Áp dụng tiền lương cụ thể trong 5 bảng lương mới sau khi bãi bỏ mức lương cơ sở từ 1/7/2024 đúng không?

Nội dung chính

• Áp dụng tiền lương cụ thể trong 5 bảng lương mới sau khi bãi bỏ mức lương cơ sở từ 1/7/2024 đúng không?
• 05 Bảng lương mới theo vị trí việc làm từ 01/7/2024 khi cải cách tiền lương ra sao?
• 9 đối tượng trong 5 bảng lương mới theo vị trí việc làm được tăng lương 30% từ 01/7/2024 đúng không?

Áp dụng tiền lương cụ thể trong 5 bảng lương mới sau khi bãi bỏ mức lương cơ sở từ 1/7/2024 đúng không?

Vừa qua, Chủ tịch Quốc hội đã ký ban hành Nghị quyết 104/2023/QH15 về dự toán Ngân sách Nhà nước năm 2024.

Theo đó, tại Nghị quyết 104/2023/QH15, sẽ thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 từ 01/7/2024.

Theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW 2018 có đưa ra nội dung cải cách về xác định các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới như sau:

Xác định các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới

- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.

- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.

- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.

- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.

Theo đó, theo như nội dung tại Nghị quyết 104/2023/QH15 và Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 thì khi cải cách tiền lương từ 01/7/2024 sẽ bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay sau đó áp dụng bảng lương mới theo vị trí việc làm sẽ xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

Lương cơ bản sẽ chiếm 70% tổng quỹ lương theo như nội dung cải cách tại Nghị quyết 27-NQ/TW 2018.

Áp dụng tiền lương cụ thể trong 5 bảng lương mới sau khi bãi bỏ mức lương cơ sở từ 1/7/2024 đúng không? (Hình từ Internet)

05 Bảng lương mới theo vị trí việc làm từ 01/7/2024 khi cải cách tiền lương ra sao?

Tại Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 có đưa ra nội dung cải cách tiền lương sẽ xây dựng 05 bảng lương theo vị trí việc làm áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

05 Bảng lương chính thức áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang gồm có như sau:

Tuy nhiên, về bảng lương cụ thể chi tiết thì đến thời điểm hiện tại vẫn chưa dự thảo, văn bản chính thức quy định mức lương cụ thể trong 05 bảng lương áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

9 đối tượng trong 5 bảng lương mới theo vị trí việc làm được tăng lương 30% từ 01/7/2024 đúng không?

Theo Nghị quyết 104/2023/QH15, sẽ thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 từ 01/7/2024.

Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 thì 9 đối tượng áp dụng 5 bảng lương mới theo vị trị việc làm gồm có:

Mới đây, Bộ trưởng Bộ Nội vụ cho biết theo phương án cải cách tiền lương từ 1/7/2024 sắp tới, dự kiến tăng mức lương bình quân chung lên 30% cho cán bộ, công chức, viên chức (tính cả lương cơ bản và phụ cấp).

Từ năm 2025, mức lương này sẽ tiếp tục được điều chỉnh tăng thêm bình quân hàng năm khoảng 7%/năm.

Mặc dù trong 3 năm qua, chúng ta chưa thực hiện cải cách tiền lương nhưng đã 2 lần điều chỉnh mức lương cơ sở, tăng 29,5%. Như vậy, tính tổng lại từ năm 2021 (thời điểm dự kiến thực hiện cải cách tiền lương theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018) đến ngày 1/7 tới đây thì lương của cán bộ, công chức, viên chức cũng tăng bình quân chung khá nhiều, khoảng 60%. Con số này tuy không phải là vượt bậc, nhưng cũng là mức tăng đáng kể so với con số tăng bình quân mỗi năm 7% khi chưa thực hiện cải cách tiền lương.

Theo như nội dung nêu trên thì từ 01/7/2024 khi thực hiện cải cách tiền lương dự kiến tiền lương bình quân chung tăng 30% cho cán bộ, công chức, viên chức.

Về đối tượng quân đội, công an (lực lượng vũ trang) không được Bộ Nội vụ đề cập về vấn đề tăng lương bao nhiêu %. Tuy nhiên theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 khi thực hiện cải cách tiền lương thì đảm bảo không thấp hơn tiền lương hiện hưởng. Do đó, quân đội, công an dự kiến cũng sẽ được tăng lương.

Đồng thời từ năm 2025 trở đi dự kiến các đối tượng này sẽ được điều chỉnh tăng lương thêm bình quân hàng năm khoảng 7%/năm.