Để được bổ nhiệm thành Phó Giám đốc Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông thì có bắt buộc phải có trình độ tiến sĩ hay không?

Nội dung chính

• Để được bổ nhiệm thành Phó Giám đốc Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông thì có bắt buộc phải có trình độ tiến sĩ hay không?
• Ai sẽ là người quyết định bổ nhiệm Phó Giám đốc Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông?
• Giám đốc Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông có được ra quyết định thôi việc đối với Phó Giám đốc Học viện không?

Để được bổ nhiệm thành Phó Giám đốc Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông thì có bắt buộc phải có trình độ tiến sĩ hay không?

Phó Giám đốc Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông (Hình từ internet)

Theo khoản 2 Điều 14 Quy chế tổ chức và hoạt động của Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông ban hành kèm theo Quyết định 879/QĐ-BTTTT năm 2016 quy định như sau:

Phó giám đốc Học viện

...

2. Tiêu chuẩn Phó giám đốc Học viện:

a) Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt, có uy tín về khoa học, giáo dục, có năng lực quản lý và đã tham gia quản lý cấp bộ môn hoặc tương đương trở lên của cơ sở giáo dục đại học ít nhất 05 năm.

b) Có trình độ tiến sĩ. Trong trường hợp đặc biệt, có thể xem xét bổ nhiệm Phó Giám đốc Học viện đối với người có bằng thạc sĩ, nhưng không giao phụ trách hoạt động đào tạo, hoạt động khoa học và công nghệ.

...

Căn cứ trên quy định tiêu chuẩn đối với Phó giám đốc Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông bao gồm:

- Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt, có uy tín về khoa học, giáo dục, có năng lực quản lý và đã tham gia quản lý cấp bộ môn hoặc tương đương trở lên của cơ sở giáo dục đại học ít nhất 05 năm.

- Có trình độ tiến sĩ. Trong trường hợp đặc biệt, có thể xem xét bổ nhiệm Phó Giám đốc Học viện đối với người có bằng thạc sĩ, nhưng không giao phụ trách hoạt động đào tạo, hoạt động khoa học và công nghệ.

Như vậy, cá nhân không bắt buộc phải có trình độ tiến sĩ thì mới được bổ nhiệm thành Phó Giám đốc Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông, tuy nhiên sẽ không giao phụ trách hoạt động đào tạo, hoạt động khoa học và công nghệ.

Ai sẽ là người quyết định bổ nhiệm Phó Giám đốc Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông?

Theo khoản 3 Điều 14 Quy chế tổ chức và hoạt động của Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông ban hành kèm theo Quyết định 879/QĐ-BTTTT năm 2016 quy định như sau:

Phó giám đốc Học viện

...

3. Nhiệm kỳ của Phó giám đốc Học viện theo nhiệm kỳ của Giám đốc Học viện và có thể được bổ nhiệm lại. Độ tuổi khi bổ nhiệm Phó giám đốc Học viện không quá 55 đối với nam và không quá 50 đối với nữ. Việc bổ nhiệm và miễn nhiệm Phó giám đốc Học viện được thực hiện như đối với Giám đốc Học viện:

Căn cứ trên quy định việc bổ nhiệm Phó giám đốc Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông được thực hiện như đối với Giám đốc Học viện.

Theo khoản 2 Điều 13 Quy chế tổ chức và hoạt động của Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông ban hành kèm theo Quyết định 879/QĐ-BTTTT năm 2016 quy định như sau:

Bổ nhiệm, bổ nhiệm lại và miễn nhiệm Giám đốc Học viện

...

2. Bộ trưởng Bộ Thông tin và Truyền thông ra quyết định bổ nhiệm, bổ nhiệm lại và miễn nhiệm Giám đốc Học viện.

...

Theo đó, Bộ trưởng Bộ Thông tin và Truyền thông là người ra quyết định bổ nhiệm Phó Giám đốc Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông.

Giám đốc Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông có được ra quyết định thôi việc đối với Phó Giám đốc Học viện không?

