(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Bảng lương công chức từ đầu năm 2024 sẽ thực hiện như thế nào? Cơ cấu tiền lương mới của công chức khi thực hiện cải cách tiền lương 2024?
Bảng lương công chức từ đầu năm 2024 sẽ thực hiện như thế nào?
Vừa qua, Quốc hội đã tiến hành biểu quyết thông qua Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2024 vào sáng 10/11.
Theo đó, Nghị quyết quyết nghị, từ ngày 01 tháng 7 năm 2024, thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018.
Do đó, từ đầu năm 2024 (01/01/2024) thì bảng lương công chức cơ bản vẫn thực hiện theo quy định hiện hành tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP. Từ 01/7/2024 sẽ thực hiện cải cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 nên bảng lương công chức khi đó sẽ có sự thay đổi.
Bảng lương công chức từ đầu năm 2024 (giai đoạn 01/01/2024 - hết ngày 30/6/2024):
Trong khoảng thời gian này vẫn chưa thực hiện cải cách tiền lương 2024 nên về cơ bản tiền lương công chức, viên chức vẫn thực hiện theo các quy định hiện hành, cụ thể tiền lương công chức, viên chức được tính bằng công thức sau:
Tiền lương = Lương cơ sở x Hệ số lương
Trong đó:
Mức lương cơ sở hiện hành là 1,8 triệu đồng theo quy định tại Nghị định 24/2023/NĐ-CP.
Hệ số lương công chức được áp dụng theo Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước (bao gồm cả cán bộ giữ chức danh do bầu cử thuộc diện xếp lương theo ngạch, bậc công chức hành chính và hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và công chức ở xã, phường, thị trấn) (Bảng 2) ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP.
Bảng lương công chức từ giữa 2024 (giai đoạn cải cách tiền lương từ 01/7/2024):
Khi thực hiện cải cách tiền lương từ 01/7/2024 thì bảng lương công chức thực hiện theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 như sau:
Bảng lương công chức được xây dựng theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng. Cụ thể sẽ áp dụng 02 bảng lương sau:
Bảng lương 1 Bảng lương chức vụ áp dụng đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã theo nguyên tắc: + Mức lương chức vụ phải thể hiện thứ bậc trong hệ thống chính trị; giữ chức vụ lãnh đạo nào thì hưởng lương theo chức vụ đó, nếu một người giữ nhiều chức vụ thì hưởng một mức lương chức vụ cao nhất; giữ chức vụ lãnh đạo tương đương nhau thì hưởng mức lương chức vụ như nhau; mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp trên phải cao hơn mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp dưới; + Quy định một mức lương chức vụ cho mỗi loại chức vụ tương đương; không phân loại bộ, ngành, ban, uỷ ban và tương đương ở Trung ương khi xây dựng bảng lương chức vụ ở Trung ương; không phân biệt mức lương chức vụ khác nhau đối với cùng chức danh lãnh đạo theo phân loại đơn vị hành chính ở địa phương mà thực hiện bằng chế độ phụ cấp. + Việc phân loại chức vụ lãnh đạo tương đương trong hệ thống chính trị để thiết kế bảng lương chức vụ do Bộ Chính trị quyết định sau khi đã báo cáo Ban Chấp hành Trung ương. |
Bảng lương 2 Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức áp dụng chung đối với công chức không giữ chức danh lãnh đạo; mỗi ngạch công chức có nhiều bậc lương theo nguyên tắc: + Cùng mức độ phức tạp công việc thì mức lương như nhau; điều kiện lao động cao hơn bình thường và ưu đãi nghề thì thực hiện bằng chế độ phụ cấp theo nghề; sắp xếp lại nhóm ngạch và số bậc trong các ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức, khuyến khích công chức, viên chức nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ. + Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức hoặc chức danh nghề nghiệp viên chức phải gắn với vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức do cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức, viên chức thực hiện. |
Bảng lương công chức từ đầu năm 2024 sẽ thực hiện như thế nào?
Cơ cấu tiền lương mới của công chức khi thực hiện cải cách tiền lương 2024?
Căn cứ theo chỉ đạo tại Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 thì khi cải cách tiền lương cơ cấu tiền lương mới của công chức sẽ gồm có 3 khoản là lương cơ bản, phụ cấp, tiền thưởng.
Theo đó, thay đổi công thức tính lương của công chức như sau:
Lương công chức = Lương cơ bản + Phụ cấp (nếu có) + Tiền thưởng (nếu có) |
Trong đó:
Lương cơ bản: chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương
Các khoản phụ cấp: chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương
Tiền thưởng: quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp.
02 khoản phụ cấp mới nào áp dụng cho công chức theo chính sách cải cách tiền lương?
Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 khi thực hiện cải cách tiền lương 2024 thì công chức có 02 khoản phụ cấp mới sau:
(1) Phụ cấp theo nghề trên cơ sở gộp phụ cấp ưu đãi theo nghề, phụ cấp trách nhiệm theo nghề và phụ cấp độc hại, nguy hiểm. Khoản phụ cấp này áp dụng đối với công chức, viên chức của những nghề, công việc có yếu tố điều kiện lao động cao hơn bình thường và có chính sách ưu đãi phù hợp của Nhà nước (giáo dục và đào tạo, y tế, toà án, kiểm sát, thi hành án dân sự, thanh tra, kiểm tra, kiểm toán, hải quan, kiểm lâm, quản lý thị trường,...).
(2) Phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn trên cơ sở gộp phụ cấp đặc biệt, phụ cấp thu hút và trợ cấp công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.
Tuy nhiên, về bản chất thì 02 khoản phụ cấp trên được hình thành từ những phụ cấp hiện hành nên 02 phụ cấp trên được xem như mới về "tên gọi".
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
