03 ngày đầu năm Tết Âm lịch 2024 nhằm ngày mấy dương lịch? Còn mấy ngày nữa sẽ nghỉ tết Âm lịch?

Nội dung chính

• 03 ngày đầu năm Tết Âm lịch 2024 nhằm ngày mấy dương lịch? Còn mấy ngày nữa nghỉ tết Âm lịch?
• Các ngày nghỉ Tết Âm lịch 2024 rơi vào ngày mấy dương lịch?
• Doanh nghiệp có bắt buộc phải trả lương tháng 13 cho người lao động vào dịp Tết Âm lịch 2024 không?

03 ngày đầu năm Tết Âm lịch 2024 nhằm ngày mấy dương lịch? Còn mấy ngày nữa nghỉ tết Âm lịch?

Tết, khởi đầu của một năm, một tháng, một mùa, một chu kỳ sản xuất nông nghiệp mới. Tết cũng là lễ hội lớn nhất, quan trọng nhất của người Việt trong năm và ai cũng dành những điều tốt đẹp nhất cho Tết.

03 ngày đầu năm Tết Âm lịch 2024 là ba ngày Mùng 1, Mùng 2, Mùng 3. Theo lịch vạn niên, 03 ngày đầu năm Tết Âm lịch 2024 nhằm các ngày dương lịch sau:

- Mùng 1 Tết: nhằm Thứ bảy ngày 10/02/2024 dương lịch;

- Mùng 2 Tết: nhằm Chủ nhật ngày 11/02/2024 dương lịch;

- Mùng 3 Tết: nhằm Thứ hai ngày 12/02/2024 dương lịch;

Căn cứ theo Thông báo 5015/TB-LĐTBXH năm 2023 thì cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (sau đây gọi tắt là công chức, viên chức) được nghỉ tết Âm lịch năm 2024 từ:

Thứ Năm ngày 08/02/2024 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Quý Mão) đến hết thứ Tư ngày 14/02/2024 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn).

Người lao động sẽ được nghỉ Tết Âm lịch 2024 dựa trên quy định pháp luật lao động và tham khảo 03 phương án người sử dụng lao động quyết định lựa chọn như sau:

(1) Lựa chọn 01 ngày cuối năm Quý Mão và 04 ngày đầu năm Giáp Thìn

(2) Lựa chọn 02 ngày cuối năm Quý Mão và 03 ngày đầu năm Giáp Thìn

(3) Lựa chọn 03 ngày cuối năm Quý Mão và 02 ngày đầu năm Giáp Thìn.

Đối với học sinh, sinh viên sẽ nghỉ Tết Âm lịch 2024 theo quyết định của từng địa phương và nhà trường.

Như vậy, thời gian bắt đầu nghỉ Tết Âm lịch 2024 của từng đối tượng là khác nhau. Do đó, dựa trên lịch nghỉ tết có thể thấy từ ngày hôm nay 19/12/2023:

Đối với công chức, viên chức (nghỉ hằng tuần thứ 7 và Chủ nhật) bắt đầu nghỉ từ Thứ Năm ngày 08/02/2024 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Quý Mão) nên sẽ còn đi làm 38 ngày nữa sẽ bắt đầu nghỉ Tết Âm lịch 2024.

Đối với người lao động khu vực tư tùy thuộc vào lịch nghỉ tết của từng doanh nghiệp mà thời gian đến lịch nghỉ Tết Âm lịch 2024 sẽ khác nhau. Tham khảo phương án nghỉ tết của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thì tùy phương án mà người lao động trung bình được nghỉ sớm nhất bắt đầu từ Thứ Tư ngày 07/02/2024 Dương lịch (tức ngày 28 tháng Chạp năm Quý Mão). Do đó, người lao động khu vực tư (nếu nghỉ hằng tuần thứ 7 và chủ nhật) nếu được nghỉ sớm nhất thì có thể sẽ đi làm 37 ngày nữa sẽ bắt đầu nghỉ Tết Âm lịch 2024.

