Hết thời hạn bổ nhiệm lại viên chức quản lý mà viên chức không được bổ nhiệm lại thì có bị miễn nhiệm không? Để được bổ nhiệm lại vào vị trí viên chức quản lý thì viên chức cần đạt những tiêu chuẩn, điều kiện nào?

Nội dung chính

• Điều kiện để được bổ nhiệm vào vị trí viên chức quản lý gồm những điều kiện nào?
• Để được bổ nhiệm lại vào vị trí viên chức quản lý thì viên chức cần đạt những tiêu chuẩn, điều kiện nào?
• Hết thời hạn bổ nhiệm lại viên chức quản lý mà viên chức không được bổ nhiệm lại thì có bị miễn nhiệm không?

Điều kiện để được bổ nhiệm vào vị trí viên chức quản lý gồm những điều kiện nào?

Căn cứ theo Điều 44 Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định về tiêu chuẩn, điều kiện để được bổ nhiệm vị trí quản lý như sau:

"Điều 44. Tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm

1. Bảo đảm tiêu chuẩn chung theo quy định của Đảng, Nhà nước và tiêu chuẩn cụ thể của chức vụ bổ nhiệm theo quy định của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền.

2. Phải được quy hoạch chức vụ bổ nhiệm nếu là nguồn nhân sự tại chỗ hoặc được quy hoạch chức vụ tương đương nếu là nguồn nhân sự từ nơi khác. Trường hợp đơn vị mới thành lập chưa thực hiện việc phê duyệt quy hoạch thì do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

3. Có hồ sơ, lý lịch cá nhân được xác minh, có bản kê khai tài sản, thu nhập theo quy định.

4. Điều kiện về tuổi bổ nhiệm:

a) Viên chức được đề nghị bổ nhiệm lần đầu giữ chức vụ quản lý hoặc đề nghị bổ nhiệm giữ chức vụ quản lý cao hơn thì tuổi bổ nhiệm phải còn đủ 05 năm công tác tính từ khi thực hiện quy trình bổ nhiệm; trường hợp đặc biệt báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định;

b) Viên chức được đề nghị bổ nhiệm giữ chức vụ quản lý mà thời hạn giữ chức vụ dưới 05 năm theo quy định của pháp luật chuyên ngành thì tuổi công tác phải đủ một nhiệm kỳ;

c) Viên chức được bổ nhiệm giữ chức vụ mới tương đương hoặc thấp hơn chức vụ đang giữ thì không tính tuổi bổ nhiệm theo quy định tại điểm a khoản này.

5. Có đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ và chức trách được giao.

6. Không thuộc các trường hợp bị cấm đảm nhiệm chức vụ theo quy định của Đảng và của pháp luật; không đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, không trong thời gian thực hiện các quy định liên quan đến kỷ luật viên chức quy định tại Điều 56 Luật Viên chức được sửa đổi, bổ sung tại khoản 8 Điều 2 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức."

Để được bổ nhiệm lại vào vị trí viên chức quản lý thì viên chức cần đạt những tiêu chuẩn, điều kiện nào?

Căn cứ Điều 50 Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định về tiêu chuẩn, điều kiện để viên chức được bổ nhiệm lại vị trí quản lý như sau:

"Điều 50. Tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm lại

1. Hoàn thành nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ quản lý.

2. Đáp ứng tiêu chuẩn chức danh quản lý theo quy định của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tại thời điểm bổ nhiệm lại.

3. Đơn vị có nhu cầu về vị trí việc làm viên chức quản lý.

4. Đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ và chức trách được giao.

5. Không thuộc các trường hợp bị cấm đảm nhiệm chức vụ theo quy định của pháp luật."

Theo đó, khi viên chức trong thời hạn giữ vị trí quản lý cần hoàn thành những nhiệm vụ được giao; đáp ứng tiêu chuẩn chức danh quản lý; đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ và chức trách được giao; không thuộc các trường hợp bị cấm đảm nhiệm chức vụ theo quy định của pháp luật và đơn vị phải còn nhu cầu về vị trí việc làm viên chức quản lý

Bổ nhiệm viên chức quản lý

Hết thời hạn bổ nhiệm lại viên chức quản lý mà viên chức không được bổ nhiệm lại thì có bị miễn nhiệm không?

Căn cứ theo Điều 37 Luật Viên chức 2010 quy định về bổ nhiệm viên chức quản lý như sau:

"Điều 37. Bổ nhiệm viên chức quản lý

1. Việc bổ nhiệm viên chức quản lý phải căn cứ vào nhu cầu của đơn vị sự nghiệp công lập, tiêu chuẩn, điều kiện của chức vụ quản lý và theo đúng thẩm quyền, trình tự, thủ tục.

2. Căn cứ vào điều kiện cụ thể của đơn vị sự nghiệp công lập, viên chức giữ chức vụ quản lý được bổ nhiệm có thời hạn không quá 05 năm. Trong thời gian giữ chức vụ quản lý, viên chức được hưởng phụ cấp chức vụ quản lý; được tham gia hoạt động nghề nghiệp theo chức danh nghề nghiệp đã được bổ nhiệm.

3. Khi viên chức quản lý hết thời hạn giữ chức vụ quản lý, phải xem xét bổ nhiệm lại hoặc không bổ nhiệm lại. Trường hợp không được bổ nhiệm lại, cấp có thẩm quyền bổ nhiệm có trách nhiệm bố trí viên chức vào vị trí việc làm theo nhu cầu công tác, phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của viên chức.

4. Viên chức quản lý được bố trí sang vị trí việc làm khác hoặc được bổ nhiệm chức vụ quản lý mới thì đương nhiên thôi giữ chức vụ quản lý đang đảm nhiệm, trừ trường hợp được giao kiêm nhiệm.

5. Thẩm quyền bổ nhiệm viên chức giữ chức vụ quản lý do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền quyết định theo phân cấp quản lý.

6. Chính phủ quy định chi tiết Điều này."

Như vậy, theo quy định trên trường hợp một người được bổ nhiệm viên chức quản lý hết thời hạn bổ nhiệm mà không được bổ nhiệm lại thì sẽ được bố trí viên chức đó vào vị trí việc làm theo nhu cầu công tác, phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của viên chức chứ không phải đương nhiên bị miễn nhiệm.