Để được nâng bậc lương trước thời hạn thì công chức thuộc Ban Thi đua Khen thưởng Trung ương cần đáp ứng những điều kiện tiêu chuẩn nào?

Nội dung chính

• Để được nâng bậc lương trước thời hạn thì công chức thuộc Ban Thi đua Khen thưởng Trung ương cần đáp ứng những điều kiện tiêu chuẩn nào?
• Công chức muốn được nâng bậc lương trước thời hạn 9 tháng so với thời gian quy định cần đạt được những hình thức nào?
• Trường hợp công chức chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch nhưng có thông báo nghỉ hưu thì có được nâng bậc lương trước thời hạn không?

Để được nâng bậc lương trước thời hạn thì công chức thuộc Ban Thi đua Khen thưởng Trung ương cần đáp ứng những điều kiện tiêu chuẩn nào?

Căn cứ khoản 2 Điều 1 Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức, viên chức thuộc Ban Thi đua Khen thưởng Trung ương ban hành kèm theo Quyết định 28/QĐ-BTĐKT năm 2014 quy định về đối tượng, tiêu chuẩn như sau:

Đối tượng, tiêu chuẩn

1. Đối tượng:

a) Công chức, viên chức, nhân viên trong biên chế và xếp lương theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ trong các vụ, đơn vị thuộc Ban Thi đua - Khen thưởng Trung ương.

b) Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động được xếp lương theo ngạch, bậc lương ở các đơn vị thuộc Ban.

2. Điều kiện tiêu chuẩn:

a) Công chức, viên chức, nhân viên và người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng không xác định thời hạn quy định tại khoản 1 Điều này (sau đây gọi chung là công chức, viên chức), trong thời gian giữ ngạch, bậc lương phải đạt danh hiệu lao động tiên tiến, lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, được tặng thưởng và phong tặng các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng sau:

- Được tặng thưởng “Giải thưởng Hồ Chí Minh”, “Giải thưởng Nhà nước”.

- Được phong tặng danh hiệu vinh dự Nhà nước.

- Được tặng thưởng huân chương các loại, Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ, Bằng khen của Bộ trưởng Bộ Nội vụ, Giấy khen của Trưởng ban Ban Thi đua - Khen thưởng Trung ương.

- Được công nhận danh hiệu “Chiến sĩ thi đua toàn quốc”, “Chiến sĩ thi đua cấp bộ” và “Chiến sĩ thi đua cơ sở”;

b) Chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định.

Như vậy, để được nâng bậc lương trước thời hạn thì công chức thuộc Ban Thi đua Khen thưởng Trung ương cần đáp ứng những điều kiện tiêu chuẩn sau đây:

(1) Công chức làm việc theo chế độ hợp đồng không xác định thời hạn trong thời gian giữ ngạch, bậc lương phải đạt danh hiệu lao động tiên tiến, lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, được tặng thưởng và phong tặng các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng sau:

- Được tặng thưởng “Giải thưởng Hồ Chí Minh”, “Giải thưởng Nhà nước”.

- Được phong tặng danh hiệu vinh dự Nhà nước.

- Được tặng thưởng huân chương các loại, Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ, Bằng khen của Bộ trưởng Bộ Nội vụ, Giấy khen của Trưởng ban Ban Thi đua - Khen thưởng Trung ương.

- Được công nhận danh hiệu “Chiến sĩ thi đua toàn quốc”, “Chiến sĩ thi đua cấp bộ” và “Chiến sĩ thi đua cơ sở”;

(2) Chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định.

Để được nâng bậc lương trước thời hạn thì công chức thuộc Ban Thi đua Khen thưởng Trung ương cần đáp ứng những điều kiện tiêu chuẩn nào? (Hình từ Internet)

Công chức muốn được nâng bậc lương trước thời hạn 9 tháng so với thời gian quy định cần đạt được những hình thức nào?

Căn cứ khoản 2 Điều 2 Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức, viên chức thuộc Ban Thi đua Khen thưởng Trung ương ban hành kèm theo Quyết định 28/QĐ-BTĐKT năm 2014 quy định về cấp độ thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn như sau:

Cấp độ thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn

...

2. Nâng bậc lương trước thời hạn 9 tháng so với thời gian quy định đối với công chức, viên chức đạt một trong các hình thức sau:

a) Được tặng thưởng Bằng khen của Bộ trưởng Bộ Nội vụ do hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.

b) 02 lần được công nhận danh hiệu “Chiến sĩ thi đua cơ sở”.

3. Nâng bậc lương trước thời hạn 6 tháng so với thời gian quy định đối với công chức, viên chức đạt một trong các hình thức sau:

a) 01 lần được công nhận danh hiệu “Chiến sĩ thi đua cơ sở”.

b) 02 lần được tặng thưởng “Giấy khen của Trưởng ban”.

4. Không thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong cùng ngạch.

...

Như vậy, công chức muốn được nâng bậc lương trước thời hạn 9 tháng so với thời gian quy định thì cần đạt một trong các hình thức sau:

(1) Được tặng thưởng Bằng khen của Bộ trưởng Bộ Nội vụ do hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.

(2) 02 lần được công nhận danh hiệu “Chiến sĩ thi đua cơ sở”.

Trường hợp công chức chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch nhưng có thông báo nghỉ hưu thì có được nâng bậc lương trước thời hạn không?

Căn cứ khoản 6 Điều 2 Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức, viên chức thuộc Ban Thi đua Khen thưởng Trung ương ban hành kèm theo Quyết định 28/QĐ-BTĐKT năm 2014 quy định về cấp độ thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn như sau:

Cấp độ thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn

...

6. Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức đã có thông báo nghỉ hưu.

a) Cán bộ, công chức, viên chức chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch, có thông báo nghỉ hưu, nếu trong thời gian giữ bậc hoàn thành nhiệm vụ được giao, không có sai phạm phải xử lý bằng các hình thức kỷ luật quy định tại Luật Cán bộ, công chức, Luật Viên chức và các quy định hiện hành của cơ quan có thẩm quyền và tại thời điểm có thông báo nghỉ hưu còn thiếu từ 01 đến 12 tháng để được nâng bậc lương thường xuyên thì được nâng một bậc lương trước thời hạn (không tính vào tỷ lệ 10%).

b) Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức vừa thuộc đối tượng xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, vừa thuộc đối tượng nâng bậc lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu thì được chọn một trong hai chế độ nâng bậc lương trước thời hạn có lợi nhất.

...

Như vậy, trường hợp công chức chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch nhưng có thông báo nghỉ hưu thì được nâng một bậc lương trước thời hạn nếu đáp ứng các điều kiện sau đây:

(1) Trong thời gian giữ bậc chức vụ hoàn thành nhiệm vụ được giao,

(2) Không có sai phạm phải xử lý bằng các hình thức kỷ luật quy định tại Luật Cán bộ, công chức, Luật Viên chức và các quy định hiện hành của cơ quan có thẩm quyền,

(3) Tại thời điểm có thông báo nghỉ hưu còn thiếu từ 01 đến 12 tháng để được nâng bậc lương thường xuyên.