Bảng lương viên chức từ 01/01/2024 đến 30/6/2024? Khi cải cách tiền lương từ 01/7/2024 lương viên chức tăng bao nhiêu?

Nội dung chính

• Bảng lương viên chức từ 01/01/2024 đến 30/6/2024?
• Khi cải cách tiền lương từ 01/7/2024 lương viên chức tăng bao nhiêu?
• 02 bảng lương mới của viên chức từ 01/7/2024 khi cải cách tiền lương thế nào?

Bảng lương viên chức từ 01/01/2024 đến 30/6/2024?

Vừa qua, Chủ tịch Quốc hội đã ký ban hành Nghị quyết 104/2023/QH15 về Dự toán Ngân sách Nhà nước năm 2024.

Theo đó, tại Nghị quyết 104/2023/QH15 đề cập sẽ thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018.

Như vậy, trước thời điểm này (từ ngày 01/01/2024 đến hết ngày 30/6/2024) tiền lương viên chức vẫn tính theo quy định hiện hành (dựa trên lương cơ sở và hệ số lương).

Căn cứ tại Bảng 3 ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP quy định về hệ số lương của viên chức làm việc trong đơn vị sự nghiệp của nhà nước.

Mức lương cơ sở hiện nay là: 1.800.000 đồng/tháng (Theo Nghị định 24/2023/NĐ-CP)

Công thức tính lương viên chức được tính như sau:

Cụ thể bảng lương viên chức gồm có như sau:

(1) Bảng lương Viên chức loại A:

Xem chi tiết bảng lương Viên chức loại A tại đây

(2) Bảng lương Viên chức loại B:

(3) Bảng lương Viên chức loại C:

Xem chi tiết bảng lương viên chức loại C tại đây

Bảng lương viên chức từ 01/01/2024 đến 30/6/2024? Khi cải cách tiền lương từ 01/7/2024 lương viên chức tăng bao nhiêu? (Hình từ internet)

Khi cải cách tiền lương từ 01/7/2024 lương viên chức tăng bao nhiêu?

(1) Tăng 32% từ 01/7/2024:

Theo thông tin từ Cổng TTĐT Bộ Nội vụ, Quốc hội biểu quyết thông qua Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2024, trong đó có nội dung về thực hiện chính sách tiền lương từ 1/7/2024.

Theo đó, đáng chú ý, chính sách tiền lương mới sẽ quy định mức lương thấp nhất của khu vực công bằng mức lương thấp nhất bình quân vùng của khu vực doanh nghiệp.

Hiện nay lương khu vực doanh nghiệp chia làm 4 vùng:

- Vùng 1 là 4,68 triệu đồng/tháng;

- Vùng 2 là 4,16 triệu đồng/tháng;

- Vùng 3 là 3,64 triệu đồng/tháng

- Vùng 4 là 3,25 triệu đồng/tháng.

Như vậy, mức lương thấp nhất bình quân của khu vực doanh nghiệp hiện nay là hơn 3,9 triệu đồng.

Ngoài ra, chính sách tiền lương mới cũng mở rộng quan hệ tiền lương từ 1 - 2,34 - 10 hiện nay lên 1 - 2,68 - 12.

Từ đây dẫn đến mức lương cao nhất của công chức, viên chức tương ứng với bậc 3 của chuyên gia cao cấp (bằng lương bộ trưởng) cũng được nới rộng từ hệ số 10 lên 12. Vì vậy, mức lương mới cao nhất của công chức, viên chức dự kiến cũng vượt khá xa con số 18 triệu đồng như hiện nay.

Ngoài mức lương cơ bản này, chế độ tiền lương mới còn sắp xếp lại các loại phụ cấp chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương (trong đó có trường hợp cao hơn 30% hoặc thấp hơn 30%) và 10% tiền thưởng.

Như vậy, nếu tính cả lương cơ bản, phụ cấp và tiền thưởng thì tiền lương trung bình của công chức, viên chức sau khi thực hiện cải cách tiền lương tăng hơn 32% so với thu nhập bình quân của lao động làm công hưởng lương (7,5 triệu đồng/tháng).

