Đình công là gì? Tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức đình công mà không cần lấy ý kiến người lao động có được không?

Nội dung chính

• Đình công là gì?
• Trường hợp hòa giải thành thì người lao động có được đình công không?
• Tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức đình công mà không cần lấy ý kiến người lao động có được không?

Đình công là gì?

Căn cứ theo Điều 198 Bộ luật Lao động 2019 thì đình công là việc tạm thời ngừng làm việc một cách tự nguyện nhằm đạt được yêu cầu mong muốn trong tranh chấp lao động và được lãnh đạo bởi tổ chức đại diện người lao động theo quy định của pháp luật.

Trường hợp hòa giải thành thì người lao động có được đình công không?

Căn cứ theo Điều 199 Bộ luật Lao động 2019 quy định về trường hợp người lao động có quyền đình công như sau:

Trường hợp người lao động có quyền đình công

Tổ chức đại diện người lao động là bên tranh chấp lao động tập thể về lợi ích có quyền tiến hành thủ tục quy định tại các điều 200, 201 và 202 của Bộ luật này để đình công trong trường hợp sau đây:

1. Hòa giải không thành hoặc hết thời hạn hòa giải quy định tại khoản 2 Điều 188 của Bộ luật này mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải;

2. Ban trọng tài lao động không được thành lập hoặc thành lập nhưng không ra quyết định giải quyết tranh chấp hoặc người sử dụng lao động là bên tranh chấp không thực hiện quyết định giải quyết tranh chấp của Ban trọng tài lao động.

Theo đó khi xảy ra tranh chấp lao động, tổ chức đại diện người lao động có quyền tiến hành thủ tục đình công theo quy định tuy nhiên việc đình công chỉ diễn ra khi hòa giải không thành hoặc hết thời hạn hòa giải, ban trong tài không thành lập hoặc không có quyết định hòa giải hoặc các bên không chấp nhận quyết định hòa giải thì mới tiến hành đình công.

Vây nên trong trường hợp hòa giải thành mà đình công là không đúng theo quy định pháp luật.

Đình công là gì? (Hình từ Internet)

Tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức đình công mà không cần lấy ý kiến người lao động có được không?

Căn cứ theo Điều 201 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc lấy ý kiến về đình công như sau:

Lấy ý kiến về đình công

1. Trước khi tiến hành đình công, tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công quy định tại Điều 198 của Bộ luật này có trách nhiệm lấy ý kiến của toàn thể người lao động hoặc thành viên ban lãnh đạo của các tổ chức đại diện người lao động tham gia thương lượng.

2. Nội dung lấy ý kiến bao gồm:

a) Đồng ý hay không đồng ý đình công;

b) Phương án của tổ chức đại diện người lao động về nội dung quy định tại các điểm b, c và d khoản 2 Điều 202 của Bộ luật này.

3. Việc lấy ý kiến được thực hiện trực tiếp bằng hình thức lấy phiếu hoặc chữ ký hoặc hình thức khác.

4. Thời gian, địa điểm và cách thức tiến hành lấy ý kiến về đình công do tổ chức đại diện người lao động quyết định và phải thông báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 01 ngày. Việc lấy ý kiến không được làm ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh bình thường của người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động không được gây khó khăn, cản trở hoặc can thiệp vào quá trình tổ chức đại diện người lao động tiến hành lấy ý kiến về đình công.

Theo đó việc đình công do tổ chức đại diện người lao động lãnh đạo nhưng phải lấy ý kiến của toàn bộ người lao động một cách tự nguyện bằng phiếu hoặc chữ ký, nội dung lấy ý kiến là đồng ý hay không đồng ý và phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 01 ngày.

Việc lấy ý kiến đình công không được làm ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động và người sử dụng lao động cũng không được phép cản trở hoặc can thiệp vào quá trình tổ chức đại diện người lao động tiến hành lấy ý kiến về đình công.

Căn cứ theo khoản 3 Điều 34 Nghị định 12/2022/NĐ-CP có quy định về mức xử phạt vi phạm đối với hành vi cản trở hoặc can thiệp vào quá trình tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở lấy ý kiến về đình công sau:

Vi phạm quy định về giải quyết tranh chấp lao động

…

3. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động, người lãnh đạo đình công hoặc điều động người lao động, người lãnh đạo đình công sang làm việc khác, đi làm việc ở nơi khác vì lý do chuẩn bị đình công hoặc tham gia đình công;

b) Trù dập hoặc trả thù đối với người lao động tham gia đình công hoặc người lãnh đạo đình công;

c) Đóng cửa tạm thời nơi làm việc trong trường hợp theo quy định tại Điều 206 của Bộ luật Lao động;

d) Gây khó khăn, cản trở hoặc can thiệp vào quá trình tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở lấy ý kiến về đình công.

..

Theo đó với hành vi cản trở hoặc can thiệp vào quá trình tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở lấy ý kiến về đình công người sử dụng lao động có thể bị phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng.