Đánh giá công chức tại đơn vị thuộc Ngân hàng Nhà nước có thời gian làm việc dưới 12 tháng tính đến thời điểm đánh giá thực hiện ra sao?

Nội dung chính

• Việc đánh giá công chức tại đơn vị thuộc Ngân hàng Nhà nước có thời gian làm việc không đủ 12 tháng tính đến thời điểm đánh giá được thực hiện như thế nào?
• Trường hợp người làm việc tại đơn vị thuộc Ngân hàng Nhà nước theo chế độ hợp đồng lao động thì có được đánh giá, phân loại không?
• Không thực hiện việc đánh giá công chức đã chuyển công tác trong trường hợp nào?

Việc đánh giá công chức tại đơn vị thuộc Ngân hàng Nhà nước có thời gian làm việc không đủ 12 tháng tính đến thời điểm đánh giá được thực hiện như thế nào?

Căn cứ khoản 2 Điều 7 Quy chế đánh giá, phân loại công chức, viên chức, người lao động, người quản lý, người đại diện thuộc Ngân hàng Nhà nước quản lý ban hành kèm theo Quyết định 2599/QĐ-NHNN năm 2015 quy định như sau:

Đánh giá, phân loại công chức, viên chức theo năm công tác đối với một số trường hợp cụ thể

...

2. Đối với công chức, viên chức có thời gian làm việc trong năm tại đơn vị không đủ 12 tháng tính đến thời điểm đánh giá thì được thực hiện như sau:

a) Đối với những trường hợp có thời gian làm việc tại đơn vị từ đủ 06 tháng trở lên thì đơn vị thực hiện việc đánh giá, phân loại như đối với trường hợp có đủ thời gian làm việc 12 tháng trong năm.

b) Đối với những trường hợp có thời gian làm việc tại đơn vị dưới 06 tháng trong năm: Nếu trước đó công tác tại các đơn vị khác thì công chức, viên chức lấy ý kiến nhận xét, đánh giá của thủ trưởng đơn vị cũ để thủ trưởng đơn vị nơi công chức, viên chức đang công tác xem xét, đánh giá và phân loại cho năm công tác; nếu thời gian công chức, viên chức không làm việc tại đơn vị trong năm do đi học tập trung, đi công tác ở nước ngoài, nghỉ ốm, nghỉ không hưởng lương, nghỉ thai sản, nghỉ việc riêng thì không thực hiện việc đánh giá, phân loại cho năm công tác.

3. Đối với công chức, viên chức được cử biệt phái đến đơn vị khác công tác từ đủ 06 tháng trong năm trở lên thì thủ trưởng đơn vị nhận biệt phải có nhận xét, đánh giá để thủ trưởng đơn vị quản lý công chức, viên chức có cơ sở nhận xét, đánh giá, phân loại đối với công chức, viên chức đó.

...

Như vậy, đối với công chức có thời gian làm việc trong năm tại đơn vị không đủ 12 tháng tính đến thời điểm đánh giá thì việc đánh giá công chức được thực hiện như sau:

Trường hợp 01: Đối với những trường hợp có thời gian làm việc tại đơn vị từ đủ 06 tháng trở lên thì đơn vị thực hiện việc đánh giá công chức như đối với trường hợp có đủ thời gian làm việc 12 tháng trong năm.

Trường hợp 02: Đối với những trường hợp có thời gian làm việc tại đơn vị dưới 06 tháng trong năm:

- Nếu trước đó công tác tại các đơn vị khác thì công chức lấy ý kiến nhận xét, đánh giá của thủ trưởng đơn vị cũ để thủ trưởng đơn vị nơi công chức đang công tác xem xét, đánh giá và phân loại cho năm công tác;

- Nếu thời gian công chức không làm việc tại đơn vị trong năm do đi học tập trung, đi công tác ở nước ngoài, nghỉ ốm, nghỉ không hưởng lương, nghỉ thai sản, nghỉ việc riêng thì không thực hiện việc đánh giá, phân loại cho năm công tác.

Việc đánh giá công chức tại đơn vị thuộc Ngân hàng Nhà nước có thời gian làm việc không đủ 12 tháng tính đến thời điểm đánh giá được thực hiện như thế nào? (Hình từ Internet)

Trường hợp người làm việc tại đơn vị thuộc Ngân hàng Nhà nước theo chế độ hợp đồng lao động thì có được đánh giá, phân loại không?

Căn cứ khoản 4 Điều 7 Quy chế đánh giá, phân loại công chức, viên chức, người lao động, người quản lý, người đại diện thuộc Ngân hàng Nhà nước quản lý ban hành kèm theo Quyết định 2599/QĐ-NHNN năm 2015 quy định như sau:

Đánh giá, phân loại công chức, viên chức theo năm công tác đối với một số trường hợp cụ thể

...

3. Đối với công chức, viên chức được cử biệt phái đến đơn vị khác công tác từ đủ 06 tháng trong năm trở lên thì thủ trưởng đơn vị nhận biệt phải có nhận xét, đánh giá để thủ trưởng đơn vị quản lý công chức, viên chức có cơ sở nhận xét, đánh giá, phân loại đối với công chức, viên chức đó.

4. Đối với những trường hợp làm việc theo chế độ Hợp đồng lao động có thời hạn từ 01 năm trở lên (và làm việc tại đơn vị từ đủ 06 tháng trở lên) hoặc Hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì thực hiện việc đánh giá, phân loại hàng năm như đối với công chức, viên chức trong cơ quan, đơn vị.

...

Như vậy, theo quy định thì vẫn thực hiện việc đánh giá, phân loại hàng năm đối với người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các trường hợp sau:

(1) Làm việc theo chế độ Hợp đồng lao động có thời hạn từ 01 năm trở lên và làm việc tại đơn vị từ đủ 06 tháng trở lên.

(2) Làm việc theo chế độ Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Không thực hiện việc đánh giá công chức đã chuyển công tác trong trường hợp nào?

Căn cứ khoản 5 Điều 7 Quy chế đánh giá, phân loại công chức, viên chức, người lao động, người quản lý, người đại diện thuộc Ngân hàng Nhà nước quản lý ban hành kèm theo Quyết định 2599/QĐ-NHNN năm 2015 quy định như sau:

Đánh giá, phân loại công chức, viên chức theo năm công tác đối với một số trường hợp cụ thể

...

5. Đối với những trường hợp có thời gian làm việc từ đủ 06 tháng trở lên trong năm nhưng đã được nghỉ hưu, thôi việc, chuyển công tác từ ngày 01 tháng 12 trở về trước thì không thực hiện việc đánh giá, phân loại cho năm công tác.

6. Ngoài các trường hợp cụ thể quy định tại Khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều này, nếu có trường hợp khác phát sinh thuộc đơn vị thì Thủ trưởng đơn vị xem xét, quyết định việc thực hiện đánh giá, phân loại đối với trường hợp đó.

Như vậy, theo quy định thì không thực hiện việc đánh giá công chức đã chuyển công tác trong trường hợp công chức có thời gian làm việc từ đủ 06 tháng trở lên trong năm nhưng đã chuyển công tác từ ngày 01 tháng 12 trở về trước.