05 Mẫu giấy xác nhận công tác 2024 file word mới nhất hiện nay? Tải giấy xác nhận công tác 2024 ở đâu?

Nội dung chính

• 05 Mẫu giấy xác nhận công tác 2024 file word mới nhất hiện nay? Tải giấy xác nhận công tác 2024 ở đâu?
• Hướng dẫn viết giấy xác nhận công tác 2024 như thế nào?
• Khi nào được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động?

05 Mẫu giấy xác nhận công tác 2024 file word mới nhất hiện nay? Tải giấy xác nhận công tác 2024 ở đâu?

Giấy xác nhận công tác còn được gọi là giấy xác nhận quá trình làm việc, giấy xác nhận nghề nghiệp, xác nhận công việc...

Đây là văn bản xác nhận, chứng minh từ công ty, tổ chức mà người lao động đang làm việc thời gian công tác.

Văn bản này được dùng với nhiều mục đích khác nhau như làm visa, vay vốn ngân hàng, chứng minh tài chính, du học,...

>> TẢI VỀ: Mẫu 1 Mẫu giấy xác nhận công tác 2024 file word mới nhất.

>> TẢI VỀ: Mẫu 2 Mẫu giấy xác nhận công tác 2024 file word mới nhất.

>> TẢI VỀ: Mẫu 3 Mẫu giấy xác nhận công tác 2024 file word mới nhất.

>> TẢI VỀ: Mẫu 4 Mẫu giấy xác nhận công tác 2024 file word mới nhất.

>> TẢI VỀ: Mẫu 5 Mẫu giấy xác nhận công tác 2024 file word mới nhất.

05 Mẫu giấy xác nhận công tác 2024 file word mới nhất hiện nay? Tải giấy xác nhận công tác 2024 ở đâu? (Hình từ Internet)

Hướng dẫn viết giấy xác nhận công tác 2024 như thế nào?

Cá nhân có thể tham khảo cách viết giấy xác nhận công tác theo nội dung sau:

1. Kính gửi tới Ban Giám đốc hoặc Thủ trưởng cơ quan, đơn vị... (tùy vào việc người lao động đã/đang làm việc cho doanh nghiệp hay cơ quan, tổ chức)

2. Ghi cụ thể một số thông tin cá nhân như: họ và tên, địa chỉ, CCCD/CMND..

3. Ghi cụ thể chức danh, chức vụ của người khai: trưởng phòng, phó phòng, nhân viên, chuyên viên,…

4. Người khai ghi cụ thể địa chỉ nơi đăng ký thường trú/tạm trú của mình: xã/phường/thị trấn, quận/huyện, tỉnh/thành phố.

3. Tương tự mục (1), có thể là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, tuy nhiên, người khai phải ghi đúng tên công ty, cơ quan, tổ chức theo Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh hoặc Quyết định thành lập.

4. Ghi đúng địa chỉ trụ sở theo Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh hoặc Quyết định thành lập.

5. Ghi số điện thoại cố định của doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức.

6. Ghi cụ thể phòng, ban, bộ phận làm việc của người khai.

8. Nếu không làm việc theo một trong những hợp đồng nêu trên, người khai phải ghi rõ hình thức làm việc của mình: hợp đồng lao động theo mùa vụ, hợp đồng lao động theo công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng, hợp đồng cộng tác viên,…

9. Trong quá trình làm việc, trong nội bộ doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, người lao động có thể được thuyên chuyển, điều động làm việc ở nhiều ví trí, nhiều bộ phận khác nhau. Chính vì vậy, người khai nên ghi chi tiết thời gian làm việc cho từng vị trí, bộ phận.

10. Tùy thuộc vào mục đích của người xin xác nhận, có thể là: xác nhận kinh nghiệm làm việc, chứng minh tài chính, làm hồ sơ du học, làm visa du lịch, vay vốn ngân hàng,…

Khi nào được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động?

Căn cứ theo Điều 29 Bộ luật Lao động 2019 quy định chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động như sau:

(1) Khi gặp khó khăn đột xuất do

+ Thiên tai

+ Hỏa hoạn

+ Dịch bệnh nguy hiểm

+ Áp dụng biện pháp ngăn ngừa

+ Khắc phục tai nạn lao động

+ Bệnh nghề nghiệp

+ Sự cố điện, nước

+ Hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh

thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm.

Trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.

Người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy lao động những trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.

(2) Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định tại (1), người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.

(3) Người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới. Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.

(4) Người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định tại Điều 99 Bộ luật Lao động 2019.