Hiện nay người lao động có được quyền yêu cầu người sử dụng lao động thanh toán tiền lương bằng séc không?

Nội dung chính

• Séc là gì?
• Người lao động có được quyền yêu cầu người sử dụng lao động thanh toán tiền lương bằng séc không?
• Người sử dụng lao động có bị xử phạt khi không thanh toán tiền lương đúng hạn cho người lao động không?

Séc là gì?

Theo khoản 1 Điều 3 Thông tư 22/2015/TT-NHNN quy định:

“Điều 3. Giải thích từ ngữ

Trong Thông tư này, những từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

1. Séc là giấy tờ có giá do người ký phát lập, ra lệnh cho người bị ký phát trích một số tiền nhất định từ tài khoản thanh toán của mình để thanh toán cho người thụ hưởng.

2. Người ký phát là người lập và ký phát séc.

3. Người bị ký phát là ngân hàng mở tài khoản thanh toán cho người ký phát có trách nhiệm thanh toán số tiền ghi trên séc theo lệnh của người ký phát.

4. Người thụ hưởng là một trong những người sau đây:

a) Người được nhận số tiền ghi trên séc theo chỉ định của người ký phát;

b) Người nhận chuyển nhượng séc theo các hình thức chuyển nhượng quy định tại Thông tư này;

c) Người cầm giữ séc có ghi trả cho người cầm giữ.

…”

Như vậy séc là giấy tờ có giá do người ký phát lập, người ký phát được hiểu là người lập và ký phát séc, người bị ký phát là ngân hàng mở tài khoản thanh toán cho người ký phát có trách nhiệm thanh toán số tiền ghi trên séc theo lệnh của người ký phát và người thụ hưởng là một trong những người sau đây:

- Người được nhận số tiền ghi trên séc theo chỉ định của người ký phát;

- Người nhận chuyển nhượng séc theo các hình thức chuyển nhượng quy định tại Thông tư này;

- Người cầm giữ séc có ghi trả cho người cầm giữ.

Người lao động có được quyền yêu cầu người sử dụng lao động thanh toán tiền lương bằng séc không?

Căn cứ khoản 2 Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 về hình thức trả lương:

“Điều 96. Hình thức trả lương

1. Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.”

Như vậy, hiện nay Bộ luật Lao động quy định hai hình thức trả lương đó là trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động tại ngân hàng.

Việc trả lương bằng séc không được pháp luật quy định. Tuy nhiên séc là giấy tờ có giá, không phải là tiền mặt (cũng không phải hình thức trả qua tài khoản ngân hàng) nên người lao động không được quyền yêu cầu người sử dụng lao động thanh toán tiền lương bằng séc.

Thanh toán tiền lương (Hình từ Internet)

Người sử dụng lao động có bị xử phạt khi không thanh toán tiền lương đúng hạn cho người lao động không?

Căn cứ Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP về vi phạm quy định về tiền lương:

"Điều 17. Vi phạm quy định về tiền lương

…

2. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn theo quy định của pháp luật; không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm việc vào ban đêm; không trả hoặc trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định; khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật; không trả hoặc trả không đủ tiền lương theo quy định cho người lao động khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động hoặc trong thời gian đình công; không trả hoặc trả không đủ tiền lương của người lao động trong những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm khi người lao động thôi việc, bị mất việc làm; không tạm ứng hoặc tạm ứng không đủ tiền lương cho người lao động trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc theo quy định của pháp luật; không trả đủ tiền lương cho người lao động cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc trong trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

…

5. Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều này;

b) Buộc người sử dụng lao động trả đủ khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cộng với khoản tiền lãi của số tiền đó tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 4 Điều này.”

Đối với việc người sử dụng lao động là cá nhân không thanh toán tiền lương đúng hạn theo quy định của pháp luật thì tùy vào số lượng người lao động mà người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt ở các mức phạt khác nhau nhưng tối đa không quá 50 triệu đồng và đồng thời bị áp dung biên pháp khắc phục hậu quả tương ứng.

Lưu ý đối với người sử dụng lao động là tổ chức thì theo Điều 6 Nghị định này mức phạt sẽ gấp đôi.