Cục Quan hệ lao động và Tiền lương là gì? Có bao nhiêu phòng, đơn vị trực thuộc Cục Quan hệ lao động và Tiền lương?

Nội dung chính

• Cục Quan hệ lao động và Tiền lương là gì?
• Có bao nhiêu phòng, đơn vị trực thuộc Cục Quan hệ lao động và Tiền lương?
• Cục Quan hệ lao động và Tiền lương phải trình Bộ Lao động Thương binh và Xã hội những nội dung gì?

Cục Quan hệ lao động và Tiền lương là gì?

Cục Quan hệ lao động và Tiền lương (Hình từ Internet)

Theo Điều 1 Quyết định 736/QĐ-LĐTBXH năm 2017 quy định như sau:

Điều 1. Cục Quan hệ lao động và Tiền lương là đơn vị thuộc Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, được thành lập trên cơ sở tổ chức lại Vụ Lao động - Tiền lương và Trung tâm Hỗ trợ phát triển quan hệ lao động, có trách nhiệm giúp Bộ trưởng thực hiện chức năng quản lý nhà nước về lao động, quan hệ lao động, tiền lương theo quy định của pháp luật.

Cục Quan hệ lao động và Tiền lương có tên giao dịch quốc tế là Department of Industrial Relations and Wage, viết tắt là DIRWA.

Theo đó, Cục Quan hệ lao động và Tiền lương là đơn vị thuộc Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, được thành lập trên cơ sở tổ chức lại Vụ Lao động Tiền lương và Trung tâm Hỗ trợ phát triển quan hệ lao động.

Cục Quan hệ lao động và Tiền lương có trách nhiệm giúp Bộ trưởng thực hiện chức năng quản lý nhà nước về lao động, quan hệ lao động, tiền lương theo quy định của pháp luật.

Có bao nhiêu phòng, đơn vị trực thuộc Cục Quan hệ lao động và Tiền lương?

Theo Điều 3 Quyết định 736/QĐ-LĐTBXH năm 2017 quy định như sau:

Cơ cấu tổ chức của Cục Quan hệ lao động và Tiền lương:

1. Cục Quan hệ lao động và Tiền lương có Cục trưởng và một số Phó Cục trưởng.

2. Các phòng chức năng và đơn vị trực thuộc:

a) Phòng Chính sách lao động;

b) Phòng Quan hệ lao động;

c) Phòng Tiền lương;

d) Văn phòng;

đ) Trung tâm Hỗ trợ phát triển quan hệ lao động (đơn vị sự nghiệp).

Căn cứ trên quy định các phòng chức năng và đơn vị trực thuộc bao gồm:

- Phòng Chính sách lao động;

- Phòng Quan hệ lao động;

- Phòng Tiền lương;

- Văn phòng;

- Trung tâm Hỗ trợ phát triển quan hệ lao động (đơn vị sự nghiệp).

Theo đó, có 03 phòng chức năng, 01 Văn phòng và 01 đơn vị sự nghiệp trực thuộc Cục Quan hệ lao động và Tiền lương.

Cục Quan hệ lao động và Tiền lương phải trình Bộ Lao động Thương binh và Xã hội những nội dung gì?

Theo khoản 1 Điều 2 Quyết định 736/QĐ-LĐTBXH năm 2017 quy định Cục Quan hệ lao động và Tiền lương phải nghiên cứu, xây dựng trình Bộ Lao động Thương binh và Xã hội những nội dung như sau:

- Các dự án luật, pháp lệnh và các văn bản quy phạm pháp luật về lao động; quan hệ lao động; tiền lương; đăng ký và quản lý hoạt động của các tổ chức đại diện người lao động;

- Chiến lược, chương trình, kế hoạch dài hạn và hàng năm, dự án, đề án về lao động; quan hệ lao động; tiền lương; quản lý hoạt động của các tổ chức đại diện người lao động;

- Về lao động:

+ Hợp đồng lao động;

+ Cho thuê lại lao động;

+ Kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất;

+ Chính sách lao động trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách, chuyển quyền sở hữu hoặc quyền sử dụng tài sản, giải thể, phá sản doanh nghiệp, hợp tác xã; trong sắp xếp, đổi mới, nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp nhà nước;

+ Chế độ, chính sách riêng đối với lao động nữ, lao động là người cao tuổi, lao động là người khuyết tật, lao động chưa thành niên, lao động là người giúp việc gia đình, lao động làm việc trong lĩnh vực nghệ thuật, thể dục thể thao, lao động nhận công việc về làm tại nhà và một số lao động khác theo quy định của pháp luật.

- Về quan hệ lao động:

+ Đối thoại tại nơi làm việc, quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

+ Thương lượng tập thể; thỏa ước lao động tập thể;

+ Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân, tập thể và đình công;

+ Tổ chức và hoạt động của Hội đồng trọng tài lao động, hòa giải viên lao động;

+ Chính sách, giải pháp hỗ trợ xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ, phòng ngừa tranh chấp lao động và đình công.

- Về tiền lương:

+ Tiền lương tối thiểu;

+ Nguyên tắc xây dựng định mức lao động, thang lương, bảng lương, phụ cấp lương;

+ Tiền lương trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động;

+ Tiền lương, tiền thưởng và thù lao đối với người lao động, người quản lý trong doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp có vốn đầu tư nhà nước; xác định chi phí lao động trong đơn giá sản phẩm, dịch vụ công ích.

+ Tiền lương đối với lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

- Về đăng ký và quản lý hoạt động của các tổ chức đại diện người lao động theo quy định của pháp luật lao động:

+ Tiêu chuẩn, điều kiện thành lập.

+ Hồ sơ, thủ tục đăng ký, từ chối, thu hồi đăng ký hoạt động của các tổ chức đại diện người lao động.

+ Nguyên tắc tổ chức, hoạt động, tự do liên kết của các tổ chức đại diện người lao động.

+ Quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của các tổ chức đại diện người lao động.

+ Điều lệ mẫu.

+ Giải quyết tranh chấp giữa các tổ chức đại diện người lao động.

- Quản lý hoạt động dịch vụ sự nghiệp công trong lĩnh vực lao động, quan hệ lao động, tiền lương.