Bỏ hệ số lương từ 1/7/2024 nhưng vẫn có bậc lương thì xây dựng bảng lương công chức viên chức như thế nào?

Nội dung chính

• 02 chế độ nâng bậc lương áp dụng cho công chức viên chức từ ngày 1/7/2024 như thế nào?
• Bỏ hệ số lương từ 1/7/2024 nhưng vẫn có bậc lương thì xây dựng bảng lương công chức viên chức như thế nào?
• Các khoản chi ngoài lương cán bộ, công chức, viên chức sẽ bị bãi bỏ từ 01/7/2024 đúng không?

02 chế độ nâng bậc lương áp dụng cho công chức viên chức từ ngày 1/7/2024 như thế nào?

Theo Nghị quyết 104/2023/QH15, sẽ thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 từ 01/7/2024.

Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 xác định các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới như sau:

- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.

- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.

- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.

- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.

Vậy, sẽ bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, tiếp tục áp dụng 02 chế độ nâng bậc lương áp dụng cho công chức, viên chức từ ngày 1/7/2024: chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn, chế độ nâng bậc lương mới sẽ được hoàn thiện phù hợp với quy định của bảng lương mới.

>> Xem thêm: Bảng lương công chức viên chức mới nhất hiện nay: Tải về

Bỏ hệ số lương từ 1/7/2024 nhưng vẫn có bậc lương thì xây dựng bảng lương công chức viên chức như thế nào? (Hình từ Internet)

Bỏ hệ số lương từ 1/7/2024 nhưng vẫn có bậc lương thì xây dựng bảng lương công chức viên chức như thế nào?

Theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, bỏ hệ số lương từ 1/7/2024 nhưng vẫn có bậc lương thì xây dựng 02 bảng lương công chức viên chức giữ chức vụ lãnh đạo và không giữ chức vụ lãnh đạo như sau:

(1) Bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã theo nguyên tắc:

- Mức lương chức vụ phải thể hiện thứ bậc trong hệ thống chính trị; giữ chức vụ lãnh đạo nào thì hưởng lương theo chức vụ đó, nếu một người giữ nhiều chức vụ thì hưởng một mức lương chức vụ cao nhất; giữ chức vụ lãnh đạo tương đương nhau thì hưởng mức lương chức vụ như nhau; mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp trên phải cao hơn mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp dưới;

- Quy định một mức lương chức vụ cho mỗi loại chức vụ tương đương; không phân loại bộ, ngành, ban, uỷ ban và tương đương ở Trung ương khi xây dựng bảng lương chức vụ ở Trung ương; không phân biệt mức lương chức vụ khác nhau đối với cùng chức danh lãnh đạo theo phân loại đơn vị hành chính ở địa phương mà thực hiện bằng chế độ phụ cấp.

- Việc phân loại chức vụ lãnh đạo tương đương trong hệ thống chính trị để thiết kế bảng lương chức vụ do Bộ Chính trị quyết định sau khi đã báo cáo Ban Chấp hành Trung ương.

(2) Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo; mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức có nhiều bậc lương theo nguyên tắc:

- Cùng mức độ phức tạp công việc thì mức lương như nhau;

- Điều kiện lao động cao hơn bình thường và ưu đãi nghề thì thực hiện bằng chế độ phụ cấp theo nghề;

- Sắp xếp lại nhóm ngạch và số bậc trong các ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức, khuyến khích công chức, viên chức nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.

- Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức hoặc chức danh nghề nghiệp viên chức phải gắn với vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức do cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức, viên chức thực hiện.

Các khoản chi ngoài lương cán bộ, công chức, viên chức sẽ bị bãi bỏ từ 01/7/2024 đúng không?

Quốc hội đã thông qua Nghị quyết 104/2023/QH15 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2024. Theo đó, từ ngày 1/7/2024 sẽ thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018.

Tại Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 có nêu rõ thực hiện cải cách tiền lương 2024 tư 1/7/2024 thì các khoản khoản chi ngoài lương có nguồn gốc từ ngân sách nhà nước thực hiện như sau:

- Các khoản bồi dưỡng hay các các khoản chi ngoài lương của cán bộ, công chức, viên chức có nguồn gốc từ ngân sách nhà nước sau sẽ bị bãi bỏ:

+ Tiền bồi dưỡng họp;

+ Tiền bồi dưỡng xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, đề án; hội thảo...

- Đối với các khoản chi ngoài ngân sách nhà nước thực hiện như sau:

+ Thực hiện khoán quỹ lương gắn với mục tiêu tinh giản biên chế cho các cơ quan, đơn vị.

+ Mở rộng cơ chế khoán kinh phí gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ.

+ Không gắn mức lương của cán bộ, công chức, viên chức với việc xây dựng, sửa đổi, bổ sung các văn bản quy định chính sách, chế độ không có tính chất lương.

+ Nghiên cứu quy định khoán các chế độ ngoài lương (xe ô tô, điện thoại...).

+ Chỉ ban hành các chính sách, chế độ mới khi đã bố trí, cân đối được nguồn lực thực hiện.

Theo đó, các khoản chi ngoài lương cán bộ, công chức, viên chức có nguồn gốc từ ngân sách nhà nước sẽ bị bãi bỏ từ 01/7/2024 gồm: Tiền bồi dưỡng họp; Tiền bồi dưỡng xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, đề án; hội thảo... Tuy nhiên bên cạnh đó sẽ Nghiên cứu quy định khoán các chế độ ngoài lương (xe ô tô, điện thoại...).