Để tuyển dụng nhân sự thì đơn vị sự nghiệp công lập cần dựa vào những căn cứ nào để xác định số lượng nhân sự cần tuyển?

Nội dung chính

• Để tuyển dụng nhân sự thì đơn vị sự nghiệp công lập cần dựa vào những căn cứ nào để xác định số lượng nhân sự cần tuyển?
• Để có thể tuyển dụng nhân sự thì các đơn vị sự nghiệp công lập cần phải làm những gì?
• Hồ sơ đề nghị thẩm định Đề án vị trí việc làm cần chuẩn bị những loại giấy tờ nào?

Để tuyển dụng nhân sự thì đơn vị sự nghiệp công lập cần dựa vào những căn cứ nào để xác định số lượng nhân sự cần tuyển?

Hiện tại Bộ Giáo dục và Đào tạo không có văn bản riêng hướng dẫn tuyển dụng trong ngành giáo dục.

Tuy nhiên việc tuyển dụng có thể thực hiện theo quy định chung về vị trí việc làm tại các cơ sở công lập.

Căn cứ Điều 4 Nghị định 106/2020/NĐ-CP quy định về căn cứ xác định vị trí việc làm, số lượng người làm việc và cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp như sau:

"Điều 4. Căn cứ xác định vị trí việc làm, số lượng người làm việc và cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp

1. Căn cứ xác định vị trí việc làm bao gồm:

a) Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức của đơn vị sự nghiệp công lập;

b) Mức độ phức tạp, tính chất, đặc điểm, quy mô hoạt động; phạm vi, đối tượng phục vụ; quy trình quản lý chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định của pháp luật chuyên ngành.

2. Căn cứ xác định số lượng người làm việc bao gồm:

a) Vị trí việc làm và khối lượng công việc thực tế tại từng vị trí việc làm của đơn vị sự nghiệp công lập;

b) Mức độ hiện đại hóa công sở, trang thiết bị, phương tiện làm việc và ứng dụng công nghệ thông tin;

c) Thực trạng quản lý, sử dụng số lượng người làm việc được giao của đơn vị.

3. Căn cứ xác định cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp bao gồm:

a) Danh mục vị trí việc làm;

b) Mức độ phức tạp của công việc của vị trí việc làm;

c) Tiêu chuẩn, chức danh nghề nghiệp viên chức tương ứng với vị trí việc làm."

Theo đó, để thực hiện việc tuyển dụng nhân sự cho cơ sở công lập thì cần phải dựa vào căn cứ xác định vị trí việc làm và căn cứ xác định số lượng người làm việc theo quy định nêu trên.

Để tuyển dụng nhân sự thì đơn vị sự nghiệp công lập cần dựa vào những căn cứ nào để xác định số lượng nhân sự cần tuyển?

Để có thể tuyển dụng nhân sự thì các đơn vị sự nghiệp công lập cần phải làm những gì?

Căn cứ Điều 6 Nghị định 106/2020/NĐ-CP quy định về trình tự phê duyệt vị trí việc làm như sau:

"Điều 6. Trình tự phê duyệt vị trí việc làm

1. Đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư

Căn cứ khoản 1 Điều 4 Nghị định này, đơn vị sự nghiệp công lập xây dựng Đề án vị trí việc làm, tổ chức thẩm định và trình người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập để trình Hội đồng quản lý thông qua; người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định phê duyệt vị trí việc làm và cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp của đơn vị sau khi được Hội đồng quản lý thông qua.

2. Đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên

Căn cứ khoản 1 Điều 4 Nghị định này và văn bản hướng dẫn của cơ quan có thẩm quyền về vị trí việc làm và cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp theo ngành, lĩnh vực, đơn vị sự nghiệp công lập xây dựng Đề án vị trí việc làm, tổ chức thẩm định và trình người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định phê duyệt vị trí việc làm và cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp của đơn vị. Trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập có Hội đồng quản lý thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải trình Hội đồng quản lý thông qua trước khi quyết định phê duyệt vị trí việc làm, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp.

3. Đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách nhà nước bảo đảm chi thường xuyên

a) Căn cứ khoản 1 Điều 4 Nghị định này và văn bản hướng dẫn của cơ quan có thẩm quyền về vị trí việc làm và cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp theo ngành, lĩnh vực, đơn vị sự nghiệp công lập xây dựng Đề án vị trí việc làm, báo cáo cơ quan cấp trên quản lý trực tiếp để báo cáo cơ quan, tổ chức theo quy định tại điểm b khoản này thẩm định.

..."

Theo quy định trên, để có thể tuyển dụng nhân sự thì trước hết phía nhà trường cần phải xây dựng Đề án vị trí việc làm, tổ chức thẩm định và trình người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phê duyệt việc tuyển dụng.

Hồ sơ đề nghị thẩm định Đề án vị trí việc làm cần chuẩn bị những loại giấy tờ nào?

Căn cứ Điều 7 Nghị định 106/2020/NĐ-CP quy định về hồ sơ đề nghị thẩm định Đề án vị trí việc làm như sau:

"Điều 7. Hồ sơ và thời hạn thẩm định Đề án vị trí việc làm

1. Hồ sơ đề nghị thẩm định Đề án vị trí việc làm gồm:

a) Văn bản đề nghị thẩm định Đề án vị trí việc làm;

b) Đề án vị trí việc làm;

c) Bản sao các văn bản của cơ quan có thẩm quyền quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của đơn vị sự nghiệp công lập;

d) Các văn bản khác có liên quan đến việc xây dựng đề án vị trí việc làm (nếu có).

..."

Theo đó, hồ sơ cần chuẩn bị các giấy tờ như văn bản đề nghị thẩm định; đề án vị trí việc làm; bản sao các văn bản của cơ quan có thẩm quyền và các văn bản khác có liên quan đến việc xây dựng đề án vị trí việc làm.