(2) Tăng 7% từ năm 2025:

Tại Kỳ họp thứ 6 Quốc hội khoá XV, Thủ tướng Chính phủ cho biết, từ năm 2025 trở đi, tiếp tục điều chỉnh tiền lương tăng bình quân 7%/năm đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang cho đến khi mức lương thấp nhất bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất vùng I của khu vực doanh nghiệp.

Tức là sau khi thực hiện cải cách tiền lương có bảng lương mới với mức lương tăng hơn so với hiện hành thì hàng năm công chức, viên chức vẫn được tăng bình quân lương thêm 7%.

Như vậy, từ năm 2025 trở đi, lương công chức viên chức sẽ được tăng bình quân 7%/năm cho đến khi mức lương thấp nhất bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất vùng I của khu vực doanh nghiệp.

*Lưu ý:

- Mức tăng 32% là mức tăng so với thu nhập bình quân của lao động làm công hưởng lương chứ không phải lương công chức viên chức tăng 32%.

- Các mức tăng trên là mức tăng bình quân và điều này không đồng nghĩa là tất cả lương công chức viên chức đều được tăng ở mức 32% và 7%.

- Mức tăng cụ thể sẽ tùy thuộc vào chức vụ, chức danh nghề nghiệp của công chức viên chức trong bảng lương mới.

02 bảng lương mới của viên chức từ 01/7/2024 khi cải cách tiền lương thế nào?

Theo tinh thần của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, khi thực hiện cải cách tiền lương cán bộ, công chức, viên chức sẽ được xây dựng 02 bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng.

Tuy nhiên, hiện nay chưa có thông tin, văn bản chính thức về 02 bảng lương mới chính thức cụ thể về mức lương mà cán bộ, công chức, viên chức được hưởng khi thực hiện cải cách tiền lương từ 01/7/2024.

Tuy chưa có bảng lương chính thức khi thực hiện cải cách tiền lương từ 01/7/2024 cụ thể áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức nhưng theo tinh thần của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 thì 02 bảng lương của cán bộ, công chức, viên chức sẽ được xây dựng dựa trên nguyên tắc như sau:

Bảng lương 01: Bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã.

- Mức lương chức vụ phải thể hiện thứ bậc trong hệ thống chính trị; giữ chức vụ lãnh đạo nào thì hưởng lương theo chức vụ đó, nếu một người giữ nhiều chức vụ thì hưởng một mức lương chức vụ cao nhất; giữ chức vụ lãnh đạo tương đương nhau thì hưởng mức lương chức vụ như nhau; mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp trên phải cao hơn mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp dưới;

- Quy định một mức lương chức vụ cho mỗi loại chức vụ tương đương; không phân loại bộ, ngành, ban, uỷ ban và tương đương ở Trung ương khi xây dựng bảng lương chức vụ ở Trung ương; không phân biệt mức lương chức vụ khác nhau đối với cùng chức danh lãnh đạo theo phân loại đơn vị hành chính ở địa phương mà thực hiện bằng chế độ phụ cấp. Việc phân loại chức vụ lãnh đạo tương đương trong hệ thống chính trị để thiết kế bảng lương chức vụ do Bộ Chính trị quyết định sau khi đã báo cáo Ban Chấp hành Trung ương.

Bảng lương 02: Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo.

- Mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức có nhiều bậc lương theo nguyên tắc: Cùng mức độ phức tạp công việc thì mức lương như nhau; điều kiện lao động cao hơn bình thường và ưu đãi nghề thì thực hiện bằng chế độ phụ cấp theo nghề; sắp xếp lại nhóm ngạch và số bậc trong các ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức, khuyến khích công chức, viên chức nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.

- Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức hoặc chức danh nghề nghiệp viên chức phải gắn với vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức do cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức, viên chức thực hiện.