Bảng lương mới lãnh đạo từ ngày 01/7/2024 sẽ quy định 01 mức lương chức vụ cho mỗi loại chức vụ tương đương phải không?

Nội dung chính

• Bảng lương lãnh đạo từ ngày 01/7/2024 sẽ quy định một mức lương chức vụ cho mỗi loại chức vụ tương đương?
• Mức lương cán bộ công chức cao nhất khi cải cách tiền lương từ ngày 01/7/2024 theo Nghị quyết 27 sẽ cao hơn 18 triệu?
• Các yếu tố xây dựng bảng lương mới cho cán bộ, công chức, viên chức ra sao?

Bảng lương lãnh đạo từ ngày 01/7/2024 sẽ quy định một mức lương chức vụ cho mỗi loại chức vụ tương đương?

Căn cứ tại Nghị quyết 104/2023/QH15, chính thức từ ngày 01/7/2024 sẽ thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018.

Theo đó, trên tinh thần thực hiện theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, nội dung cải cách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công) như sau:

Hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng.

Trong đó, bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã theo nguyên tắc:

(1) Mức lương chức vụ phải thể hiện thứ bậc trong hệ thống chính trị; giữ chức vụ lãnh đạo nào thì hưởng lương theo chức vụ đó, nếu một người giữ nhiều chức vụ thì hưởng một mức lương chức vụ cao nhất; giữ chức vụ lãnh đạo tương đương nhau thì hưởng mức lương chức vụ như nhau; mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp trên phải cao hơn mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp dưới;

(2) Quy định một mức lương chức vụ cho mỗi loại chức vụ tương đương; không phân loại bộ, ngành, ban, uỷ ban và tương đương ở Trung ương khi xây dựng bảng lương chức vụ ở Trung ương; không phân biệt mức lương chức vụ khác nhau đối với cùng chức danh lãnh đạo theo phân loại đơn vị hành chính ở địa phương mà thực hiện bằng chế độ phụ cấp.

Việc phân loại chức vụ lãnh đạo tương đương trong hệ thống chính trị để thiết kế bảng lương chức vụ do Bộ Chính trị quyết định sau khi đã báo cáo Ban Chấp hành Trung ương.

Như vậy, việc quy định một mức lương chức vụ cho mỗi loại chức vụ tương đương tại Bảng lương mới cho cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo là 1 trong những nguyên tắc được đặt ra tại Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018.

Bảng lương mới lãnh đạo từ ngày 01/7/2024 sẽ quy định 01 mức lương chức vụ cho mỗi loại chức vụ tương đương?

Mức lương cán bộ công chức cao nhất khi cải cách tiền lương từ ngày 01/7/2024 theo Nghị quyết 27 sẽ cao hơn 18 triệu?

Theo Cổng TTĐT Bộ Nội vụ, Quốc hội biểu quyết thông qua Nghị quyết 104/2023/QH15 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2024, trong đó có nội dung về thực hiện chính sách tiền lương từ 1/7/2024.

Theo đó, điểm đáng chú ý đó là tiền lương của cán bộ công chức, viên chức tăng như thế nào, tăng bao nhiêu, mức lương cao nhất và mức lương thấp nhất của cán bộ công chức viên chức. Cụ thể:

- Chính sách tiền lương mới cũng mở rộng quan hệ tiền lương từ 1 - 2,34 - 10 hiện nay lên 1 - 2,68 - 12.

Tương ứng, mức lương thấp nhất của công chức, viên chức sẽ tăng khá cao so với mức lương khởi điểm 3,5 triệu đồng của công chức, viên chức có trình độ trung cấp, hệ số lương 1,86 hiện nay.

Mức lương cao nhất của công chức, viên chức tương ứng với bậc 3 của chuyên gia cao cấp (bằng lương bộ trưởng) cũng được nới rộng từ hệ số 10 lên 12. Do đó, mức lương mới cao nhất của công chức, viên chức dự kiến cũng vượt khá xa con số 18 triệu đồng như hiện nay.

Như vậy, dự kiến sau khi cải cách tiền lương từ ngày 01/7/2024 thì bảng lương mới của cán bộ công chức sẽ vượt khá xa con số 18 triệu đồng.

Các yếu tố xây dựng bảng lương mới cho cán bộ, công chức, viên chức ra sao?

Căn cứ tại tiểu mục 3 Mục II Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018, 05 yếu tố xây dựng bảng lương mới cho cán bộ, công chức, viên chức gồm:

- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.

- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.

- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.

- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.