Theo điểm g khoản 9 Điều 12 Quy chế tổ chức và hoạt động của Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông ban hành kèm theo Quyết định 879/QĐ-BTTTT năm 2016 quy định như sau:

Nhiệm vụ, quyền hạn và trách nhiệm của Giám đốc Học viện

...

9. Tổ chức tuyển dụng, quản lý và sử dụng hiệu quả đội ngũ giảng viên, cán bộ quản lý, viên chức và người lao động khác theo quy định của pháp luật:

a) Quyết định về số lượng người làm việc, cơ cấu lao động, vị trí việc làm, kế hoạch và hình thức tuyển dụng (thi tuyển, xét tuyển) phù hợp với khối lượng công việc, khả năng tài chính và đã được Hội đồng Học viện thông qua;

b) Quyết định, ký hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động; bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp và xếp lương đối với những người được tuyển dụng lần đầu theo quy định của pháp luật;

c) Quyết định việc giao kết hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng lao động với giảng viên, nhà khoa học, nhà quản lý trong nước và ngoài nước, trong và ngoài tuổi lao động để thực hiện các hoạt động giảng dạy, nghiên cứu khoa học và quản lý của Học viện, đáp ứng các điều kiện bảo đảm chất lượng đào tạo và nghiên cứu khoa học.

d) Quyết định ký hợp đồng thuê, khoán công việc đối với những công việc có tính chất thời vụ; ký hợp đồng và các hình thức hợp tác khác với chuyên gia, nhà khoa học trong và ngoài nước để đáp ứng yêu cầu chuyên môn của Học viện;

đ) Quyết định thay đổi chức danh nghề nghiệp, thăng hạng viên chức thuộc thẩm quyền quản lý của Học viện từ ngạch chuyên viên và tương đương trở xuống;

e) Quyết định điều động, biệt phái, tiếp nhận, luân chuyển cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc thẩm quyền quản lý của Học viện;

g) Quyết định nghỉ hưu, thôi việc, chấm dứt hợp đồng làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trừ các đối tượng là chuyên viên cao cấp và cán bộ, công chức thuộc diện Bộ trưởng Bộ Thông tin và Truyền thông bổ nhiệm;

h) Quyết định nâng bậc lương thường xuyên và trước thời hạn, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp ưu đãi đối với nhà giáo đang trực tiếp giảng dạy đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc thẩm quyền quản lý của Học viện từ ngạch chuyên viên chính và tương đương trở xuống;

Trường hợp nâng bậc lương thường xuyên và trước thời hạn, phụ cấp thâm niên vượt khung đối với cán bộ, công chức, viên chức ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương, Giám đốc Học viện đề nghị Bộ Thông tin và Truyền thông xem xét, quyết định.

i) Xây dựng và triển khai thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của Học viện;

k) Quyết định cử cán bộ, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý của Học viện đi tham quan, khảo sát, đào tạo, bồi dưỡng ngắn hạn ở nước ngoài: cán bộ, viên chức nghỉ phép đi nước ngoài về việc riêng theo quy định của pháp luật;

l) Quản lý các đoàn đi công tác nước ngoài và các đoàn nước ngoài đến làm việc với Học viện trong phạm vi hoạt động của Học viện theo quy định của pháp luật;

m) Hàng năm, tổ chức đánh giá giảng viên, cán bộ quản lý, viên chức và người lao động khác; quyết định khen thưởng, kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của Học viện bằng các hình thức khen thưởng theo quy định của phát luật về thi đua, khen thưởng.

...

Căn cứ trên quy định Giám đốc Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông ra quyết định nghỉ hưu, thôi việc, chấm dứt hợp đồng làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trừ các đối tượng là chuyên viên cao cấp và cán bộ, công chức thuộc diện Bộ trưởng Bộ Thông tin và Truyền thông bổ nhiệm.

Như vậy, Giám đốc Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông không được ra quyết định thôi việc đối với Phó Giám đốc Học viện Bưu chính Viễn thông do thuộc diện Bộ trưởng Bộ Thông tin và Truyền thông bổ nhiệm.