Các ngày nghỉ lễ trong năm 2023? Trong năm 2023 người lao động còn có bao nhiêu ngày nghỉ lễ, tết được hưởng nguyên lương?

Nội dung chính

• Các ngày nghỉ lễ trong năm 2023?
• Trong năm 2023 người lao động còn có bao nhiêu ngày nghỉ lễ, tết được hưởng nguyên lương?
• Người lao động đi làm vào ngày lễ, tết được hưởng lương như thế nào?

Các ngày nghỉ lễ trong năm 2023?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo như quy định trên, trong năm 2023 người lao động sẽ được nghỉ các ngày lễ bao gồm:

- Ngày Chiến thắng (ngày 30 tháng 4 dương lịch)

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch)

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Đồng thời đối với người lao động nước ngoài ngoài các ngày nghỉ lễ trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Các ngày nghỉ lễ trong năm 2023? Trong năm 2023 người lao động còn có bao nhiêu ngày nghỉ lễ, tết được hưởng nguyên lương? (Hình từ Internet)

Trong năm 2023 người lao động còn có bao nhiêu ngày nghỉ lễ, tết được hưởng nguyên lương?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết thì ngoài các ngày lễ đã nêu trên, người lao động còn được nghỉ vào 2 ngày tết là Tết Dương lịch, Tết Âm lịch

Căn cứ theo quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo quy định trên, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Đối với dịp lễ Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch) và Ngày thống nhất 30/4 - Quốc tế lao động 1/5 người lao động đã được nghỉ 4 - 5 ngày.

Cụ thể:

Đối với trường hợp chỉ nghỉ chủ nhật:

Nghỉ 4 ngày. (Từ ngày 29/4-02/05)

- Giỗ tổ Hùng Vương Mùng 10/3 (29/4/2023 – thứ 7): nghỉ 1 ngày.

- Ngày Chiến thắng (30/4/2023 – chủ nhật): nghỉ 1 ngày.

- Ngày Quốc tế lao động (01/05/2023 – thứ hai): nghỉ 1 ngày.

- Nghỉ bù ngày Chiến thắng 30/4 (02/05/2023 – thứ ba): nghỉ 1 ngày.

Đối với trường hợp nghỉ thứ 7, chủ nhật:

Nghỉ 5 ngày. (Từ ngày 29/4-03/05)

Lịch nghỉ 4 ngày có thêm 1 ngày nghỉ bù cho dịp Giỗ tổ Hùng Vương.

Dưới đây là các ngày lễ, tết còn lại mà người lao động được nghỉ, bao gồm:

Đối với dịp Lễ Quốc khánh 2/9/2023

Căn cứ theo quy định tại Thông báo 5034/TB-LĐTBXH năm 2022 về nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023 và Công văn 8056/VPCP-KGVX năm 2022 có nêu rõ số ngày nghỉ của người lao động như sau:

- Đối với người lao động có chế độ làm việc vào thứ 7 thì Lễ Quốc khánh 2/9/2023 sẽ được nghỉ 3 ngày. Cụ thể:

+ Nghỉ ngày 2/9 và 01 ngày trước đó (tức thứ 6 và thứ 7) và nghỉ 01 ngày nghỉ hằng tuần (chủ nhật). Tức nghỉ từ 1/9 đến 3/9

+ Hoặc Nghỉ ngày 2/9 và 01 ngày sau đó (tức thứ 7 và chủ nhật) thì sẽ được nghỉ bù 01 ngày vào thứ 2 của tuần liền kề. Tức nghỉ từ 2/9 đến 4/9

- Đối với người lao động không có chế độ làm việc vào thứ 7 thì Lễ Quốc khánh 2/9/2023 sẽ được nghỉ 4 ngày. Cụ thể:

+ Nghỉ ngày 2/9 và 01 ngày trước đó (tức thứ 6 và thứ 7) thì được nghỉ 01 ngày nghỉ hằng tuần (chủ nhật) và nghỉ bù 01 ngày vào thứ 2 tuần liền kề. Tức nghỉ từ ngày 1/9 đến ngày 4/9

+ Nghỉ ngày 2/9 và 01 ngày sau đó (tức thứ 7 và chủ nhật) thì sẽ được nghỉ bù 02 ngày vào thứ 2 và thứ 3 tuần liền kề. Tức nghỉ từ 2/9 đến ngày 5/9

Đối với tết Âm lịch

Tại Công căn 8056/VPCP-KGVX ngày 1/12/2022 có quy định ngày nghỉ Tết Âm lịch như sau:

Nghỉ Tết Âm lịch từ ngày 20 tháng 01 năm 2023 đến hết ngày 26 tháng 01 năm 2023

Đối với tết Dương Lịch

Tết dương lịch năm 2024 rơi vào thứ 2 nên người lao động sẽ được nghỉ một ngày vào thứ 2 (1/1/2024)

Người lao động đi làm vào ngày lễ, tết được hưởng lương như thế nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, trường hợp người lao động đi làm dịp lễ,tết sẽ được trả tiền lương cao hơn ngày thường, cụ thể:

- Nếu làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.

- Nếu làm vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.