Giám đốc công ty TNHH một thành viên công đoàn có được quyền thành lập văn phòng đại diện của công ty không?

Nội dung chính

• Giám đốc của công ty TNHH một thành viên công đoàn do ai bổ nhiệm?
• Giám đốc của công ty TNHH một thành viên công đoàn có được quyền thành lập văn phòng đại diện của công ty không?
• Công ty TNHH một thành viên công đoàn không hoàn thành mục tiêu kinh doanh thì giám đốc công ty có bị cách chức không?

Giám đốc của công ty TNHH một thành viên công đoàn do ai bổ nhiệm?

Giám đốc của công ty TNHH một thành viên công đoàn (Hình từ Internet)

Căn cứ khoản 2 Điều 3 Quy chế tổ chức, quản lý tài chính Công ty TNHH MTV công đoàn (gọi tắt là Quy chế) ban hành kèm theo Quyết định 1913/QĐ-TLĐ năm 2016 quy định như sau:

Quyền của Chủ sở hữu

...

2. Quyết định bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật, xếp lương, nâng bậc lương của Chủ tịch Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty, Thành viên Hội đồng thành viên, Tổng Giám đốc, Giám đốc (gọi chung là Giám đốc), Phó Tổng giám đốc (Phó giám đốc), Kiểm soát viên, Kế toán trưởng. Quyết định bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật, xếp lương, nâng bậc lương hoặc ký hợp đồng thuê Giám đốc; giám đốc điều hành Công ty TNHH MTV công đoàn trực thuộc; thẩm định, quyết định xếp hạng hoặc đề nghị cơ quan nhà nước xếp hạng Công ty TNHH MTV công đoàn.

Theo đó, chủ sở hữu của công ty TNHH một thành viên công đoàn là người có quyền quyết định bổ nhiệm giám đốc của công ty.

Bên cạnh đó, theo quy định tại khoản 3 Điều 4 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 1913/QĐ-TLĐ năm 2016 thì đại diện chủ sở hữu của công ty TNHH một thành viên công đoàn cũng có quyền quyết định bổ nhiệm giám đốc của công ty.

Giám đốc của công ty TNHH một thành viên công đoàn có được quyền thành lập văn phòng đại diện của công ty không?

Tại khoản 1 Điều 10 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 1913/QĐ-TLĐ năm 2016 quy định về quyền hạn của giám đốc công ty TNHH một thành viên công đoàn như sau:

Quyền hạn, trách nhiệm của Tổng giám đốc/Giám đốc

1. Quyền hạn

a) Chịu trách nhiệm trước pháp luật và Chủ tịch Công ty hoặc Hội đồng thành viên về thực hiện các quyền và nhiệm vụ được giao.

b) Xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch kinh doanh và phương án đầu tư; nội quy, quy chế của công ty đã được phê duyệt.

c) Xây dựng cơ cấu tổ chức, bộ máy quản lý điều hành công ty trình Chủ tịch Công ty hoặc Hội đồng thành viên phê duyệt để thực hiện; Bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức các chức danh quản lý của Công ty theo phân cấp.

d) Ký các hợp đồng nhân danh công ty theo quy định của pháp luật hoặc ủy quyền.

đ) Tuyển dụng lao động, ký hợp đồng lao động (hoặc ủy quyền ký hợp đồng) và sử dụng lao động theo quy định của Bộ Luật Lao động và kế hoạch đã được phê duyệt.

e) Đề nghị thành lập mới, tổ chức lại, giải thể công ty con, chi nhánh, văn phòng đại diện; góp vốn, điều chỉnh tỷ lệ góp vốn của công ty tại các doanh nghiệp thành viên và các doanh nghiệp khác trình Chủ tịch Công ty hoặc Hội đồng thành viên phê duyệt.

g) Đề xuất bổ sung, sửa đổi Điều lệ công ty và công ty con là công ty TNHH MTV; mục tiêu chiến lược, kế hoạch dài hạn và ngành nghề kinh doanh của công ty con báo cáo Chủ tịch công ty hoặc Hội đồng thành viên phê duyệt.

h) Đề xuất cử người đại diện phần vốn của công ty ở doanh nghiệp khác.

i) Xây dựng, trình Chủ tịch Công ty hoặc Hội đồng thành viên các dự án đầu tư, hợp đồng vay, cho vay, thuê, cho thuê, mua bán, thanh lý tài sản của công ty.

k) Xây dựng kế hoạch tiền lương, tiền thưởng của người quản lý công ty báo cáo Chủ tịch Công ty hoặc Hội đồng thành viên trình Chủ sở hữu (đại diện Chủ sở hữu) phê duyệt; xây dựng quy chế trả lương; bổ sung, sửa đổi quy chế trả lương, kế hoạch tiền lương của người lao động, kế hoạch sử dụng lao động, định mức lao động trình Chủ tịch Công ty hoặc Hội đồng thành viên phê duyệt.

l) Các quyền khác được ghi trong Điều lệ công ty không trái với quy định của Nhà nước và Tổng Liên đoàn.

Căn cứ quy định trên thì Giám đốc của Công ty TNHH một thành viên công đoàn không có quyền thành lập văn phòng đại diện của công ty mà chỉ có quyền đề nghị thành lập văn phòng đại diện trình Chủ tịch Công ty hoặc Hội đồng thành viên công ty phê duyệt.

Công ty TNHH một thành viên công đoàn không hoàn thành mục tiêu kinh doanh thì giám đốc công ty có bị cách chức không?

Căn cứ khoản 2 Điều 12 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 1913/QĐ-TLĐ năm 2016 quy định về các trường hợp cách chức giám đốc công ty TNHH một thành viên công đoàn như sau:

Miễn nhiệm, cách chức đối với Giám đốc, Tổng giám đốc và người quản lý công ty.

...

2. Giám đốc hoặc Tổng giám đốc bị cách chức trong các trường hợp sau đây:

a) Doanh nghiệp không bảo toàn được vốn theo quy định pháp luật;

b) Doanh nghiệp không hoàn thành các mục tiêu kế hoạch kinh doanh hàng năm; không bảo toàn và phát triển vốn đầu tư của tổ chức công đoàn, tỷ xuất lợi nhuận trên vốn chủ sở hữu không tăng, lợi nhuận không tương xứng với tiềm năng và lợi thế của doanh nghiệp mà không giải trình được nguyên nhân khách quan hoặc giải trình nguyên nhân không được Chủ sở hữu (đại diện Chủ sở hữu) chấp thuận;

c) Không có đủ trình độ và năng lực đáp ứng yêu cầu của chiến lược phát triển và kế hoạch kinh doanh mới của doanh nghiệp;

d) Doanh nghiệp vi phạm pháp luật hoặc có hoạt động kinh doanh trái với quy định của pháp luật;

đ) Vi phạm một trong số các nghĩa vụ của người quản lý quy định tại Điều 96 của Luật Doanh nghiệp 2014;

e) Các trường hợp khác quy định tại Điều lệ công ty.

Theo đó, trong trường hợp công ty TNHH một thành viên công đoàn không hoàn thành các mục tiêu kế hoạch kinh doanh hàng năm thì giám đốc công ty có thể bị cách chức nếu không giải trình được nguyên nhân khách quan hoặc giải trình nguyên nhân không được chủ sở hữu của công ty TNHH một thành viên công đoàn (đại diện chủ sở hữu) chấp thuận.