Cục Hàng hải Việt Nam đề nghị cơ quan nào nâng ngạch lương không qua thi cho công chức, viên chức? Quản lý tiền lương trong Cục Hàng hải Việt Nam được thực hiện theo nguyên tắc nào?

Nội dung chính

• Quản lý tiền lương trong Cục Hàng hải Việt Nam được thực hiện theo nguyên tắc nào?
• Nội dung quản lý tiền lương trong Cục Hàng hải Việt Nam bao gồm những nội dung nào?
• Cục Hàng hải Việt Nam đề nghị cơ quan nào nâng ngạch lương không qua thi cho công chức, viên chức ?

Quản lý tiền lương trong Cục Hàng hải Việt Nam được thực hiện theo nguyên tắc nào?

Căn cứ Điều 3 Quy định về phân cấp quản lý tiền lương trong Cục Hàng hải Việt Nam ban hành kèm theo Quyết định 962/QĐ-CHHVN năm 2011 quy định như sau:

Nguyên tắc quản lý tiền lương

1. Việc xếp lương phải phù hợp với trình độ và vị trí công tác được giao. Những trường hợp chưa xếp lương phù hợp phải điều chỉnh, xếp lại cho phù hợp với quy định của pháp luật.

2. Việc đề xuất xây dựng chế độ, chính sách tiền lương thuộc Cục Hàng hải Việt Nam phải đảm bảo chế độ chính sách có liên quan của Nhà nước, phù hợp với thực tế của ngành, nghề hiện có.

3. Trình tự, thủ tục, điều kiện nâng bậc lương thường xuyên và nâng lương trước thời hạn, xếp lương khi nâng ngạch, chuyển ngạch, được thực hiện theo quy định của pháp luật.

4. Cục Hàng hải Việt Nam thực hiện việc quản lý tiền lương đối với đối tượng thuộc Cục quản lý và phân cấp quản lý tiền lương cho các đơn vị thuộc Cục.

5. Các cơ quan, đơn vị có trách nhiệm thực hiện việc quản lý tiền lương theo quy định của pháp luật và Quy định này, đồng thời quy định việc quản lý tiền lương ở đơn vị mình cho phù hợp.

Như vậy, quản lý tiền lương trong Cục Hàng hải Việt Nam được thực hiện theo những nguyên tắc trên.

Cục Hàng hải Việt Nam (Hình từ Internet)

Nội dung quản lý tiền lương trong Cục Hàng hải Việt Nam bao gồm những nội dung nào?

Căn cứ Điều 2 Quy định về phân cấp quản lý tiền lương trong Cục Hàng hải Việt Nam ban hành kèm theo Quyết định 962/QĐ-CHHVN năm 2011 quy định như sau:

Nội dung quản lý tiền lương

1. Xây dựng Dự thảo về chế độ, chính sách tiền lương; xây dựng quy chế trả lương, quy chế thưởng.

2. Nâng bậc lương thường xuyên, trước thời hạn.

3. Xếp lương khi nâng ngạch, chuyển ngạch, chuyển loại công chức, viên chức và người lao động.4. Xây dựng quỹ lương (nếu có).

5. Báo cáo, thống kê về tiền lương.

6. Kiểm tra, giám sát, đánh giá việc thực hiện chế độ, chính sách tiền lương.

Như vậy, nội dung quản lý tiền lương trong Cục Hàng hải Việt Nam bao gồm những nội dung sau:

- Xây dựng Dự thảo về chế độ, chính sách tiền lương; xây dựng quy chế trả lương, quy chế thưởng.

- Nâng bậc lương thường xuyên, trước thời hạn.

- Xếp lương khi nâng ngạch, chuyển ngạch, chuyển loại công chức, viên chức và người lao động.4. Xây dựng quỹ lương (nếu có).

- Báo cáo, thống kê về tiền lương.

- Kiểm tra, giám sát, đánh giá việc thực hiện chế độ, chính sách tiền lương.

Cục Hàng hải Việt Nam đề nghị cơ quan nào nâng ngạch lương không qua thi cho công chức, viên chức ?

Căn cứ điểm c khoản 1 Điều 5 Quy định về phân cấp quản lý tiền lương trong Cục Hàng hải Việt Nam ban hành kèm theo Quyết định 962/QĐ-CHHVN năm 2011 như sau:

Thẩm quyền quản lý tiền lương trong Cục Hàng hải Việt Nam

1. Cục Hàng hải Việt Nam đề nghị Bộ Giao thông vận tải:

a) Quyết định nâng ngạch, chuyển xếp lương, nâng bậc lương, phụ cấp lương cho cán bộ thuộc thẩm quyền quản lý của Bộ; xếp lương ngạch chuyên viên chính và tương đương;

b) Quyết định nâng bậc lương, phụ cấp thâm niên vượt khung đối với công chức, viên chức ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương;

c) Nâng ngạch lương không qua thi cho cán bộ công chức, viên chức;

2. Cục Hàng hải Việt Nam quyết định:

a) Chuyển ngạch lương, nâng bậc lương, phụ cấp thâm niên vượt khung đối với cán bộ, công chức, nhân viên thuộc cơ quan tham mưu giúp việc Cục trưởng và Thủ trưởng các đơn vị thuộc thẩm quyền quản lý của Cục;

b) Chuyển ngạch, bổ nhiệm vào ngạch sau đào tạo hoặc sau khi nâng ngạch cho viên chức thuộc thẩm quyền quản lý của đơn vị từ ngạch chuyên viên chính và tương đương trở xuống theo quy định của pháp luật.

3. Các đơn vị trực thuộc Cục Hàng hải Việt Nam.

a) Đề nghị Cục Hàng hải Việt Nam:

- Quyết định hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền quyết định chuyển ngạch lương, xếp lương, nâng bậc lương, phụ cấp thâm niên vượt khung đối với Thủ trưởng đơn vị và công chức, viên chức ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương; xếp lương ngạch chuyên viên chính và tương đương;

- Quyết định phụ cấp thâm niên vượt khung đối với Thủ trưởng đơn vị.

b) Thủ trưởng đơn vị quyết định:

- Xếp lương từ ngạch chuyên viên trở xuống cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc thẩm quyền quản lý của đơn vị;

- Nâng bậc lương cho cán bộ lãnh đạo thuộc quyền quản lý của Cục (trừ Thủ trưởng đơn vị), cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc thẩm quyền quản lý của đơn vị và từ ngạch chuyên viên chính (bậc 8/8) trở xuống;

- Phụ cấp thâm niên vượt khung đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý của đơn vị; quyết định phụ cấp thâm niên vượt khung những lần tiếp theo đối với cán bộ lãnh đạo thuộc quyền quản lý của Cục (trừ Thủ trưởng đơn vị).

Như vậy, Cục Hàng hải Việt Nam đề nghị Bộ Giao thông vận tải nâng ngạch lương không qua thi cho cán bộ công chức, viên chức.