03 ngày đầu năm Tết Âm lịch 2024 nhằm ngày mấy dương lịch? Còn mấy ngày nữa nghỉ tết Âm lịch?

Các ngày nghỉ Tết Âm lịch 2024 rơi vào ngày mấy dương lịch?

Căn cứ theo Thông báo 5015/TB-LĐTBXH năm 2023 thì cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (sau đây gọi tắt là công chức, viên chức) được nghỉ Tết Âm lịch năm 2024 từ:

Thứ Năm ngày 08/02/2024 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Quý Mão) đến hết thứ Tư ngày 14/02/2024 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn).

Đối với học sinh, sinh viên thì lịch nghỉ Tết nguyên đán 2024 sẽ tùy thuộc vào quy định của từng địa phương và trường học.

Đơn cử, học sinh trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh theo Quyết định 3260/QĐ-UBND năm 2023: Lịch nghỉ Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024 bắt đầu từ ngày 05/02/2024 (26 tháng Chạp Âm lịch) đến hết ngày 18/02/2024 (Mùng 9 tháng Giêng Âm lịch).

Đối với người lao động nghỉ theo ba phương án tại Thông báo 5015/TB-LĐTBXH năm 2023 nên thời gian nghỉ Tết Âm lịch năm 2024 cũng khác nhau. Theo đó, người lao động khu vực tư có thể nghỉ sớm nhất vào ngày Thứ Tư ngày 07/02/2024 Dương lịch (tức ngày 28 tháng Chạp năm Quý Mão)

Cụ thể, Tết Âm lịch năm 2024 tùy thuộc từng đối tượng sẽ rơi vào các ngày như sau:

- 26 Tết: vào thứ hai ngày 05/02/2024 dương lịch;

- 27 Tết: vào thứ ba ngày 06/02/2024 dương lịch;

- 28 Tết: vào thứ tư ngày 07/02/2024 dương lịch;

- 29 Tết: vào thứ năm ngày 08/02/2024 dương lịch;

- Giao thừa: vào thứ sáu ngày 09/02/2024 dương lịch;

- Mùng 1 Tết: vào thứ bảy ngày 10/02/2024 dương lịch;

- Mùng 2 Tết: vào Chủ nhật ngày 11/02/2024 dương lịch;

- Mùng 3 Tết: vào thứ hai ngày 12/02/2024 dương lịch;

- Mùng 4 Tết: vào thứ ba ngày 13/02/2024 dương lịch;

- Mùng 5 Tết: vào thứ tư ngày 14/02/2024 dương lịch.

- Mùng 6 Tết: vào thứ năm ngày 15/02/2024 dương lịch.

- Mùng 7 Tết: vào thứ sáu ngày 16/02/2024 dương lịch.

- Mùng 8 Tết: vào thứ bảy ngày 17/02/2024 dương lịch.

Doanh nghiệp có bắt buộc phải trả lương tháng 13 cho người lao động vào dịp Tết Âm lịch 2024 không?

Hiện nay Bộ luật Lao động 2019 không có quy định nào đề cập đến cụm từ “lương tháng 13”. Do đó, để biết chính xác lương tháng 13 có phải khoản bắt buộc phải trả vào Tết nguyên đán hay không cần căn cứ vào quy định về tiền lương và thưởng tại Chương VI Bộ luật Lao động 2019.

Theo đó, tại Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:

Tiền lương

1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, căn cứ theo các quy định trên, lương tháng 13 hiện nay là thuật ngữ do các doanh nghiệp đặt ra và không phải là tiền lương theo quy định của pháp luật lao động. Ngoài ra, lương tháng 13 thường được trả như một khoản tiền thưởng cho người lao động.

Do đó, về nguyên tắc thì doanh nghiệp không có nghĩa vụ bắt buộc trả lương tháng 13 cho người lao động mà tùy theo quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố thì người lao động có thể được hưởng lương tháng 13 vào Tết nguyên đán nếu đáp ứng điều kiện.