hiện đúng chủ trương, có động cơ trong sáng, vì lợi ích chung quy định tại điểm b khoản 2 Điều 5 Nghị định này thì được xem xét loại trừ, miễn hoặc giảm nhẹ trách nhiệm theo quy định của pháp luật có liên quan.

4. Cơ quan và người đứng đầu cơ quan sử dụng cán bộ quyết định cho phép thực hiện đề xuất đổi mới, sáng tạo phải kịp thời xem xét, đánh giá kết quả thực hiện, xác định rõ các nguyên nhân khách quan, chủ quan, đánh giá khách quan, toàn diện đối với các trường hợp quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều này.

Theo đó, dẫn chiếu đến quy định tại khoản 2 Điều 5 Nghị định 73/2023/NĐ-CP như sau:

Điều kiện áp dụng chính sách khuyến khích, biện pháp bảo vệ cán bộ

...

2. Biện pháp bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo quy định tại Nghị định này được áp dụng khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Thực hiện đề xuất đổi mới, sáng tạo được cơ quan sử dụng cán bộ đánh giá là hoàn thành theo quy định tại Điều 18 Nghị định này;

b) Thực hiện đề xuất đổi mới, sáng tạo mà không hoàn thành hoặc chỉ hoàn thành một phần mục tiêu đề ra, gây ra thiệt hại nhưng được cơ quan sử dụng cán bộ xem xét, đánh giá đã thực hiện đúng chủ trương, có động cơ trong sáng, vì lợi ích chung.

Như vậy, theo quy định nêu trên thì cán bộ đổi mới sáng tạo được cơ quan sử dụng cán bộ đánh giá là hoàn thành thì không bị xử lý trách nhiệm.

Trường hợp cán bộ đổi mới sáng tạo không hoàn thành hoặc chỉ hoàn thành một phần mục tiêu đề ra mà gây thiệt hại thì được xem xét loại trừ trách nhiệm nếu cơ quan sử dụng cán bộ xem xét, đánh giá đã thực hiện đúng chủ trương, có động cơ trong sáng, vì lợi ích chung.

Cán bộ đổi mới sáng tạo gây ra thiệt hại vẫn được loại trừ trách nhiệm nếu đáp ứng điều kiện nào? (Hình từ Internet)

Nguyên tắc khuyến khích, bảo vệ cán bộ đổi mới sáng tạo theo Nghị định 73/2023/NĐ-CP?

Nguyên tắc khuyến khích, bảo vệ cán bộ dám nghĩ dám làm được thực hiện theo quy định tại Điều 4 Nghị định 73/2023/NĐ-CP như sau:

Nguyên tắc khuyến khích, bảo vệ cán bộ

1. Cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung phải được khuyến khích, bảo vệ.

2. Khuyến khích, bảo vệ cán bộ có đề xuất đổi mới, sáng tạo được cơ quan sử dụng cán bộ xem xét, quyết định cho thực hiện trong phạm vi thẩm quyền quyết định theo quy định của pháp luật, bảo đảm không trái quy định của Đảng, văn bản quy phạm pháp luật của Quốc hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội, cơ quan nhà nước cấp trên và Điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên.

3. Cán bộ có đề xuất đổi mới, sáng tạo được cơ quan sử dụng cán bộ xem xét, quyết định cho thực hiện, có kết quả đóng góp vào công cuộc xây dựng, phát triển đất nước, của ngành, lĩnh vực, địa phương, cơ quan, đơn vị được ghi nhận, tôn vinh, khen thưởng xứng đáng. Cơ quan sử dụng cán bộ báo cáo, xin ý kiến cấp ủy, tổ chức đảng cùng cấp trước khi phê duyệt và đánh giá kết quả thực hiện đề xuất đổi mới, sáng tạo.

4. Việc khuyến khích và bảo vệ cán bộ phải được thực hiện kịp thời, dân chủ, công khai, minh bạch; đúng đối tượng, trình tự, thủ tục theo quy định tại Nghị định này và pháp luật có liên quan. Cơ quan, người có thẩm quyền phải kịp thời xem xét, đánh giá kết quả thực hiện, xác định rõ các nguyên nhân khách quan, chủ quan, đánh giá khách quan, toàn diện đối với việc đề xuất và thực hiện đề xuất đổi mới, sáng tạo.

5. Cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung có thể không bị xử lý trách nhiệm, được loại trừ, miễn hoặc giảm nhẹ trách nhiệm theo quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều 11 Nghị định này.

Như vậy, việc khuyến khích, bảo vệ cán bộ đổi mới sáng tạo được thực hiện theo các nguyên tắc nêu trên.

Khi nào Nghị định 73/2023/NĐ-CP bắt đầu có hiệu lực?

Căn cứ Điều 23 Nghị định 73/2023/NĐ-CP về hiệu lực thi hành như sau:

Hiệu lực thi hành

Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký ban hành.

Như vậy, theo quy định nêu trên thì Nghị định 73/2023/NĐ-CP được chính thức áp dụng từ ngày 29/9/2023.