(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Bài cảm ơn lãnh đạo trong tất niên cuối năm công ty? Mẫu bài cảm ơn lãnh đạo trong tất niên cuối năm công ty chọn lọc?
Bài cảm ơn lãnh đạo trong tất niên cuối năm công ty? Mẫu bài cảm ơn lãnh đạo trong tất niên cuối năm công ty chọn lọc?
Cuối năm là thời điểm để nhìn lại một năm đã qua và bày tỏ lòng biết ơn đối với những thành tựu đã đạt được. Trong không khí tươi vui của dịp tất niên, một bài cảm ơn lãnh đạo sẽ là cơ hội tuyệt vời để nhân viên thể hiện sự trân trọng và tôn vinh những người đứng đầu.
DƯỚI ĐÂY LÀ MỘT SỐ MẪU BÀI CẢM ƠN LÃNH ĐẠO TRONG TẤT NIÊN CUỐI NĂM CÔNG TY:
MẪU 01
Kính thưa Ban Lãnh Đạo cùng toàn thể các anh chị em đồng nghiệp, Trong không khí ấm áp của buổi tiệc tất niên cuối năm, chúng em xin gửi lời cảm ơn chân thành nhất đến Ban Lãnh Đạo công ty, những người đã luôn tận tâm, dìu dắt và dẫn dắt chúng em trong suốt một năm qua. Nhờ vào sự chỉ đạo sáng suốt, sự quyết tâm và tầm nhìn chiến lược của các anh chị, công ty chúng ta đã vượt qua nhiều thử thách và đạt được những thành tựu đáng tự hào. Mỗi quyết định, mỗi bước đi của các anh chị đều là nguồn động lực to lớn để chúng em tiếp tục phấn đấu, cống hiến và phát triển. Trong những khoảnh khắc khó khăn, sự lãnh đạo của các anh chị không chỉ giúp chúng em tìm ra giải pháp mà còn truyền cảm hứng mạnh mẽ để vượt qua mọi thử thách. Nhân dịp cuối năm, chúng em xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc vì sự lãnh đạo tận tâm và những cơ hội mà công ty đã mang lại cho mỗi cá nhân chúng em. Chúng em cam kết sẽ tiếp tục nỗ lực, làm việc hết mình để đồng hành cùng công ty phát triển và gặt hái thêm nhiều thành công mới trong năm tới. Chúc Ban Lãnh Đạo cùng gia đình một năm mới an khang, thịnh vượng và nhiều niềm vui! Trân trọng cảm ơn! |
MẪU 02
Kính thưa Ban Lãnh Đạo, Nhân dịp tất niên cuối năm, tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành đến các anh chị lãnh đạo, những người đã luôn đồng hành và hỗ trợ tôi trong suốt một năm qua. Tôi thật sự may mắn khi được làm việc dưới sự chỉ đạo của những người có tầm nhìn chiến lược và khả năng lãnh đạo xuất sắc như các anh chị. Trong suốt năm vừa qua, tôi đã học hỏi rất nhiều từ sự tận tâm, quyết đoán và tinh thần kiên trì mà các anh chị đã thể hiện trong công việc. Các anh chị không chỉ là những người dẫn dắt công ty vững mạnh mà còn là nguồn cảm hứng lớn lao đối với mỗi cá nhân trong đội ngũ chúng tôi. Sự chỉ bảo và động viên của các anh chị đã giúp tôi vượt qua khó khăn và hoàn thành công việc với hiệu quả cao nhất. Tôi rất trân trọng những cơ hội mà công ty đã mang lại cho tôi trong năm qua và hy vọng sẽ tiếp tục nhận được sự chỉ dẫn quý báu từ các anh chị trong năm tới. Tôi cam kết sẽ luôn cố gắng hơn nữa để đóng góp vào sự phát triển chung của công ty. Chúc Ban Lãnh Đạo cùng gia đình một năm mới hạnh phúc, an khang và thành công rực rỡ! Trân trọng cảm ơn! |
MẪU 03
Kính thưa Ban Lãnh Đạo, Trong không khí ấm cúng của buổi tất niên cuối năm, tôi xin chân thành gửi lời cảm ơn đến các anh chị lãnh đạo, những người đã luôn dìu dắt, tạo điều kiện và truyền cảm hứng cho tôi trong suốt năm qua. Nhờ sự chỉ đạo sáng suốt và sự tận tâm của các anh chị, tôi đã có thể phát huy hết khả năng của mình và cùng công ty vượt qua nhiều thử thách, đạt được những thành công đáng tự hào. Những bài học từ các anh chị không chỉ gói gọn trong công việc mà còn giúp tôi trưởng thành hơn trong cuộc sống. Các anh chị luôn khuyến khích tôi tìm tòi, sáng tạo và không ngừng học hỏi, điều này đã tạo nên động lực lớn lao để tôi hoàn thành nhiệm vụ được giao một cách xuất sắc. Tôi rất trân trọng những cơ hội mà công ty đã mang đến cho tôi và hy vọng trong năm tới, tôi sẽ tiếp tục được đồng hành cùng Ban Lãnh Đạo và các anh chị em đồng nghiệp để tiếp tục đóng góp vào sự phát triển bền vững của công ty. Xin chúc Ban Lãnh Đạo và gia đình một năm mới an lành, thịnh vượng, và luôn tràn đầy niềm vui! Trân trọng cảm ơn! |
*Lưu ý: Bài cảm ơn lãnh đạo trong tất niên cuối năm công ty chỉ mang tính chất tham khảo!
Bài cảm ơn lãnh đạo trong tất niên cuối năm không chỉ thể hiện sự biết ơn mà còn tạo nên sự kết nối, đoàn kết trong công ty.
Bài cảm ơn lãnh đạo trong tất niên cuối năm công ty? Mẫu bài cảm ơn lãnh đạo trong tất niên cuối năm công ty chọn lọc? (Hình ảnh Internet)
Công ty có phải thưởng cho người lao động vào tiệc tất niên cuối năm không?
Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Theo đó, thưởng là một phần quan trọng trong chính sách phúc lợi của công ty và có thể được cấp cho người lao động dựa trên mức độ hoàn thành công việc, kết quả sản xuất và kinh doanh.
Quy chế thưởng được xác định bởi người sử dụng lao động và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động.
Như vậy, pháp luật lao động không quy định bắt buộc công ty phải thưởng cho người lao động kể cả vào ngày tiệc tất niên cuối năm. Điều này có nghĩa là công ty có quyền tự quyết định về việc thưởng và mức độ thưởng, dựa trên quy chế đã được công bố.
Quy định về quyền và nghĩa vụ của người lao động ra sao?
Căn cứ tại Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 có quy định quyền và nghĩa vụ của người lao động như sau:
(1) Người lao động có các quyền sau đây:
- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;
- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;
- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
- Đình công;
- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.
(2) Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:
- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;
- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;
- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
