Hiện nay nghỉ việc trước khi sinh con hưởng chế độ thai sản như thế nào? Nghỉ việc trước khi sinh con nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản ở đâu?

Nội dung chính

• Nghỉ việc trước khi sinh con nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản ở đâu?
• Hiện nay nghỉ việc trước khi sinh hưởng chế độ thai sản như thế nào?
• Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con được pháp luật quy định như thế nào?

Nghỉ việc trước khi sinh con nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản ở đâu?

Căn cứ khoản 2 Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, được sửa đổi bởi khoản 10 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH quy định như sau:

Hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ thai sản

...

2. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.

Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình số bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

Như vậy, bạn nghỉ việc tại công ty trước khi sinh con và công ty thì đã dừng hoạt động nên bạn nộp hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi gần bạn nhất để hưởng chế độ thai sản.

Hiện nay nghỉ việc trước khi sinh hưởng chế độ thai sản như thế nào?

Về thời gian nghỉ thai sản căn cứ theo khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

Như vậy, nếu bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con thì bạn được hưởng chế độ khi sinh con là 06 tháng (không phân biệt là đã nghỉ việc hay vẫn còn làm việc).

Về mức hưởng chế độ thai sản căn cứ điểm a khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

Theo đó, mức hưởng chế độ thai sản của bạn được tính bằng 100% bình quân tiền lương của 06 tháng đóng bảo hiểm xã hội trước khi nghỉ việc hưởng thai sản x số tháng hưởng chế độ thai sản.

Về trợ cấp một lần khi sinh con căn cứ Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định cụ thể: :

Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Như vậy, bạn sinh con vào 02/2023 nên trợ cấp thai sản một lần khi sinh con của bạn bằng 1.490.000 x 2 = 2.980.000 đồng.

Chế độ thai sản

Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con được pháp luật quy định như thế nào?

Căn cứ điểm b khoản 1 và khoản 2 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

...

b) Lao động nữ sinh con;

...

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Như vậy, điều kiện để lao động nữ sinh con được hưởng chế độ thai sản là đóng được từ đủ 06 tháng BHXH trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Xác định 12 tháng trước khi sinh con căn cứ khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:

Điều kiện hưởng chế độ thai sản

...

1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:

a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.

Như vậy, bạn sinh con ngày 8/02/2023 nên thời gian 12 tháng trước khi sinh con của bạn được tính từ 02/2022 - 01/2023.

Theo đó, trong khoảng thời gian nêu trên, bạn đóng từ đủ 06 tháng bảo hiểm xã hội thì bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản.